Завдання

• Відмінність між відстороненням від роботи та припиненням трудового договору.

• Чи будь-який трудовий договір працівник може розірвати з власної ініціативи? Обґрунтуйте відповідь.

• Які причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника є поважними?

• За яких підстав строковий трудовий договір підлягає достроковому розірванню з ініціативи працівника?

• Які категорії осіб мають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників в зв’язку із змінами в організації виробництва і праці?

• В яких випадках власник має право звільнити працівника без згоди профкому?

• З якою метою та в якому порядку проводиться атестація працівників?

• Яких працівників власник може звільнити у зв’язку із вчиненням аморального проступку?

• Правові наслідки незаконного звільнення.

• Майстер інструментального цеху моторобудівного заводу Калінін подав заяву про звільнення за власним бажанням в зв’язку з переходом на іншу роботу. Директор заводу заявив Калінін, що він звільнить його за умови, якщо Калінін знайде собі заміну. Калінін з таким рішенням не погодився. Через місяць після подачі заяви директор заводу звільнив Калініна за власним бажанням. Вважаючи своє звільнення неправильним, Калінін звернувся в суд з позовом про відновлення його на колишній роботі і про оплату вимушеного прогулу, мотивуючи це тим, що в зв'язку з затримкою звільнення він утратив можливість влаштуватися в інше місце і тому вирішив залишитися на своїй колишній роботі. Чи правомірно звільнення Калініна за власним бажанням? Який порядок звільнення працівників за їхнім бажанням?

• Зубного техніка Зоркіну було звільнено за п.5 ст. 40 КЗпП України у зв’язку із захворюванням, тривалістю більше 4-х місяців. Її посада не була заміщена, обов’язки тимчасово розподілили між іншими техніками. Чи правомірне звільнення?

• Робітник приватного підприємства Кашин був звільнений у відповідності з п. 7 ст. 40 КЗпП за появу на роботі в нетверезому стані. Вважаючи своє звільнення неправомірним, Кашин подав заяву в суд про зміну формулювання причини звільнення (на звільнення за власним бажанням), тому що до цієї провини він подав заяву про звільнення за власним бажанням. Суд задовольнив позов. Чи правильно вирішена ця справа?

• На заводі “Електроприлад” була проведена атестація інже­нерно-технічних працівників заводоуправління. Конструктор Сахнюк за наслідками атестації комісії був визнаним таким, що не відповідає займаній посаді, і було запропоновано використати його на посаді техніка.

• Через три місяці після проведення атестації Сахнюк був звільнений з роботи у зв'язку із скороченням штату. Оскільки звільнення було проведене через три місяці, а при атестації відповідно до Положення про порядок проведення атестації звільнення може мати місце лише протягом двох місяців з дня проведення атестації, Сахнюк звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі. Чи підлягає його позов задоволенню? Чому?

• Степанюк працювала електрокрановою металобази. 4 квітня 1996 року вона подала заяву про звільнення її з роботи з 5 квітня. Оскільки за графіком 5 квітня для Степанюк був вільний день, а 6 і 7 квітня – вихідні дні, наказ про звільнення Степанюк був виданий 8 квітня 1996 року із зазначенням, що звільнення про­ведене за ініціативою працівника. Чи може мати місце звільнення з ініціативи працівника до закінчення 2-тижневого строку попередження?