- •Рынок трудовых ресурсов
- •Рынок трудовых ресурсов в переходной экономике России
- •Труд как экономическая категория
- •4.Трудовой потенциал человека
- •5.Понятие, элементы и задачи научной организации труда
- •28. Методика расчета равномерности загрузки персонала управления
- •29. Оптимизация загрузки управленческого персонала с применением эвм
- •30. С чего начинать руководителю
- •31. Как выбрать систему автоматизации кадрового учёта (саку)
- •32. Аис «Кадры»
- •33. Арм кадровика
- •34. Технология самоменеджмента
- •35. Как эффективно использовать своё время
- •36. Рекомендации по форме одежды
- •37. Делегирование полномочий
- •38. Экономическая эффективность труда
- •39. Социальная эффективность труда
- •40. Оценка по конечным результатам
- •41. Управление производительностью труда
40. Оценка по конечным результатам
Сторонники данного подхода считают, что персонал организации является совокупным общественным работником, непосредственно воздействующим на производство, поэтому конечные результаты производства должны служить критериальными показателями эффективности трудовой деятельности:
- объем товарной продукции за конкретный период (год, квартал, месяц),
- объем реализованной продукции (выручка),
- прибыль организации (балансовая, валовая, чистая),
- затраты на 1 руб. продукции (себестоимость),
- уровень рентабельности (отношение прибыли к себестоимости),
- доход организации (валовой, чистый);
- качество продукции (процент продукции, сданной с первого предъявления) и др.
* Выручка от реализации продукции в зависимости от разных отраслей экономики и методов бухгалтерского учета имеет несколько идентичных показателей:
- Объем продаж продукции
- Объем товарной продукции
- Объем реализованной продукции
- Объем строительно-монтажных работ
- Реализованная продукция
- Объем товарооборота
- Объем грузоперевозок
- Объем реализованных услуг
В современной экономике выручка определяется как сумма денежных средств, полученных от реализации на рынке по сложившимся ценам продукции, товаров и услуг: В = (М + А + З + О + Н) + П [М - стоимость материалов, сырья, полуфабрикатов, энергии, руб.; А - амортизационные отчисления, руб.; З - заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения), руб.; О - обязательные отчисления от заработной платы (единый социальный налог плюс налог на доходы физических лиц), руб.; Н - накладные расходы (арендная плата, почтово-телеграфные, командировочные и др.), руб.; П - прибыль, руб.
* Доход - это вновь созданная добавленная стоимость в отчетном периоде. Доход включает все налоги и прибыль, которые распределяются из сферы материального производства в социальную сферу. Определяется как разница между выручкой и суммой материальных затрат и амортизационных отчислений: Д = В - (М + 3) = (З + О + Н + П)
* Затраты (себестоимость). Различают полные затраты, которые равны выручке (3 = В), и прямые затраты, которые равны себестоимости (З = С), а также термин «издержки», который идентичен затратам и себестоимости, без углубления в «тайны бухгалтерского учета». Удобен показатель затрат на 1 рубль продукции: ЗР = (С/В)*100. Если затраты приближаются к 100 коп./руб., то организация становится малорентабельной, а в случае превышения прямых затрат по сравнению с выручкой (С > В) - переходит в разряд убыточных.
* Прибыль - итог финансово-хозяйственной деятельности за определенный период. Различают прибыль плановую, балансовую, налогооблагаемую и чистую, остающуюся в распоряжении организации. Прибыль рассчитывается как разница между выручкой и себестоимостью: П = В-С или П = Ц–С [Ц - рыночная цена (стоимость) реализации продукции, работ и услуг, руб.] На этапе планирования прибыли важно прогнозировать рост прибыли выше плановой инфляции и планируемого роста остальных составляющих себестоимости.
* Качество продукции (работ, труда, услуг) в рыночной экономике - 1 из важнейших конкурентных преимуществ организации наряду с ценой. Рассчитывается как отношение качественной продукции определенной категории к общему объему выпущенной (товарной, реализованной) продукции: К1 = Ок/Ов *100 или К2 = 1 – (Ок/Ов) [К1 - качество продукции, работ, услуг, %; К2 - качество продукции, работ, услуг, доли; Ок - объем реализации качественной продукции, нат. ед.; Ов - объем выпущенной продукции] В хозяйственной практике применяется метод расчета качества продукции (процент брака, %), как отношение бракованной продукции к общему объёму выпуска: Кбр = (Об/Ов) *100 [Об - объем бракованной продукции ОТК и полученных рекламаций от потребителей, нат. ед. ] Качество продукции можно условно разделить на три группы:
1) высокое качество, гарантирующее надежную и долговечную службу товара. Такой товар продается по высокой цене, но имеет ограниченный круг покупателей (богатый слой населения);
2) среднее (хорошее, стандартизированное) качество продукции, работ и услуг с надежным сроком службы. Этот товар покупается по средней рыночной цене представителями среднего (обеспеченного и зажиточного) слоя населения.
3) низкое качество товара и долговечность для массового потребителя (малообеспеченные и бедные). Это, прежде всего, потребительские товары из Турции, Китая, Египта и стран СНГ, продаваемые на промтоварных рынках по низким ценам.
Кроме перечисленных показателей, на конечные результаты производства оказывают влияние такие факторы производства:
- средства труда (структура основных производственных фондов, уровень механизации и автоматизации производства, коэффициент сменности работы оборудования, фондоотдача основных производственных фондов, норма амортизации оборудования и др.);
- предметы труда (стоимость покупных материалов, качество комплектующих деталей, запасы материалов на складах, оборачиваемость оборотных средств, удельный вес материальных затрат в стоимости продукции и др.);
- технология производства (уровень специализации и кооперации, уровень автоматизации и механизации, длительность производственного цикла, ритмичность производства, коэффициент сменности, надежность производства и др.).
Поэтому необходимо оценить долю воздействия трудовой деятельности персонала на конечные результаты производства или для упрощения расчетов считать, что фактор человеческих ресурсов является доминирующим.