5.16. Методика составления карты условий труда и определения размера доплат за условия труда.

На каждое типовое рабочее место составляется карта условий труда, в которую вносятся трудовые, санитарно-гигиенические и факторы технической безопасности.

Форма карты установлена (см.Приложение 5).

Последовательность заполнения карты условий труда :

1. По ДСН 3.3.6.042 «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень» определяется категория работ, производимых на рабочем месте, устанавливаются нормативные показатели температуры в производственном помещении, которые вносят в строку 7 столбец 3 Карты.(Приложение 5).

2. Согласно гигиенической классификации труда (Приложение 3) и другим источникам определяется перечень факторов производственной среды на рабочем месте, для которых по нормативным документам устанавливают предельно допустимый уровень или предельно допустимую концентрацию (ПДУ, ПДК) согласно соответствующим нормативным документам (ГОСТ, ДСН, и др.), которые тоже вносят в столбец 3 Карты и в соответствующие строки этого столбца. (Приложение 5). Класс опасности вещества определяют по ГОСТ 12.1.007-76 (Приложение 6 Табл.2)

3. Для каждого фактора условий труда, по общепринятым методикам проводится инструментальный замер фактического значения фактора.

4. Соответственно технологии выполнения производственного процесса устанавливается продолжительность действия каждого фактора - Т_дф (мин). Например: Т_{дф шума}, Т_{дф пыли}, Т_{дф вибрац} и др.

5. Определяется Т – это отношение времени действия данного фактора Т_дф к продолжительности действия рабочей смены Т_см, при этом минимальная продолжительность действия вредного фактора не определяется. Если время действия этого фактора составляет более 90% рабочей смены, то Т=1. Результаты вносят в столбец 6 и в соответствующие строки Карты (Приложение 5)

6. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте по факторам с учетом гигиенической классификации труда и времени работы в таких условиях в течение рабочей смены определяется по данным табл. 1. Для этого устанавливается степень вредности фактора Х_ст и определяется начальное и расчетное количество баллов X и Х_фак.

Расчетное количество баллов Х_фак определяется по формуле:

Х_фак = Х_ст·Т (4)

где Х_ст – степень вредности фактора или тяжести работ согласно Гигиенической классификации труда (см.Приложение 1)

Т – отношение времени действия данного фактора к продолжительности действия рабочей смены.

Условия труда для определения конкретных размеров доплат оцениваются по сумме значений Х_фак.

7. Определив Хфак, по данными табл. 1 устанавливается размер доплат к тарифной ставке или должностного оклада.

Таблица 1. Размеры доплат к тарифной ставке или к должностному окладу в зависимости от фактического состояния условий труда.

Характеристика работы	Сумма баллов	Размер доплаты, % к тарифной ставке или должностному окладу
С тяжелыми и вредными условиями труда	До 2	4
	2,1 – 4	8
	4,1 - 6	12
С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	6,1 – 8	16
	8,1 – 10	20
	Более 10	24

Размеры доплат устанавливаются руководителями объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом.

Далее определяется возможность подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение соответственно рекомендациям, изложенных в Постановлении Кабинета Министров Украины № 4-42 от 1.08.92 г. и № 41 от 01.09.92г.

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях подтверждается при наличии на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов І І І класса условий и характера труда.

Согласно списка №1:

1) не менее двух факторов І І І степени при отклонении их от нормы;

2) одного фактора І І І степени и трех факторов І или І І степени при отклонении их от нормы;

3) четырех факторов І І степени при отклонении их от нормы;

4) при наличие в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или 2 класса опасности.

Согласно списка № 2:

1) одного фактора І І І степени при отклонении его от нормы;

2) трех факторов І, І І степени при отклонении их от нормы;

3) четырех факторов І степени при отклонении его от нормы;