- •Модуль 1.
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 2. Источники трудового права Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Судебная практика
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 3. Правоотношения в сфере трудового права Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 4. Субъекты трудового права Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуации, необходимые для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Модуль 2.
- •Тема 6. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства Вопросы для обсуждения:
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 7. Трудовой договор Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 8. Рабочее время, время отдыха Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 9. Оплата и нормирование труда Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 10. Гарантии и компенсации Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Что такое гарантии и компенсации, в чем их различие?
- •Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабула ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 12. Охрана труда Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Судебная практика
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Судебная практика
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 14. Защита прав и интересов работников, разрешение трудовых споров Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабула ситуации, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Модуль 3.
- •Тема 15. Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников Вопросы для обсуждения
- •Контрольные вопросы по теме
- •Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
- •Темы сообщений, рефератов по частным, наиболее дискуссионным вопросам
- •Список обязательных источников информации (нормативного, теоретического характера) Нормативные акты
- •Рекомендуемая литература
- •Тема 16. Международно – правовое регулирование труда
- •Рекомендуемая литература
Модуль 3.
Тема 15. Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников Вопросы для обсуждения
Регулирование трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями. Регулирование трудовых отношений работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Особенности регулирования труда дистанционных работников.
Контрольные вопросы по теме
Какие гарантии установлены беременным женщинам, а также женщинам, имеющим малолетних детей?
Кто такие «лица с семейными обязанностями» и какие гарантии в сфере наемного труда им установлены?
Каковы особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Каковы особенности охраны труда несовершеннолетних?
В чем заключаются особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц?
Дайте определение понятия «руководитель организации» и охарактеризуйте особенности заключения и прекращения трудового договора с ним.
Назовите виды совместительства и особенности содержания трудового договора, заключенного с лицом, работающим по совместительству.
Раскройте особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел.
Дайте понятие «государственный служащий» и охарактеризуйте особенности регулирования его труда.
Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы
№ 1. Косухин поступал на работу по совместительству. Заместитель директора по персоналу попросил принести следующие документы: паспорт, документ об образовании, копию трудовой книжки, заверенную печатью организации, где он работает на основной работе. Просьба мотивирована тем, что копия трудовой книжки будет служить доказательством наличия основной работы.
Дайте правовую оценку действиям заместителя директора по персоналу.
№ 2. Руководитель организации приказал оплатить отпуск работнику-совместителю в размере 20% — продуктами питания, а остальное — деньгами. Работник был против, но ему сказали, что трудовое законодательство предоставляет работодателю право оплачивать отпуск совместителя таким образом.
Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?
№ 3. Лопахина, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свои поступки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Лопахина уволена по пункту 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Лопахиной трудовой книжки начальник отдела кадров сказала ей, чтобы она никуда не жаловалась, поскольку все нарушения трудовой дисциплины, допущенные ею, зафиксированы в деле и она давно заслуживала увольнения. Дайте правовую оценку действиям сторон.
№ 4. При проведении реорганизации в фирме, был сокращен персонал по пункту 2 ст. 81 ТК РФ. В отношении постоянных работников были выполнены требования статей 178 и 180 ТК РФ, а совместители были уволены без предупреждения и без каких-либо денежных компенсаций. Дайте правовую оценку действиям работодателя.
№ 5. С работником был заключен трудовой договор на выполнение работы продавца отдела бытовой химии с условием, что он будет в течение рабочего дня заниматься ведением кассовых операций. В приказе, который подготовил юрист фирмы, было указано, что сотрудник принят на работу по внутреннему совместительству кассиром.
Правильно ли оформлен работник на работу?
№ 6. Никаноров устроился работать по совместительству в ЗАО «Дары леса». Он имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».
С 1 по 15 апреля 2010 г. по основному месту работы в ООО «Помощь и забота» Никаноров. взял основной отпуск продолжительностью четырнадцать дней, а с 15 по 29 апреля — дополнительный отпуск как пострадавший вследствие чернобыльской катастрофы.
В ЗАО «Дары леса» ему также предоставили основной оплачиваемый отпуск с 1 по 15 апреля 2010 г., а в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска отказали. Никаноров обратился в государственную инспекцию труда за защитой своих прав.
Подготовьте ответ от имени государственной инспекции труда.
№ 7. Морозов, которому 10 февраля 2010 г. должно было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год с 1 февраля 2010 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.
Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовершеннолетнему Морозову?