2. Должностной регламент гс должностная инструкция мс

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа. У МС - в соответствие с должностной инструкцией.

Должностной регламент – правовой акт, устанавливающий правовой статус должности, устанавливающий П-О, условия и основания замещения должности квалификационный требования по должности, правила и процедуры юридически значимых действий, а также перечни вопросов, рассматриваемых, согласовываемых или разрешаемых служащим.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей прав и ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы в организации

Д/Р и Д/И разрабатываются исходя из задач, возложенных на конкретный орган в соответствие с его штатным расписанием соблюдением требований ФЗ о системе ГС, о ГГС, ТК РФ. они разрабатываются в каждой организации и носят объяснительный характер, являются составной частью административных регламентов.

Служебная профессиональная деятельность осуществляется в соответствие с правилами служебного распорядка на ГС, и ПВТР на МС.

Регламент

Инструкция

общие положения статус должности квалификационные и иные требования требования к должности должностные права обязанности и ответственность государственные услуги, оказываемые служащим перечень вопросов, по которым служащий самостоятельно принимает решение или участвовать в подготовке их проектов порядок подготовки проектов решений порядок служебного взаимодействия служащего с другими служащими, иными ГО и государственными организациями критерии и правила оценки служебной деятельности показатели эффективности и результативности служебной деятельности

общие положения обязанности работника права работника работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнение которых отвечает он. работы, выполняемые совместно с другими работниками, за выполнения которых отвечает другой работник ответственность

При повышении в должности прохождении аттестации сдачи экзамена и присвоения классного чина прохождения конкурса по включению в кадровый резерв или замещения вакантной должности.

3. Государственная аттестация, квалификационный экзамен.

К определению понятия аттестация существуют разные подходы, которые состоят в понимании аттестации:

• Процесс оценки результативности за определенный период времени

• Мероприятие, проводимые в уровне, для определения уровня соответствия

• Метод оценки служащего, когда руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев

• Процедура определения квалификации, уровня знаний практических навыков, деловых качеств работника и установления степени их соответствия занимаемой должности

Цель аттестации – проверка соответствия занимаемой должности. 1 раз в 3 года.

Положение о проведении аттестации ГГС утверждено Указом Президента 1.02.2008 №110

Аттестации МС – в соответствие с муниципальным НА, принимаемым ПО МСУ, на основании типового положения об аттестации МС, утверждаемого законом субъекта (№136-ОЗ).

Задачи:

• Выявление перспективы использования потенциальной способности ГШМС стимулирование роста их профессионального уровня

• Определения степени необходимости повышения квалификации, подготовки и переподготовки

• Возможность долгосрочного планирования, своевременного освобождения служащего от занимаемой должности или перевода его на менее квалифицированную работу.

Внеочередные аттестации. В 2х случаях:

1. после принятия решения о сокращении должностей ГМС

2. после изменения условий оплаты труда служащих

Все должны быть аттестованы за исключением:

1. руководителей

2. помощники советники

если с ними заключен срочный контракт.

Также очередную аттестацию не проходят – ГМС в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Их аттестация может быть проведена не ранее чем через 1 год после окончания соответствующего отпуска. Не подлежат также аттестации служащие, проработавшие мене 1 года, достигшие возраста 60 лет, беременные женщины и служащие в течение года после сдачи квалификационного экзамена.

По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядкев кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

С результатом служащий должен быть ознакомлен под роспись после принятия решения комиссии. В течение 7 дней доводится до представителя нанимателя. Он издает ПА в течение 1 месяца со дня проведения аттестации.

Квалификационный экзамен – средство обеспечения реализации принципа профессионализма и компетентности ГМС. Цель – проверка уровня квалификации, с последующим присвоением звания чина ранга служащему по замещаемой им должности.

Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители". Экзамен не сдают на условиях срочного служебного контракта. Урегулирован Указом Президента от 1.02.2005 №111. экзамен проводится не реже1 раза в 3 года и не чаще 1 раза в год. Внеочередные экзамены могут проводиться по инициативе служащего по средствам подачи заявления о присвоении классного чина. Для впервые поступивших на службу после истечения испытательного срока. МС такой экзамен не сдают. В случае если предусмотрено присвоение чинов МС, то они присваиваются по результатам аттестации. По завершению экзамена заполняется экзаменационный лист, по форме, утвержденной в указе. Если служащий сдал экзамен, это отражается в решении, и он рекомендуется к присвоению классного чина. Если он не сдал экзамен, то он не рекомендован на присвоение чина. Пересдача возможна не ранее чем через год. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в судебном порядке.