- •2. Программа занятий.
- •3. Подготовка к занятиям.
- •4. Нормативные и правовые документы.
- •5. Теоретический материал.
- •Аттестация рабочих мест.
- •Цель проведения аттестации рабочих мест на предприятиях
- •5.3. Какие рабочие места подлежат аттестации?
- •5.4. Что предусматривает проведение аттестации?
- •5.5. Периодичность проведения аттестации.
- •5.6. Последовательность работ при подготовке к проведению аттестации рабочих мест
- •1. Для организации и проведения аттестации работодатель издает приказ, в котором:
- •2. Аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.
- •5.7. Аттестационная комиссия.
- •5.8. Обследование условий труда на рабочих местах для их гигиенической оценки.
- •5.8.1. Кто проводит санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды.
- •5.8.2. Оформление результатов замеров показателей вредных и опасных производственных факторов.
- •5.9. Карта условий труда.
- •5.11. Гигиеническая оценка условий труда.
- •5.12. Оценка технического и организационного уровня рабочего места.
- •5.13. Аттестация рабочих мест. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах при аттестации.
- •5.14. Оценка условий труда руководителей и специалистов
- •5.15. Документация и оформление материалов аттестации рабочих мест
- •5.16. Методика составления карты условий труда и определения размера доплат за условия труда.
- •5.17. Порядок оформления предоставления льгот и компенсаций.
- •Хранение документации аттестации.
- •Пример выполнения индивидуального задания по теме «Аттестация рабочих мест». Заполнение Карты условий труда.
- •Приложение 1 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці Оглавление документа
- •Об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •1. Оценка состояния условий труда на рабочих местах
- •2. Порядок применения отраслевых перечней работ,на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда
- •Гигиеническая классификация труда
- •Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
- •27Б б) керівники та фахівці
- •XXX. Агрохімічне обслуговування сільського господарства. Збирання,
- •30.1А а) робітники
- •30.1Б б) керівники
- •2. Зберігання пестицидів
- •XXXIII. Загальні професії (у всіх галузях господарства)
- •Приложение 5
- •Отчет по практическому занятию
- •«Аттестация рабочих мест».
- •Значения различных параметров опасных и вредных факторов согласно нормативным документам (Извлечения из гост, дсн ).
- •Предельно допустимые уровни виброускорений различных видов и категорий вибрации (извлечение из дсн 3.3.6.039-99)
- •(Технологическая вибрация типа «а» на рабочем месте у оборудования).
- •Основные термины и определения
- •Список использованной литературы
5.13. Аттестация рабочих мест. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах при аттестации.
После составления Карты условий труда, протоколов оценки технического и организационного уровня рабочего места, проводят аттестацию рабочего места.
Условия труда на рабочем месте оцениваются с учетом влияния на работающих всех факторов производственной среды и трудового процесса, совокупности факторов технического и организационного уровня условий труда, а также степени риска повреждения их здоровья – это комплексная оценка рабочего места.
На основании такой комплексной оценки рабочие места по условиям труда подразделяются на 2 вида. Это рабочие места:
-
с тяжелыми и вредными условиями труда;
-
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
Для рабочих устанавливается размер доплаты за конкретные условия труда и фиксируется в п.10 Карты.
С результатами аттестации знакомят работников, занятых на рабочих местах, которые аттестуются.
5.14. Оценка условий труда руководителей и специалистов
Оценка условий труда руководителей и специалистов производится на основе оценки условий труда управляемых ними работников, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных в списках № 1 и № 2 для их подчиненных на протяжении полного рабочего дня (Постанова №36 от 16.01.2003р.«Про затвердження списків виробництв, робіт професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» см.извлечение в Приложении 4 ).[5]
Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работ, предусмотренных списками, на протяжении не менее 80% рабочего времени, которое может подтверждаться соответствующими документами.
5.15. Документация и оформление материалов аттестации рабочих мест
По результатам аттестации определяются неотложные мероприятия по улучшению условий и безопасности труда, для разработки и ко внедрению которых не надо привлекать посторонние организации и специалистов.
Аттестационная комиссия оформляет следующие документы:
-
протоколы результатов замеров параметров опасных и вредных факторов;
-
Карту условий труда (ее форма, утвержденная Минтруда и МОЗ Украины, представлена в Приложении 5);
-
протоколы совещаний комиссии по аттестации рабочих мест;
-
приложение к Протоколу совещания комиссии по аттестации рабочих мест;
По результатам аттестации составляется перечень:
-
рабочих мест, производств, работ, профессий и посад, работникам которых подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством(пенсия, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное специальное питание и др.);
-
рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, работникам которых рекомендуется установить льготы и компенсации за счет средств предприятия в соответствии с ст.26 Закона Украины “О предприятиях”, и ст.13 Закона Украины “Про пенсионное обеспечение” ;
-
рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которые необходимо осуществить первоочередные мероприятия по их улучшению.
Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам каких подтверждено право на льготы и компенсации, на льготное пенсионное обеспечение, предусмотренное законодательством, включается в приказ по предприятию, организации. Извлечения из приказа вносятся в трудовые книжки работников.