13.3. Заработная плата: сущность, функции, формы и системы

Материальные блага и услуги, созданные в обществе, под­лежат распределению. Часть их поступает в личное потреб­ление домашних хозяйств, образуя их доходы. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой рыночной эконо­мике выступает заработная плата. Кроме нее в состав дохо­дов домашних хозяйств входят доходы на землю, капитал, ценные бумаги, а также различные социальные выплаты, как- то: пенсии, пособия, стипендии и т.д. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и по­тому, что достигает примерно трех четвертей национального дохода развитых стран.

В экономической литературе существуют два основных подхода к определению сущности заработной платы. Соглас­но первому подходу, широко распространенному на Западе, за­работная плата - это цена труда (или цена использования ус­луг труда) за единицу рабочего времени (час, день, неделя и т.д.). При этом под трудом понимается деятельность работни­ков разнообразных профессий и уровней, начиная от дворни­ков и кончая президентами государств. Термин "заработная плата" обычно используется для обозначения не всей (валовой) заработной платы (в национальной и мировой статистике она включает в себя и премии, гонорары и т.д.), а лишь для обозна­чения ставки заработной платы в единицу времени. Этим са­мым фиксируется внимание на том, что заработная плата по своей сути является ценой использования единицы услуг тру­да. Следовательно, заработная плата при такой трактовке вы­ступает в качестве вознаграждения, которое получает работ­ник в зависимости от количества и качества затраченного им в процессе своей производственной деятельности труда.

Цена труда (как и всякого другого товара) формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. По­скольку на практике имеется значительное количество различ­ных рынков труда по профессиям (рынок юристов, программи­стов, вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих частных рынках. Независимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна воз­мещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно уста­навливается минимальная заработная плата. В условиях инф­ляции она периодически пересматривается.

Согласно второму, марксистскому подходу, заработная плата - это не цена труда (цена использования услуг труда), а стоимость рабочей силы, под которой понимается способность человека к труду. Превращение рабочей силы в товар проис­ходит лишь при капитализме, когда лишенный средств произ­водства рабочий вынужден продавать капиталисту (чтобы выжить) свое единственное достояние - рабочую силу.

Продав свою рабочую силу, рабочий обязан в течение ого­воренного времени трудиться на капиталистическом предпри­ятии, а капиталист в обмен на это должен выплачивать ему определенную сумму денег в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром и поэтому не мо­жет быть предметом купли-продажи.

Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому друго­му "товару, должен был бы обладать стоимостью. Но труд сам есть источник и мерило стоимости и поэтому не может иметь стоимости (так же как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса).

Нанимаясь на капиталистическое предприятие, рабочий про­дает не труд, а способность к труду, т.е. рабочую силу. Она, по­добно любому товару, в капиталистическом обществе (и только здесь) имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Сюда входит и стоимость средств обучения.

На стоимость рабочей силы воздействуют два элемента. Один из них - чисто физический, другой - исторический или общественный. Низшая граница стоимости рабочей силы оп­ределяется физическими потребностями рабочего, т.е. стоимо­стью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежед­невного поддержания его трудоспособности, т.е. удовлетворе­ния минимальных физиологических потребностей рабочего и его семьи. Высшая граница стоимости рабочей силы не может быть определена. Это обусловлено тем, что стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение физиологических по­требностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение опреде­ленных потребностей, порожденных теми историческими усло­виями (в том числе экономическими, социальными и культур­ными), в которых формировался и развивался рабочий класс.

В целом, реальная динамика стоимости рабочей силы оп­ределяется взаимодействием двух противоположных тенденций. С одной стороны, расширение общественно нормальных по­требностей рабочих в товарах, услугах, уровне образования вызывается поступательным развитием общества (действует закон возвышения потребностей), что обусловливает рост сто­имости рабочей силы. С другой стороны, рост общественной производительности труда снижает стоимость товаров и ус­луг, а следовательно, и стоимость рабочей силы.

Заработная плата в любом обществе выполняет следую­щие функции (рис. 13.4):

Рис. 13.4. Функции заработной платы

1. Воспроизводственную функцию. Она заключается в вос­становлении израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей человека (его рабочей силы). Без это­го рабочая сила может поддерживаться и проявляться лишь в хиреющем виде. Обменивая свою заработную плату на мате­риальные блага и услуги, работники в процессе их потребле­ния воспроизводят на том или ином уровне (в зависимости от размеров зарплаты) свою способность к труду.

2. Стимулирующую функцию. С помощью заработной пла­ты усиливается материальная заинтересованность работников в результатах их трудовой деятельности. Действенность этой фун­кции зависит прежде всего от уровня дифференциации (различия) заработной платы в зависимости от образования, профессиона­лизма работников, вида выполняемых работ, их сложности и пре­стижности и т.д. Она зависит также и от возможности реализации полученных трудовых доходов на потребительском рынке това­ров и услуг. Дефицит последних отрицательно сказывается на стимулирующей роли зарплаты, которую невозможно в данном случае рационально (по желанию работника) потратить.

3. Компенсирующую функцию. Заработная плата высту­пает здесь в качестве материальной основы компенсации (воз­мещения) за повышенную физическую тяжесть, вредность для здоровья, выполнение работ в ночное время, социальную не­привлекательность труда и т.д.

Существуют две основные формы в организации зара­ботной платы: повременная и сдельная. При повременной фор­ме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, днев­ные, недельные и месячные. Повременная оплата применяет­ся в тех случаях, когда: а) результаты труда не поддаются точному учету; б) работа заключается в выполнении опреде­ленных обязанностей; в) выход продукции обусловлен самим технологическим процессом и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, на­блюдению и контролю за работой оборудования.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата на­числяется за количество и качество изготовленной продук­ции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата яв­ляется превращенной формой повременной, так как расцен­ки на единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработ­ки. Применение сдельной формы оплаты труда возможно лишь тогда, когда работник выпускает продукцию, подда­ющуюся натуральному (физическому) счету.

В Республике Беларусь используются обе формы зара­ботной платы. При повременной оплате имеют место поча­совые и помесячные ставки зарплаты. Выплаты на большин­стве предприятий производятся два раза в месяц.

Повременная и сдельная заработная плата имеют ряд раз­новидностей (систем). Повременная зарплата имеет две сис­темы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработан­ное время установленный им оклад, а труд рабочих оплачи­вается на основе тарифной ставки (определенного размера оплаты труда рабочего за час или день) с учетом тарифных разрядов, присваиваемых им в соответствии с персональной квалификацией. При повременно-премиальной оплате тру­да выплата окладов (ИТР и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнитель­но выплачиваемой премией за достижение определенных ко­личественных и качественных показателей.

Сдельная заработная плата имеет следующие основные си­стемы (рис. 13.5):

1. Прямая сдельная система. При этой системе оплата тру­да производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции (отсюда и название).

2. Сдельно-премиальная система. Она предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

3. Сдельно-прогрессивная система. Здесь оплата труда осу­ществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы вы­работки) по основным сдельным расценкам, а за выпуск изде­лий сверх нормы - по более высоким расценкам.

4. Аккордная система. Эта система предполагает выпла­ту денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема обусловленного трудовым соглашением работ.

Рис. 13.5. Формы и системы заработной платы

В странах с развитой рыночной экономикой широко исполь­зуются так называемые потогонные системы заработной пла­ты и системы «участия в прибылях». Потогонные системы за­работной платы - это системы сдельной зарплаты. Они появи­лись на рубеже 19-20-го вв. и в первые десятилетия 20 в. От прежних систем они отличались особой структурой и метода­ми установления норм выработки, а также характером функ­циональных зависимостей заработков от степени выполнения этих норм, что позволяло резко усилить интенсификацию тру­да (поэтому рабочие назвали эти системы потогонными).

Характерной чертой этих систем стало использование дос­тижений науки в целях повышения производительности и ин­тенсивности труда рабочих, хотя формально эталоном нормаль­ного темпа труда служит ритм движения пешехода, идущего по ровной местности без груза со скоростью от 4,8 до 5,6 км/ час. Но поскольку от рабочего-сдельщика требуется перевы­полнение нормы, то это означает увеличение трудового темпа, эквивалентного ритму движения пешехода, идущего со скоро­стью 6-7,5 км/час.

Потогонные системы заработной платы позволяют дости­гать несколько целей: а) ограничивать потенциальный рост сдельных заработков рабочих, не прибегая к прямому и явно­му снижению сдельных расценок; б) увеличивать число изде­лий, изготовляемых в единицу времени, что приводит к паде­нию доли постоянных издержек (FC), приходящихся на каждое изделие, и снижению за счет этого общих издержек производ­ства (ТС) на единицу продукции; в) обеспечивать экономию на оборотном капитале за счет повышения скорости его оборачи­ваемости. В целом потогонные системы заработной платы по­могают добиваться существенной экономии живого труда (а иногда и овеществленного), затрачиваемого на единицу про­дукции. Однако достигается это за счет его интенсивного рас­ходования в единицу времени.

При использовании различных систем «участия в прибылях» денежное вознаграждение делится на две части: основную и до­полнительную. Основная часть заработной платы - это опла­та труда по тарифным ставкам. Дополнительная часть зара­ботной платы представляет собой поощрение за результаты от­дельного работника и коллектива в целом.

Цель данной системы заключается в том, чтобы теснее увя­зать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятия в целом. Доля дополнительной (премиальной) части в заработной плате США составляет 25-30%, в западноевропейских странах - свыше 30"/), в Японии - около 50%.

Расширяется использование систем коллективной оплаты с целью повышения заинтересованности рабочих в результа­тах работы цеха, предприятия. Размер коллективной премии (в виде дивидендов на заработную плату, премирования акциями компании и т.д.) ставится в зависимость либо от уровня при­были предприятия, либо от той ее части, которая создается за счет экономии затрат.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это количество денег, полу­чаемое рабочим за выполненную работу или за единицу рабо­чего времени (час, день, неделю и т.д.) Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно при­обрести за номинальную зарплату. Она находится в прямой про­порциональной зависимости от величины номинальной заработ­ной платы и обратной пропорциональной зависимости от уровня цен на товары и услуги. Индекс реальной заработной платы (относительная величина зарплаты, характеризующая ее дина­мику) есть частное от деления индекса номинальной заработ­ной платы (ЗП) на индекс цен на товары и услуги, выраженное в процентах:

„ „„ Индекс номинальной ЗП ¹

Индекс реальной ЗП = х 100

Индекс цен

В условиях перехода к рыночным отношениям концепция заработной платы исходит из следующих основных принципов:

1. Самозарабатывание средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия.

2. Установление прямой зависимости заработной платы от фактических (реальных) результатов труда.

3. Самостоятельность предприятий (коллективов) в стиму­лирований труда работников.

4. Материальная ответственность отдельного работника и трудового коллектива в целом за результаты работы.

5. Государственная регламентация минимума заработной платы с периодическим (в условиях инфляции) его пересмот­ром.

13.4. Рынок капиталов и его особенности.

Ссудный капитал и ссудный процент

В современной экономической теории нет общепризнанно­го определения капитала, поэтому термин «капитал» имеет много значений:

1. Он рассматривается как определенный запас материаль­ных благ.

2. Он представляет собой не только материальные предме­ты, но и нематериальные элементы (человеческие способнос­ти, образование и т.д.).

3. Капитал отождествляется со средствами производства.

4. Понятие капитала связывается с деньгами, еще не воп­лощенными в инвестиции, т.е. в накопленные средства произ­водства.

5. В марксистской трактовке капитал представляется как сложное явление, охватывающее всю систему производствен­ных отношений общества. Он включает в себя как отношения между капиталистами и рабочими по поводу производства при­бавочной стоимости, так и отношения между самими капита­листами по поводу распределения произведенной в обществе (суммарной) прибавочной стоимости.

Капитал выступает у Маркса как орудие эксплуатации (безвозмездного присвоения труда) рабочего класса. Выведен­ная Марксом всеобщая формула капитала Д-Т-Д' показывает, что капитал есть постоянное движение. При этом источником самовозрастания капитала является прибавочная стоимость, которая создается неоплаченным трудом наемных рабочих.

Внешне капитал выступает в различных конкретных фор­мах: в виде средств производства (производительный капитал), в виде определенной суммы денег (денежный капитал), в виде готовых товаров (товарный капитал). При этом деньги, това­ры или средства производства сами по себе не являются капи­талом. Они представляют собой капитал лишь тогда, когда вы­ступают в качестве орудия (средства) присвоения чужого нео­плаченного труда, т.е. когда имеет место определенное произ­водственное отношение общества (отношение господства и под­чинения) между работодателями и наемными рабочими.

Таким образом, взгляды на капитал достаточно разнооб­разны. Вместе с тем все они едины в одном: капитал ассоции­руется (вызывает представление сходства) со способностью приносить доход. В современных условиях наиболее распрост­ранено определение капитала как средств производства, создан­ных человеческим трудом. Рынок капитала подразделяются на Два функциональных типа. К первому типу относятся денеж­ные средства (денежный капитал), а ко второму типу - капи­тальные активы (здания, сооружения техника и машины произ­водственного назначения, оборудование, инструменты, сырьё, материалы и т.д.).Отсюда и специфика предъявляемого спроса на рынке капитала. С одной стороны, существует спрос на уже созданные капитальные блага (здания, сооружения, оборудо­вание и т. д.), а с другой стороны, - спрос на инвестиционные фонды с целью обеспечения вложений необходимых денежных средств в проекты капиталовложений фирмы. Поэтому спрос на денежный капитал не является спросом на деньги как тако­вые, ибо деньги не являются капиталом, используемым в про­изводственной деятельности. Спрос на деньги является, по сути дела, спросом на физический капитал, так как за деньги можно приобрести необходимые фирме средства производства.

Вместе с необходимостью привлечения денежных средств для инвестиций в капитальные блага существует и возможность пре­доставления денег в ссуду. Деньги предоставляемые в долг, на­зываются ссудным капиталом. Он имеет следующие источники:

1. В ходе кругооборота промышленного капитала перио­дически высвобождается часть стоимости основного капитала в виде амортизационных отчислений, часть оборотного капи­тала, часть прибыли, предназначенной для превращения в ка­питал. Этот временно свободный денежный капитал не может без дела оседать в кассе фирмы. Праздно лежащий капитал не есть капитал. Капитал - это стоимость, которая находится в постоянном движении, самовозрастании, т.е. приносят доход. Поэтому временно свободный капитал ищет сферу прибыль­ного приложения и превращается в ссудный капитал.

2. Накопленные капиталы рантье, т.е. лиц, живущих на про­центы от ссуды денежного капитала или доходы от ценных бу­маг.

3. Денежные сбережения трудящихся, которые аккумули­руются банками в виде вкладов.

4. Временно неиспользованные денежные средства страхо­вых компаний, профсоюзов, пенсионных фондов и т. д.

Ссудный капитал передаётся функционирующему предпри­нимателю (фирме) во временное пользование, т.е. на условиях срочности, возвратности и платности. Цена, уплачиваемая соб­ственнику капитала за пользование его денежными средства­ми, называется ссудным процентом. Он обычно выражается через ставку процента. Ставка процента есть отношение годо­вого дохода, полученного на ссудный капитал, ко всему ссуд­ному капиталу. Она исчисляется по формуле:

Ставка % = Годовой доход, получаемый на ссуду . jqq

Величина ссуды

Например, если на отданный в ссуду капитал в 100 тысяч долларов получен доход в виде процента в размере 6 тысяч долларов, то норма ссудного процента составит 6 % (6 тыс. долл./100 тыс.долл. • 100).

