10. Социально- трудовые отношения

Социально- трудовые отношения (СТО)- объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда.

СТО характеризует экономические, правовые, психологические аспекты взаимосвязи людей в процессе труда.

СТО всегда субъективны и отражает степень сочетания интересов субъектов.

Система СТО включает:

- Субъекты СТО.

- Уровни и предметы СТО.

- Принципы и типы СТО.

Предметом СТО выступает стороны трудовой жизни человека (трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, профессиональное развитие, социально- психологическое развитие, профессиональная подготовка и др.)

Предметом коллективных СТО является кадровая политика.

Группы СТО:

1. Группы занятости.

2. Группы, связанные с организацией и эффективностью труда.

3. Группы, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Принципы организации и регулирования СТО:

- законодательное обеспечение прав субъектов;

- принцип солидарности;

- партнерство;

- «господство- подчинение»;

Типы СТО:

1. Социальное партнерство - направленно на защиту интересов субъектов СТО.

2. Конкуренция- соперничество субъектов СТО.

3. Солидарность – определяется взаимной ответственностью.

4. Субсидиарность – стремление человека к личной ответственности при решении социально- трудовых проблем.

5. Дискриминация – незаконное произвольное ограничение прав субъектов СТО.

6. Конфликт- крайняя степень выражения противоречия интересов и целей субъектов СТО.

Субъекты социально-трудовых отношений. 1. Наемный работник ( группа работников)- гражданин или граждане , заключившие трудовой договор с работодателем . Трудовым договором может быть письменным или устным. Развитые трудовые отношения предполагают существование интересов, выступающих от имени наемных работников , представляющих и защищающих их интересы.

2. Работодатель – человек, работающий самостоятельно и постоянно наминающий одного или несколько работников для осуществления трудового процесса.

3. Государство - выполняет функции законодателя, защитника прав работодателя, арбитра и др.

Уровни СТО:

- индивидуальный

- групповой - характерны трех сторонние СТО

- смешанный – когда взаимодействует работники и государство, работодатели и государство, то возникают многосторонние СТО.

Социальное партнерство. Социальное партнерство в России появилось к 1991 году, когда 15 ноября президентом РФ был подписан указ « О социальном партнерстве и разрешение трудовых споров»

Социальное партнерство- система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями. Такое соглашение дает уйти от классовых противоречий путем переговоров и компромиссов.

В нашем случае социальное партнерство – один из способов согласования интересов, представляемых в обществе. Социальное партнерство представляет собой способ согласования противополагающих интересов. В данном случае социальное партнерство рассматривается как способ выработать условия политической стабильности и социального примирения в обществе.

Социальное партнерство позволяет: восстановить искомое равновесие в отношениях между субъектами СТО, постоянно нарушаемыми в силу того, что работодатель благодаря своему положению изначально доминирует в этих отношениях.

Принципы социального партнерства:

1. Полномочность представителей всех стран

2. Равновесие стран при заключении соглашений

3. Обязательность исполнения сторонами договоренностей

4. Приоритетность примирительных методов и процедур в переговорах.

5. Ответственность за принятые обязательства.

Большую роль в развитии социального партнерства играет реализация принципов, заложивших в конвенциях и рекомендациях международной организацией труда.