2.4. Особенности охраны труда молодежи

Подростки и молодежь (лица моложе 18 лет) также имеют право на особые условия безопасности их труда. Согласно законодательству:

• не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет;

• запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;

• запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни;

• запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

• работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру;

• все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра;

• ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Постановление Правительства РФ от 15.02.2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» регламентирует работу молодежи при неблагоприятных условиях труда.

2.5. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей (ст. 7 Конституции РФ).

В трудовом и пенсионном законодательстве предусмотрены льготы и дополнительные гарантии работающим инвалидам и пенсионерам по старости. Одной из таких льгот является выплата пенсий работающим пенсионерам.

Трудовое законодательство предусматривает также специальные правила о трудоустройстве инвалидов, льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха. В соответствии со ст. 224 ТК РФ работодатель, в частности, обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. В соответствии с медицинскими рекомендациями, которые отражаются в индивидуальной программе реабилитации инвалида, создаются необходимые условия труда, в частности неполное рабочее время.

В соответствии с законодательством для инвалидов I и II групп установлено сокращенное рабочее время (35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни, в ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями (ст. 96 ТК РФ).

Всем работающим инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того, по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Работающим пенсионерам по старости (возрасту) предоставляется по их желанию такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

2.6. Льготы и компенсации

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда, не устранимыми при современном техническом уровне производства и существующей организации труда.

Льготы – это предоставление каких-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правилами обязанностей или облегчение условий их выполнения.

Компенсационные выплаты предусматривают возмещение работающим расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Представление льгот и компенсаций отражено в Трудовом Кодексе РФ (ст. 92, 117, 221, 222):

• сокращение продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю (при сохранении заработной платы как на полный рабочий день);

• дополнительный оплачиваемый отпуск;

• доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;

• бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов, лечебно-профилактическое питание;

• льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту).

Льготы и компенсации предоставляют на основании списков и перечней производств, работ, профессий и должностей, утвержденных и согласованных Правительством РФ, объединениями профсоюзов и работодателей. Субъекты РФ, отраслевые объединения вправе расширить этот перечень.

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии со списком веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов, утвержденных Минздравсоцразвития РФ.

Не допускается замена молока другими товарами и продуктами, кроме равноценных (кефир, простокваша и т.п.), выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилак-тическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Бесплатное лечебно-профилактическое питание осуществляется в соответствии с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда».

Размер доплат по условиям труда устанавливается предприятиями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах (Раздел «Положение об оплате труда»). При этом они не могут быть ниже установленных республиканским законодательством.

Назначение льготных пенсий производится в соответствии со «Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Предоставление льгот и компенсаций не отменяет проведение мероприятий, неправленых на улучшение условий труда на предприятиях.