Ставка ссудного процента выступает в качестве цены ссудно­го капитала: она является тем количеством денег, которое надо зап­латить за каждую занятую денежную единицу. От величины ставки ссудного процента зависят спрос и предложение на финансовом (де­нежном) рынке. При прочих равных условиях спрос на ссудный ка­питал будет тем больше, чем ниже ставка процента. И наоборот, чем выше ставка процента, тем меньше спрос на ссудный капитал и тем больше его предложение. Равновесная ставка ссудного процен­та - это такая ставка, при которой объём предлагаемых заёмных средств соответствует платежеспособному спросу на них.

Различают номинальную и реальную ставки ссудного про­цента. Номинальная ставка - это процентная ставка, выраженная в денежных единицах по текущему курсу. Она не учитывает уров­ня предстоящей инфляции. Реальная ставка - это скорректирован­ная с учётом инфляции номинальная ставка. Она равна номиналь­ной ставке процента за вычетом уровня инфляции. Например, если номинальная ставка равна 20 %, а уровень инфляции составит 30 %, то реальная процентная ставка будет отрицательной (- 10 %). Это означает, что покупательная способность денег, возвращен­ных с процентом будет меньше, чем покупательная способность первоначально предоставленной ссуды.

Процентная ставка может изменяться в широком диапазоне под воздействием ряда факторов. Основными из них являются:

1. Риск. Если есть вероятность, что заёмщик не сможет сво­евременно выплатить ссуду, то кредитор устанавливает более высокий ссудный процент.

2. Срочность. Чем продолжительнее срок, на который предоставляется ссуда, тем выше (при прочих равных усло­виях ) процентная ставка.

3. Размер ссуды. Более высокая ставка процента (при рав­ной срочности и одинаковом риске) взимается за предостав­ление количественно меньшей ссуды.

4. Условия конкуренции. При отсутствии конкуренции банк, монополизировавший какой-нибудь денежный рынок, Может взимать более высокую плату за предоставление ссу­ды (например, в небольшом городе).

Уровень процентной ставки играет .значительную роль в экономических процессах общества как на микро-, так и на макроуровне. При этом спрос на инвестиции (капиталь­ные вложения) определяется соотношением величин ожидае­мых от них доходов и ставки процента. Если ожидаемая нор­ма прибыли будет превышать ставку процента, то брать заём в таком случае выгодно, и наоборот. Поэтому ставка ссудного процента выполняет функцию распределения де­нежного, а следовательно, и реального капитала (т.е. физи­ческого капитала) среди различных фирм и отраслей.

Sk

Sk

Само существование ставки ссудного процента обуслов­ливает приток капиталов только в наиболее прибыльные от­расли, так как источником уплаты процента является при­быль, получаемая от использования ссудного капитала. По­этому верхняя граница процента (его максимальная вели­чина) не может превышать среднюю норму прибыли. Ниж­няя граница процента не может быть точно определена. Он может упасть до самого низкого уровня, но не может быть равен нулю: в таком случае предоставление ссуды теряет всякий экономический смысл. В пределах верхней и нижней границ величина ставки ссудного процента определяется спросом на ссудный капитал и его предложением. Равновес­ная норма процента графически определяется пересечением кривых спроса и предложения ссудного капитала (рис. 13.6).

В,%

5 --

4

3

2 -

1

о 10 20 30 40 50 60 Рис. 13.6. Рыночная ставка ссудного процента

Кривая спроса на ссудный капитал (D_kD_k) показывает, что по мере снижения нормы процента (при прочих равных условиях) спрос заёмщиков на капитал увеличивается. Кри­вая предложения ссудного капитала (S_kS_k) показывает, что с увеличением нормы процента увеличивается и предложение денежных средств. Точка пересечения этих кривых (Е) есть рыночная равновесная норма ссудного процента.