- •Тема № 1 происхождение и сущность государства
- •Происхождение и сущность государства.
- •Сущность Российского государства и его функции.
- •Форма российского государства.
- •Элементы формы государства:
- •4. Основные признаки правового государства.
- •5. Система органов государственной власти России.
- •Виды государственных органов:
- •Тема № 2 общая характеристика права
- •1. Происхождение и сущность права. Его признаки.
- •2. Основные правовые семьи современности.
- •3. Понятие системы права и её элементы.
- •Элементы:
- •Структура нормы права:
- •Основные виды правовых норм:
- •4. Краткая характеристика основных отраслей рф.
- •Характеристика отраслей права:
- •Тема № 3. Форма права
- •1. Понятие и виды форм права. Источники права.
- •Виды форм права:
- •2. Системf нормативных актов.
- •Виды законов.
- •Действия нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Конституция рф как основной закон.
- •Основные признаки конституции, её особенности:
- •Тема № 4. Правонарушение и юридическая ответственость.
- •2. Юридический состав правонарушений.
- •3. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.
- •Элементы законности:
- •Тема № 5 гражданское право.
- •1. Гражданское правоотношение.
- •2. Субъекты гражданских правоотношений.
- •3. Юридические лица.
- •Признаки:
- •Виды юридических лиц:
- •Тема № 6 основные институты гражданского права.
- •Понятие и формы права собственности.
- •Формы собственности:
- •2. Понятие обязательств, их возникновение и ответственность за нарушение.
- •Основания возникновения обязательств.
- •Виды ответственности:
- •3. Наследственное право.
- •Тема № 7 семейное право
- •1.Понятие, источники, принципы.
- •2. Права супругов и детей.
- •Личные права ребенка:
- •Права и обязанности родителей по отношению к детям:
- •3. Ответственность по семейному праву.
- •Тема № 8: трудовое право
- •1. Предмет трудового права.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие и значение трудового договора.
- •5. Порядок заключения трудового договора.
- •6. Общие основания прекращения трудового договора.
- •7. Дисциплинарная ответственность
- •8. Материальная ответственность.
- •Виды матер-ной отвес-сти:
- •Виды подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателем работнику:
- •9. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Тема № 9: административное право.
- •1. Административное право как отрасль права.
- •1. Административное право как отрасль права.
- •Методы административного права:
- •2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •Т. 10 уголовное право
- •1. Предмет и метод, источники уголовного права.
- •2. Понятие преступления и его виды.
- •3. Уголовная ответственность и наказание.
- •2. Понятие преступления и его виды.
- •3. Уголовная ответственность и наказание.
- •Т. 11. Экологическое право.
- •1. Предмет, метод, источники и объекты экологического права.
- •2. Принципы экологического права и механизм его регулирования.
- •3. Ответственность за нарушение экологических норм.
- •2. Принципы экологического права и механизм его регулирования.
- •3. Ответственность за нарушение экологических норм.
- •Тема № 10: правовое регулирование экономической деятельности
- •1. Особенности правового регулирования бухгалтерской деятельности.
- •2. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •1. Правовое регулирование бухгалтерской деятельности.
- •2. Правовое регулирование государственной тайны.
5. Порядок заключения трудового договора.
Заключение трудового договора сопровождается включением работника в трудовой коллектив орг-ции.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экз-х: один у работодателя, другой у работника.
Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, к-рый должен быть объявлен работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания договора.
Трудовое законодательство устанавливает определённые гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа в приёме на работу (ст.64 ТК).
Необоснованным признаётся отказ в приеме на работу при наличии вакансии по любым мотивам, не связанным с деловыми качествами работника (по мотиву пола, расы, национальности, социального положения, места жительства – в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания – и др.), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.
Отказ в приёме на работу по мотивам, связанным с деловыми качествами работника, не явл-ся необоснованным. Под деловыми качествами следует понимать способность гражданина выполнять определенную трудовую функцию с четом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (н-р: наличие специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие образования, опыт работы).
Работодатель вправе предъявить к работнику и иные требования, обязательные для заключения трудового договора (наличие российского гражданства при приёме на гос-ную службу; владение иностранными языками, способность работать на компьютере).
Запрещено отказывать в заключение договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Важными гарантиями от необоснованных отказов в заключении трудового договора являются обязанность работодателя в письменной форме сообщить причину отказа в приеме на работу по требованию гражданина и право гражданина обжаловать отказ трудового договора в судебном порядке (ст.64 ТК).
По общему правилу не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Исключения:
- принимаются на работу лица, достигшие 15 лет, если есть основное общее образование;
- для подготовки молодежи к труду, в свободное от работы время по достижении 14 лет.
Прием возможен только на легкие работы, с согласия родителей (или законных представителей).
Запрещается принимать несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет и женщин на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы и др.
Нельзя принимать на работу граждан, к-рые в соответствии с медицинским заключением по состоянию здоровья не могут выполнять предполагаемую работу.
В соответствии со ст.65 ТК поступающий на работу должен представить работодателю следующие документы:
- паспорт или документ, удостоверяющий его личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство гос-ного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, специального образования (врачи, судьи, водителей транспорта и др.).
Основным документом о трудовой дея-сти и трудовом стаже работника явл-ся трудовая книжка. В неё заносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении и сведения о награждении за успехи в труде.
На всех работников, проработавших в орг-ции более 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки. Исключение: на время работы у физического лица заключается трудовой договор в письменной форме, в 2-х экземплярах.