5.3. Какие рабочие места подлежат аттестации?

В соответствии со ст.1 [20], аттестации подлежат рабочие места, на которых техноло­гический процесс, примененное оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных произ­водственных факторов, способных неблагоприятно повлиять на здоровье работников.

5.4. Что предусматривает проведение аттестации?

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производ­ственных факторов и причины их возникновения;

• обследование санитарно-гигиенических факторов производ­ственной среды, тяжести и напряженности производственно­го процесса на рабочем месте;

• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм и правил;

• обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории с вредными условиями труда;

• подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращен­ный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимос­ти от условий труда;

• проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на льготное пенсионное обеспечение;

• разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций;

• разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера работы и оздоровления трудящихся;

• изучения соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, усовершенствования порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций.

5.5. Периодичность проведения аттестации.

Периодичность аттестации устанавливается согласно коллектив­ному договору, но не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переат­тестации (внеочередной аттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологичес­кого процесса, реконструкции средств коллективной защиты и т.п.

5.6. Последовательность работ при подготовке к проведению аттестации рабочих мест

1. Для организации и проведения аттестации работодатель изда­ет приказ, в котором:

• указывается основание и цель аттестации;

• утверждается состав постоянно действующей аттестационной комиссии, и определяются ее полномочия. Председателем аттестационной комиссии является руководитель предприятия (под­ разделения);

• устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;

• указывается перечень работ и необходимых мероприятий при проведении аттестации для структурных подразделений предприятия;

• определяются взаимодействия со сторонними организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой).

2. Аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.

5.7. Аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить:

• главных специалистов,

• работников отдела кадров, труда и заработной платы,

• охраны труда,

• органов здравоохранения предприятия,

• представителей профсоюзной организации.

Уполномоченная работодателем аттестационная комиссия вы­полняет большой комплекс работ. При этом она:

1. Разрабатывает соответствующую инструкцию, согласно «Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденным Министерством труда (Постановление №41 от 01.09.92г. Министерством охраны здоровья и Главным государственным санитарным врачом Украины)

2. Осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;

3. Формирует всю нужную правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

4. Определяет и привлекает в установленном порядке нужные организации (учреждения) для выполнения специальных работ;

5. Организует изготовления планов расположения оснащения по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;

6. Составляет перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации;

7. Сравнивает применяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;

8. Определяет объем исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования;

9. Прогнозирует и выявляет источник образования вредных и опасных факторов на рабочих местах;

10. Устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонений название профессии (должности) приводится в соответствие к ЕТКС по фактически выполняемой работе;

11. Составляет “Карту условий работы” (в дальнейшем — Карта) на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

12. Проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и посад с неблагоприятными условиями труда;

13. Уточняет действующие и вносит предложения по установлению льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет затраты на данные цели;

14. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровления работников;

15. Выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии при внеочередной аттестации.