5.17. Порядок оформления предоставления льгот и компенсаций.

1) Определенная по результатам аттестации численность работаю­щих на рабочих местах с неблагоприятными условиями труда согла­совывается с отделом труда и зарплаты предприятия.

2) Затем отдел кадров на основании соответствующих распоряжений подразделе­ний издает приказ, которым производится закрепление работников за рабочими местами с указанием льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

3) Отдел кадров заносит выписки из приказов в трудовые книжки работникам, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством.

Доплаты за условия труда устанавливаются в соответствии с действующим в Украине постановлением Госкомтруда СССР от 3 октября 1986г. № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» и проводятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда в процентах к тарифной ставке (окладу) только при невозможности устранения вредных производственных факторов организационными или инженерно-техническими средствами.(см.Табл.3)

Конкретные размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда определяются по

результатам аттестации рабочих мест по шкале, предусмотренной Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах (см.Табл.3)

На размер доплат влияет время действия вредного фактора, т.е. доплаты устанавливаются за работу на конкретных рабочих местах и начисляются только за время фактической занятости на работах с вредными условиями труда – см.формулу 4.

18. Хранение документации аттестации.

Материалы аттестации рабочих мест являются документами строгой отчетности и в соответствии со ст.9 Постановления КМУ «Про порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.92г. №442 сохраняются на предприятии в течение 50 лет.

Методические указания

для выполнения практического занятия

на тему «Аттестация рабочих мест».

Заполнение Карты условий труда.

1. Самостоятельно подготовиться теоретически по методическим указаниям и учебной литературе к практическим занятиям по теме «Аттестация рабочих мест».

2. Получить от преподавателя индивидуальное задание, в котором описаны фактические параметры вредных и опасных факторов на конкретном рабочем месте той или иной профессии, и внести из него фактические параметры в Карту условий труда (столбец 4) (см.Приложение 5).

3. В Приложениях данного методического указания имеются извлечения из нормативных документов (ГОСТ, ДСН, СНиП и др.). Внести нормативные значения параметров различных производственных факторов в Карту условий труда в столбец 3, согласно варианту индивидуального задания.

4. Определить степень вредности фактора или тяжести работ согласно Гигиенической классификации труда и количество баллов (Хст) соответствующих этой степени в столбец 5

5. В столбец 6 внести вычисленные значения Т - отношение времени действия каждого фактора (из индивидуального задания) к продолжительности действия рабочей смены.

6. Вычислить расчетное количество баллов Х_фак по формуле (4) и занести результаты в Карту условий труда (столбец 7) .

7. По данным Карты условий труда установить размер доплат к тарифной ставке или должностному окладу согласно таблице 1 и данные внести в Карту условий труда п.10 .

8. Рассчитать сумму значений факторов производственной среды Σ Х_факт и внести в п.9 Карты.

9. Установить размер доплаты за условия труда в % , внести в п.10 Карты.

10. Оформленный отчет сдать преподавателю.

11. Подготовится к тестированию согласно контрольным вопросам по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда»