38. Экономическая эффективность труда

Эффективность – это оценочная категория, понимаемая как функция достигнутых результатов и затраченных на это ресурсов. Эффективность трудовой деятельности является частью эффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства. Сложность измерения эффективности трудовой деятельности в том, что процесс трудовой деятельности персонала тесно связан с производственным процессом и его конечными результатами, со­циальной деятельностью общества, экономическим развитием предприятий и др.

Выделяют 6 основных концепций оценки эффективности тру­довой деятельности:

1. Экономическая эффективность труда, которая путем соиз­мерения экономии (прибыли) и затрат (вложений) позволяет эко­номически обосновать результаты трудовой деятельности по за­конченным проектам (планам, мероприятиям).

2. Социальная эффективность труда создает возможность оценки общественного характера труда с помощью количествен­ных и качественных показателей.

3. Оценка по конечным результатам позволяет количественно определить результаты и динамику трудовой деятельности органи­зации в целом и ее подразделений на основе укрупненных эконо­мических показателей.

4. Управление производительностью труда создает основы для планирования и анализа трудовых ресурсов по главному крите­рию — производительности (выработке) и связанным с ним дру­гим показателям.

5. Качество трудовой жизни является современным интеграль­ным показателем оценки трудовой деятельности, определяемым на основе совокупности экономических и социальных показате­лей.

6. Балльная оценка эффективности труда позволяет с помощью интегрального показателя оценить итоговые результаты деятель­ности за определенный период (год, квартал) организации в це­лом, а также ее крупных подразделений.

Выбор конкретной концепции оценки эффективности трудовой деятельности зависит от ряда факторов: модели мотивации труда, системы и формы оплаты труда, отрасли экономики, величины организации, масштаба управления, периода времени, состояния планирования, системы бухгалтерского учета, количества структурных подразделений, общей численности работников, уровня информатизации и компьютеризации, уровня корпоратив­ной культуры и т.д. Поэтому желательно, чтобы выбор концепции оценки эффек­тивности трудовой деятельности делал коллегиальный орган власти (Совет директоров, Правление) по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

Нельзя путать эффективность с результативностью и производительностью. Результативность — это достижение конкретного результата в установленные сроки, изме­ряемая в натуральных единицах (шт., руб., кг). Производитель­ность — это отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников (руб./чел). Эффективность же является относительным пока­зателем, измеряемым в долях.

Основные показатели экономической эффективности.

* Коэффициент экономической эффективности рассчитывается как отношение экономии (прибыли) от внедрения конкретного результата к затратам на его создание: Е= Э/3 [Е - экономическая эффективность, Э - экономия или прибыль, 3 - затраты на создание экономии].

* Срок окупаемости затрат показывает за сколько лет окупаются капитальные затраты и рассчитывается как отношение капиталь­ных затрат к получаемой экономии (прибыли): Т = 3/Э.

* Приведенные затраты удобны для расчета эффективности мероприятий по внедрению НОТ и проектов НТП, оценке вариантов бизнес-плана, совершенствованию управления, использованию различных вариантов вычислительной техники. Они позволяют сравнивать текущие и капитальные затраты различных мероприятий: Пi - Сi + (К.* Е) [Пi - приведенные затраты по i-му варианту, руб.; Сi - теку­щие (эксплуатационные, переменные) затраты по i-му вари­анту, руб.; К. — капитальные затраты по i-му варианту, руб.]

* Годовой экономический эффект позволяет оценить реальную выгоду от внедрения мероприятия в конкретном году. Этот пока­затель рассчитывается как разница между годовой экономией и долей капитальных затрат, относимых на этот год: Эгод = Э-(К*Е)

* Дисконтированные затраты необходимы, когда имеет место реализация долгосрочного проекта при различных годовых значениях инвестиций, неравных процентах платы за банковский кредит, а также в условиях инфляции, превышающей 5% годовых и таким образом оказывающей влияние как на инвестиции, так и на ожидаемый годовой экономический эффект. S = So + S1/(1+r) + St/(1+r)^t +… + Sn/(1+r)^n [So – единовременные (инвестиционные) затраты, осуществляемые к началу первого года, S1, St, Sn – затраты по годам; r – ставка дисконта, в долях; n – продолжительность реализации проекта в годах]

Если затраты по расчетным периодам (годам) на протяжении срока жизни проекта примерно одинаковы, то формула для суммы дисконтированных затрат такова: S=So + St * F5(r,n)[St - средние затраты за каждый год;; F5(r,n) - пятая функция денежной единицы «текущая стои­мость единичного аннуитета».