Тема 10. Гарантии и компенсации Вопросы для обсуждения

1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

6. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

7. Выходное пособие. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Контрольные вопросы по теме

1. Что такое гарантии и компенсации, в чем их различие?

2. В каких случаях предоставляются гарантии и компенсации?

3. Что такое служебная командировка?

4. Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

5. Назовите расходы, которые подлежат возмещению при переезде работника в другую местность.

6. Какие расходы возмещаются работникам, работа которых связанна со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, при работе в полевых условиях и работе экспедиционного характера.

7. На какие отпуска и выплаты имеют право работники, совмещающие работу с обучением?

8. В чем заключаются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов?

9. Имеет ли право работник на компенсацию за использование личного имущества при исполнении трудовых обязанностей?

Краткие фабулы ситуаций, необходимых для практического усвоения темы

№ 1.Работница Маслова имеет ребенка 2-х лет. Она решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые). Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

№ 2.Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику Пузыреву отпуск за ненормированный рабочий день. Вместо этого он компенсировал пере­работку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид ком­пенсации. Правомерны ли действия работодателя?

№3. Директор фабрики, со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работни­ку отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня ни одного раза в течение года.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником. Правомерны ли действия работодателя?

№ 4.Студент Рогов был принят на работу. Он учится на вечернем отделении вуза. Через год он организовал и возглавил на предприятии профсоюз­ную организацию. После этого работник был несколько раз при­влечен к дисциплинарной ответственности и ему снижен должност­ной оклад. Имеют ли правовые гарантии руководители выборных профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы?

Было ли при этом нарушено трудовое законодательство?

№ 5. Потапов работает страховым агентом. По рекомендации руководителя стра­ховой компании систематически использовал личный автомобиль в служебных целях.

Имеет ли он право на получение компенсации?