38. Нормирование оборотных средств.

Нормирование – разработка обоснованных норм и нормативов, предельных величин расходования и запасов оборотных средств в целях обеспечения непрерывности и ритмичности производственного процесса.

Запасы:

- формирование (поддержание, использование);

- использование

Задачи, которые решает нормирование: 1) поддержания соответствия между размерами оборотных средств и потребностями для обеспечения минимально необходимых запасов; 2) управление размерами запасов путем обеспечения эффективности их использования.

Норма оборотных средств – величина запаса, выраженная в днях – N об.ср.

Норматив оборотных средств – это минимально необходимая величина оборотных средств, необходимая п/п для организации производственной деятельности, выраженная в рублях. – W об.ср.

Величина расходования оборотных средств в течение периода, выраженная в днях

R = Об.ср / Т , где Т – количество дней в периоде, R – величина однодневного расходования оборотных средств, руб.

Для определения норматива оборотных средств: W об.ср. = Nоб.ср.*R сут.

Показатели нормирования оборотных средств: 1) в производственных запасах: транспортные запасы (показатель характеризует величину оборотных средств отвлеченных на пребывание материалов в пути), подготовительный запас, складской (текущий) запас, страховой запас (в разных отраслях и территориях величина этого запаса будет варьироваться, и составляет около 35 – 50% от размера текущего запаса). 2) в незавершенном производстве. 3) в расходах будущих периодов. 4) норматив оборотных средств на готовую продукцию

39. Экономическая эффективность использования оборотных средств. Пути улучшения использования оборотных средств.

Экономическая эффективность может быть определена с помощью показателей:

1. Коэффициент оборачиваемости Коб = V / Об.с.ост., где V – объем выпуска продукции, Об.с.ост – среднегодовой остаток оборотных средств.

2. Коэффициент оборачиваемости в днях Коб (дн)=Т / Коб, где Т – продолжительность периода, дн.

3. Коэффициент загрузки (доля оборотных средств в выручке) Кзагр = Об.с.ост / V,

где V – объем реализованной (выпущенной) продукции.

4. Ме = МЗ / ВП, где МЗ – материальные затраты, руб., ВП – объем произведенной продукции (в натуральном выражении).

Пути повышения эффективности использования оборотных средств: 1) сокращение норм расходования ресурсов (экономия); 2) снижение остатков товарно – материальных ценностей на складах; 3) сокращение длительности производственного цикла; 4) рационализация связей с поставщиками и потребителями; 5) рационализация размещения п/п; 6) совершенствование организации производства, внедрение достижений НТП.

40. Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура.

Рабочая сила – люди, обладающие способностью к труду, имеющие соответствующую квалификацию и навыки.

Персонал – весь личный состав, работающих по найму (постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных).

Трудовые ресурсы – потенциальная рабочая сила, часть трудовых ресурсов страны, которая обладает совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве.

Под кадрами фирмы понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

В понятие человеческие ресурсы вкладывается более широкий смысл, чем в понятие «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развития работников. Человеческие ресурсы являются главным ресурсом каждого п/п, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности п/п и его конкурентоспособность.

Количественные показатели:

1. среднесписочная численность работников – численность за какой – то определенный период.

2. Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

3. Явочная численность – количество работников, которое должно явится на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (болезни, командировки, отпуска).

4. Фонд ресурсов труда: Фрт = Чсп*Тр, где Чсп – численность списочная, чел., Тр – продолжительность рабочего периода, ч., дн.

Качественные показатели:

1. экономические показатели (отраслевая принадлежность п/п, сложность труда);

2. личностные показатели ( то есть отношение к труду каждого конкретного человека, например, дисциплинированность, добросовестность);

3. организационно – технические (например, технические условия, техническое оснащение, уровень организации труда);

4. социально – культурные (нравственное развитие, культурный уровень каждого человека).

Структура представлена несколькими категориями и группами.

Категории:

I Промышленно – производственный персонал (люди, имеющие непосредственное отношение к производственному процессу + люди, обслуживающие производство + вспомогательное производство + управление производством).

II Непромышленный персонал. Все те кто занят в учреждениях здравоохранения, образования, социальной сферы, культуры, которые находятся на балансе п/п.

Группы: 1) по характеру трудовой деятельности: по профессиям, по специальностям, по уровню квалификации. 2) по срокам, на который заключен трудовой договор (постоянные, временные – менее 2 месяцев, сезонные – до 6 месяцев).