Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора Вопросы для обсуждения

1. Материальная ответственность: понятие, виды, отличия от гражданско-правовой ответственности. Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

2. Материальная ответственность работодателя перед работникомвследствие нарушения его трудовых прав.. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Ограниченная материальная ответственность. Полная материальная ответственность: индивидуальная и коллективная (бригадная).

5. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. Порядок возмещения ущерба.

Контрольные вопросы по теме

1. В чем состоит отличие материальной ответственности от гражданско- правовой ответственности.

2. Могут ли стороны трудового договора изменить основания, условия и пределы материальной ответственности своим соглашением?

3. Раскройте содержание каждого из условий наступления материальной ответственности.

4. Раскройте содержание каждого из условий наступления материальной ответственности.

5. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность:

а) перед работником;

б) перед третьими лицами.

6. Раскройте основания и условия ответственности работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника.

7. Что такое моральный вред? Как осуществляется компенсация морального вреда работнику?

8. Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством при привлечении работников к материальной ответственности?

9. В каких случаях и с кем работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной материальной ответственности?

10. К какому виду материальной ответственности может быть привлечен руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер?

11. Каков порядок взыскания ущерба в случае увольнения работника?

Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

№1. Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке втулку для своего велосипеда. Не умея пользоваться станком, он сломал его, и работодатель удержал из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка – 25000 рублей. Среднемесячный заработок Михайлова составляет 21000 рублей.

Правильно ли решение администрации? Каков порядок удержания из заработной платы?

№2.Возчик сельскохозяйственной организации не вышел на работу. Лошадь простояла в конюшне весь день. Доярки, которых возчик должен был везти на дневную дойку, идти пешком отказались. В результате надои в этот день были меньше обычных на 100 кг. Работодатель удержал из заработной платы доярок стоимость 100 кг молока, а из заработной платы возчика – стоимость однодневного содержания лошади.

Обоснованы ли такие удержания?

№3. В результате ошибки нормировщицы Гордеевой, которая расценила обработку одной детали по 3 руб. 50 коп., вместо 35 коп., а мастер подписал наряд, слесарю Плотникову было излишне выплачено 11600 руб. Начальник цеха предложил расчетному отделу бухгалтерии произвести удержание 11600 руб. из зарплаты Плотникова (что превышает 50% его месячного заработка). При получении очередной зарплаты Плотников узнал, что с него удержано 11600 руб., как неправильно выплаченные. Плотников обратился в КТС с просьбой вернуть ему удержанные 11600 руб.

Какое решение должно вынести КТС? Кто и в каком размере обязан возместить причиненный ущерб?

№4. Шофер авто базы Миронов, исполнявший при централизованной перевозки грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявило ему требования о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.

По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и приеме машины на сохранность.

С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, и за какой ущерб они несут ответственность?

Каковы пределы о материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?

№5.В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло, и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело.

Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?

№6. На одном из предприятий вышел из строя ряд механизмов, но бригада работников продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности механизмы. При этом они применили не предусмотренные правилами работы методы с учетом того, что ситуация была экстремальной. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб, но в меньшем размере, чем, если бы работники проявили инициативу. Работодатель лишил всех членов бригады премии за невыполнения задания в срок, и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой механизма.

Правомерны ли действия работодателя?

Что понимается под нормальным производственно-хозяйственным риском?