Тема 9. Оплата и нормирование труда Вопросы для обсуждения

1. Понятие заработной платы (оплаты труда работников). Методы правового регулирования оплаты труда.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда.

3. Формы оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

4. Системы заработной платы.Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

5. Тарифные системы оплаты труда. Тарифная сетка, тарифная ставка, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарификация работ. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Оплата сверхурочной работы. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя.

6. Нормирование труда. Виды норм труда. Оплата труда в особых условиях.

7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

8. Ограничение удержаний и размера удержаний из заработной платы.

Контрольные вопросы по теме

1. Что следует понимать под заработной платой в экономическом и юридическом смыслах?

2. Определите признаки заработной платы.

3. Дайте понятие индексации заработной платы.

4. Каков порядок установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений?

5. Раскройте основные правила исчисления среднего заработка.

6. Назовите виды премий, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

7. Что такое нормирование труда? Назовите виды норм труда и определите порядок их установления.

8. Каков порядок участия представительных органов работников в регулировании вопросов оплаты и нормирования труда?

9. Как осуществляется оплата труда при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. определенной трудовым договором?

10. Каковы сроки расчета при увольнении?

Краткие фабулы ситуации, необходимых для практического усвоения темы

№1. Слесарь Токарев в связи с ликвидацией аварии был вызван 9 мая на работу. 10 мая, в воскресенье он должен был работать по графику. Получив в этот день отгул, Токарев потребовал также и оплаты за работу 9 мая в повышенном размере.

Обосновано ли это требование?

№ 2. Из за отсутствия материалов на строительном объекте бригада рабочих на время простоя была переведена на другую работу, оплачиваемую ниже прежней. При этом не все члены бригады справились с нормой выработки.

Как должен оплачиваться труд работников в такой ситуации?

№ 3. В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой продукции – календарей - оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха. Однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать. В результате реализации части календарей оказалась возможной только по сниженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена заработная плата как за изготовление продукции оказавшейся браком.

Правильно ли начислена зарплата Сазановой?

№ 4. В организации торговли принято решение выдавать в счет заработной платы работников товары розничной сети, а также реализовывать им товары по сниженным цена.

Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы такое решение было правомерным?