19. Сущность, элементы тарифной системы. Планирование средств на оплату труда.

Практически на предприятии зарплата организуется посредством: нормирования труда, тарифной системы, определением форм и систем заработной платы.Нормирование труда осуществляется либо нормированием времени на производство единицы продукции, либо установлением норм выработки в единицу времени.Соизмерение затрат труда различного качества, соотношение в оплате в зависимости от сложности и условий труда, в зависимости от квалификации работника осуществляется посредством тарифной системы.Она включает в себя тарифно - квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.Тарифно-квалификационный справочник - перечень наиболее характерных видов работ и профессий с указанием требований к знаниям и навыкам работника для выполнения той или иной работы. В нем определена и степень сложности каждого вида работ. В зависимости от этого все работы разделены на группы (разряды) по степени возрастания сложности. Более сложные работы оплачиваются более высоко. Тарифно-квалификационный справочник служит основой для определения тарифного разряда рабочего. В общей части справочника указывается для какого производства он предназначен, объясняется структура и особенности его применения и построения.

Квалификационные характеристики профессии составляются по каждому тарифному разряду и как правило состоит из 3х разделов:

1. Характер работ.

2. Должен знать.

3. Примеры работ.

В разделе 1 приведены сложности выполненных работ, особенности организационно технологических условий производства. Оснащенность тех. процесса оборудованием, приспособлениями и инструментом.

В разделе 2 перечислены основные требования, определяющие его теоретические или социальные знания.

В разделе 3 представлены работы, наиболее часто встречающиеся в большинстве отраслей промышленности.

Тарифные ставки - определяют размер оплаты за час, рабочий день при выполнении простейших работ, отнесенных к первому разряду.Тарифные сетки - дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности и квалификации работника. Кроме разрядов, они включают в себя тариф и тарифный коэффициент, которые отражают степень сложности труда, отнесенного к тому или иному разряду. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Он должен обеспечивать разрыв в оплате труда по разрядам для стимуляции повышения квалификации рабочих. Тарифная сетка содержит информацию о количестве тарифных коэффициентов, их значение и соотношение между ними. Первый разряд характеризует самую низкую квалификацию и его коэффициент равен 1. Каждый последующий разряд предусматривает увеличение коэффициента в зависимости от повышения квалификации. Соотношение крайних тарифных коэффициентов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифной сетки должен быть таким, чтобы разрыв в оплате труда по разрядам стимулировал повышение квалификации труда рабочих. Тарифная сетка от 1 до 33.

Виды доплат и надбавок: компенсационные и стимулирующие.

Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РБ или др органов по его поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Методы планир ср-в на ОТ. : 1М по достигн ур ФЗП (ФЗПпл=ФЗПбхКоп(коэф рост Vпр-ва)±∆Чх Пбср(ср ЗПв баз пер)) 2М на осн срЗП (ФЗПпл=∑Чспi(ССЧ i кат раб в пл пер) х ЗПiпл(сргодзп i кат раб в пл пер)) 3 нормативный м – уровненный (ФЗП=ОПплхНзп(план нор-тив зп на 1 руб)) –приростной (ФЗП=ФЗПб±∆ОПх∆Нзп(нормат прир ФЗП на 1%прир Vпр-ва)хФЗПб/100).

20. Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг.

Затраты представляют собой потребленные ресурсы или денежные средства, связанные с приобретением факторов производства и других факторов, необходимых для осуществления организацией своей деятельности. Классификация: В зависимости от однородности (по экономическим элементам).1 Экономические элементы — это экономически однородные по составу затраты на выпуск и реализацию совокупной продукции — материальные затраты (отражается стоимость сырья и материалов, покупных полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, энергии на техн. цели); — расходы на оплату труда(затраты на производственный персонал, включая премии за производственные результаты, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.)— отчисления на социальные нужды; — амортизация ОС и НА; — прочие расходы (продукции относятся налоги, сборы и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, плата по процентам за ссуды банков; оплата услуг связи и др.). Документ, в котором осуществляется такая группировка, называется сметой затрат на производство и реализацию продукции. Смета затрат используется для расчета себестоимости товарной и реализованной продукции, определения массы прибыли, для расчета такого показателя, как средние затраты на один рубль товарной или реализованной продукции. Калькуляция – это способ расчета (совокупность расчетных процедур) себестоимости единицы продукта (работ, услуг). 2. Перечень статей калькуляции:1 «Сырье и материалы» включаются затраты на сырье и основные материалы, а также вспомогательные материалы, используемые на технологические цели, 2 «Возвратные отходы».3 «Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера» включаются затраты на приобретение готовых покупных изделий и полуфабрикатов. 4 «Топливо и энергия на технологические цели», 5 «Основная заработная плата производственных рабочих» включаются расходы на оплату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, 6 «Дополнительная заработная плата производственных рабочих», н-р, за непроработанное на производстве (неявочное) время. 7 «Отчисления на социальные нужды производственных рабочих», 8 статья «Расходы на подготовку и освоение производства» 9«Общепроизводственные расходы» включаются:1) расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования; 2) расходы, связанные с организацией, обслуживанием и управлением производством. 10 «Общехозяйственные расходы» включаются затраты, связанные с обслуживанием и организацией производства и управлением предприятием в целом: расходы на оплату труда работников аппарата управления, расходы на командировки и служебные разъезды, расходы по содержанию и эксплуатации легкового транспорта, технических средств управления. 11 «Потери от брака» относятся стоимость окончательно забракованной продукции; затраты на исправление брака; затраты по ремонту проданной с гарантией. 12 В статье «Прочие производственные расходы» расходы по предпродажной подготовке и гарантийному обслуживанию сложной техники, на гарантийный ремонт изделий в соответствии с установленными нормами.13«Коммерческие расходы» затраты на тару и упаковку, хранение, транспортировку продукции, погрузку 3. В зависимости от объема производства затраты делятся на условно-переменные и условно-постоянные.К условно-постоянным относят затраты, величина которых не изменяется или слабо изменяется при изменении объема производства. Условно-переменными называются затраты, величина которых изменяется вместе с изменением объема производства. 4. По способу отнесения на себестоимость все затраты можно разделить на прямые и косвенные. Прямые расходы, непосредственно связанные с производством продукции, включ. в с/с. Косвенными называются затраты, которые являются общими для всех видов продукции, выпускаемой в организации. 5. По составу (однородности) затраты делятся на одноэлементные (простые) и комплексные (сложные).Одноэлементными называются затраты, состоящие из одного элемента. Комплексными, н-р, общепроизводственные и общехозяйственные расходы 6. В зависимости от экономического содержания затраты можно разделить на основные и накладные. Основные затраты- это затраты, обусловленные технологией производства продукции, которые, по существу, неизбежны. Накладные затраты- это затраты, которые не вытекают из технологии производства, а связаны с организацией, управлением, технической и технологической подготовкой производства и его обслуживанием. 7. По отношению к объему производства все затраты можно разделить на средние и общие. Средние затраты- это затраты организации на единицу продукции. Под общими, или валовыми, затратами организации понимается сумма его постоянных и переменных затрат. 8. В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость затраты делятся на расходы текущего периода и расходы будущих периодов. Расходы текущего периода связаны с производством и реализацией продукции в данный период. Расходы будущих периодов - это затраты, которые возникли в данном периоде, но подлежат погашению в следующих отчетных периодах (освоение новых организаций т.д.).