- •2. Программа занятий.
- •3. Подготовка к занятиям.
- •4. Нормативные и правовые документы.
- •5. Теоретический материал.
- •Аттестация рабочих мест.
- •Цель проведения аттестации рабочих мест на предприятиях
- •5.3. Какие рабочие места подлежат аттестации?
- •5.4. Что предусматривает проведение аттестации?
- •5.5. Периодичность проведения аттестации.
- •5.6. Последовательность работ при подготовке к проведению аттестации рабочих мест
- •1. Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в котором:
- •2. Аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.
- •5.7. Аттестационная комиссия.
- •5.8. Обследование условий труда на рабочих местах для их гигиенической оценки.
- •5.8.1. Кто проводит санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды.
- •5.8.2. Оформление результатов замеров показателей вредных и опасных производственных факторов.
- •5.9. Карта условий труда.
- •5.11. Гигиеническая оценка условий труда.
- •5.12. Оценка технического и организационного уровня рабочего места.
- •5.13. Аттестация рабочих мест. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах при аттестации.
- •5.14. Оценка условий труда руководителей и специалистов
- •5.15. Документация и оформление материалов аттестации рабочих мест
- •5.16. Методика составления карты условий труда и определения размера доплат за условия труда.
- •5.17. Порядок оформления предоставления льгот и компенсаций.
- •Хранение документации аттестации.
- •Пример выполнения индивидуального задания по теме «Аттестация рабочих мест». Заполнение Карты условий труда.
- •Приложение 1 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці Оглавление документа
- •Об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах
- •2. Порядок применения отраслевых перечней работ,на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •Гигиеническая классификация труда
- •Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
- •27Б б) керівники та фахівці
- •XXX. Агрохімічне обслуговування сільського господарства. Збирання,
- •30.1А а) робітники
- •30.1Б б) керівники
- •2. Зберігання пестицидів
- •XXXIII. Загальні професії (у всіх галузях господарства)
- •Приложение 5
- •Отчет по практическому занятию
- •«Аттестация рабочих мест».
- •Значения различных параметров опасных и вредных факторов согласно нормативным документам (Извлечения из гост, дсн ).
- •Предельно допустимые уровни виброускорений различных видов и категорий вибрации (извлечение из дсн 3.3.6.039-99)
- •(Технологическая вибрация типа «а» на рабочем месте у оборудования).
- •Основные термины и определения
- •Список использованной литературы
Приложение 1 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці Оглавление документа
1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах 15
2. Порядок применения отраслевых перечней работ,на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда 16
Известняк 25
Таблица 4. Предельно-допустимые уровни шума на рабочих местах. Извлечение из ДСН 3.3.6.037-99 «Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку». 25
П О С Т А Н О В А
від 1 серпня 1992 р. N 442
Київ
Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці
Відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення” Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (додається).
2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” пенсії за віком на пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.
Результати атестації використовуються підприємствами й організаціями також для здійснення пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.
3. Керівникам підприємств та організацій незалежно від форм власності й господарювання провести атестацію робочих місць, визначити за її результатами перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням та ознайомити з ним трудящих.
4. Міністерству праці разом з Міністерством охорони здоров’я розробити у місячний строк методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Надати Міністерству праці право давати роз’яснення щодо порядку атестації робочих місць, а Міністерству охорони здоров’я здійснювати методичне керівництво проведенням гігієнічної оцінки умов праці.
Прем’єр-міністр України В. ФОКІН
Міністр Кабінету Міністрів України В. ПЄХОТА
Інд.28
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 1 серпня 1992 р. N 442
ПОРЯДОК
проведення атестації робочих місць за
умовами праці
1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі — атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.
3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.
4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.
Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.
5. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, інспекції Держгідротехнагляду.
6. Атестація робочих місць передбачає:
установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;
санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;
установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;
аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гінієни, характеру і безпеки праці.
7. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.
8. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ.
9. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.
Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.
10. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обгрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.
Клопотання підприємств та організацій про внесення змін і доповнень до списків N 1 і 2 після їх попереднього розгляду органами Державної експертизи умов праці вносяться до Мінпраці, яке готує та подає пропозиції до Кабінету Міністрів України.
11. Контроль за якістю проведення атестації, правильністю застосування списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, пільги і компенсації, покладається на органи Державної експертизи умов праці.
Приложение 2
По постановлению Госкомтруда
СССР и Секретариата ВЦСПС
03.10.1986 N 387/22-78
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