Тема 8. Рабочее время, время отдыха Вопросы для обсуждения

1. Рабочее время: понятие, виды.

2. Нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Режим и учет рабочего времени, порядок установления.

3. Работа в ночное время. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части.

4. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Ежедневный (междусменный) отдых. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

5. Нерабочие праздничные дни. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

6. Право на отпуск. Виды отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска.

7. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска (минимальные и удлиненные), порядок предоставления.

8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, порядок предоставления. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

9. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Контрольные вопросы по теме

1.В чем состоит отличие неполного рабочего времени от сокращенного?

2.Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводиться многосменный режим рабочего времени?

3. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

4. Кого нельзя привлекать к работе выполняемой вахтовым методом?

5. По каким признакам можно классифицировать перерывы в работе?

6. Каковы гарантии при отпусках?

7. Как суммируются основные и дополнительные отпуска?

8. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией?

9. В каких случаях возможно продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

10. Кому и в связи с чем, предоставляются целевые отпуска?

Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

№ 1.В связи с неудовлетворительным выполнением производственного плана директор завода издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Согласно этому графику, всем работникам, в том числе и подросткам, директор перенес ежегодный оплачиваемый отпуск на зимние месяцы следующего года. Орган первичной профсоюзной организации завода обратился к директору с требованием об отмене приказа.

Законно ли требование органа первичной профсоюзной организации завода? Кем и когда утверждается график отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?

№2. В экономическом отделе работает пять сотрудниц. Трое имеют детей в возрасте до 10 лет. Все они потребовали у работодателя установления режима работы с неполным рабочим днем. Им было отказано на том основании, что работа экономического отдела будет страдать и предложили самим определить одного человека, кому возможно установить неполный рабочий день. Правильно ли поступил работодатель?

№ 3. При проведении бетонных работ бетон был доставлен с нарушением сроков его подвоза и поэтому часть времени в течение рабочего дня рабочие-бетонщики не работали. Бетон привезли в конце рабочего дня и бригадир дал указание всем работать до полной укладки бетона сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались, как будет оплачена эта работа и им ответили, что эта работа не является сверхурочной и оплачиваться не будет. Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

№ 4.Накануне выходного дня директор объявил всем, что в связи с аварией парового котла все ремонтные бригады должны выйти на работу. Два слесаря на работу не вышли и им были объявлены выговоры. Правильны ли действия директора?