- •Тема № 1 происхождение и сущность государства
- •Происхождение и сущность государства.
- •Сущность Российского государства и его функции.
- •Форма российского государства.
- •Элементы формы государства:
- •4. Основные признаки правового государства.
- •5. Система органов государственной власти России.
- •Виды государственных органов:
- •Тема № 2 общая характеристика права
- •1. Происхождение и сущность права. Его признаки.
- •2. Основные правовые семьи современности.
- •3. Понятие системы права и её элементы.
- •Элементы:
- •Структура нормы права:
- •Основные виды правовых норм:
- •4. Краткая характеристика основных отраслей рф.
- •Характеристика отраслей права:
- •Тема № 3. Форма права
- •1. Понятие и виды форм права. Источники права.
- •Виды форм права:
- •2. Системf нормативных актов.
- •Виды законов.
- •Действия нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Конституция рф как основной закон.
- •Основные признаки конституции, её особенности:
- •Тема № 4. Правонарушение и юридическая ответственость.
- •2. Юридический состав правонарушений.
- •3. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.
- •Элементы законности:
- •Тема № 5 гражданское право.
- •1. Гражданское правоотношение.
- •2. Субъекты гражданских правоотношений.
- •3. Юридические лица.
- •Признаки:
- •Виды юридических лиц:
- •Тема № 6 основные институты гражданского права.
- •Понятие и формы права собственности.
- •Формы собственности:
- •2. Понятие обязательств, их возникновение и ответственность за нарушение.
- •Основания возникновения обязательств.
- •Виды ответственности:
- •3. Наследственное право.
- •Тема № 7 семейное право
- •1.Понятие, источники, принципы.
- •2. Права супругов и детей.
- •Личные права ребенка:
- •Права и обязанности родителей по отношению к детям:
- •3. Ответственность по семейному праву.
- •Тема № 8: трудовое право
- •1. Предмет трудового права.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие и значение трудового договора.
- •5. Порядок заключения трудового договора.
- •6. Общие основания прекращения трудового договора.
- •7. Дисциплинарная ответственность
- •8. Материальная ответственность.
- •Виды матер-ной отвес-сти:
- •Виды подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателем работнику:
- •9. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Тема № 9: административное право.
- •1. Административное право как отрасль права.
- •1. Административное право как отрасль права.
- •Методы административного права:
- •2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •Т. 10 уголовное право
- •1. Предмет и метод, источники уголовного права.
- •2. Понятие преступления и его виды.
- •3. Уголовная ответственность и наказание.
- •2. Понятие преступления и его виды.
- •3. Уголовная ответственность и наказание.
- •Т. 11. Экологическое право.
- •1. Предмет, метод, источники и объекты экологического права.
- •2. Принципы экологического права и механизм его регулирования.
- •3. Ответственность за нарушение экологических норм.
- •2. Принципы экологического права и механизм его регулирования.
- •3. Ответственность за нарушение экологических норм.
- •Тема № 10: правовое регулирование экономической деятельности
- •1. Особенности правового регулирования бухгалтерской деятельности.
- •2. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •1. Правовое регулирование бухгалтерской деятельности.
- •2. Правовое регулирование государственной тайны.
6. Общие основания прекращения трудового договора.
В целях охраны трудовых прав граждан и обеспечения стабильности трудовых отношений законодательство устанавливает, что трудовой документ может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Перечень оснований прекращения труд. договора содержится в ст. 77 ТК РФ.
1. по соглашению сторон - пункт 1 ст.77 ТК;
2. вследствие истечения срока – пункт 2 ст.77;
3. по инициативе работника – пункт 3 ст. 77;
4. по инициативе работодателя – пункт 4 ст.77;
5. в случае перевода работника на работу к другому работодателю – п.5 ст.77;
6. в связи со сменой собственника орг-ции, изменением подведомственности – п. 6 ст. 77;
7. в связи с изменением существенных условий труда, на практике работодатели нарушают закон, требуя от работника заявления по собственному желанию – п.7 ст. 77;
8. по состоянию здоровья – п. 8 ст.77;
9. в связи с перемещением работодателя в другую местность и отказа работника-п.9ст.77;
10. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – п. 10 ст. 77;
11.вследствии нарушения уставленных правил заключения трудового договора-п.11ст.77.
7. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, предусмотренный нормами трудового права. Основанием ответственности явл-ся дисциплинарный поступок, т.е. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, выпуск бракованной продукции и т.д.)
Дисцип-я ответственность заключается в применении к работнику руководителем предприятия или орг-ции мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных трудовым законодательством.
Диспин-я ответ-сть отличается от административной ответст-сти, к-рая наступает по нормам администр-го права. В практике допускается смещение этих двух видов ответственности (за нарушение законодательства о труде, правил охраны труда, санитарных правил и т.д).
Существует 2 вида дисциплин. ответс-сти :
- общая дисципл-ная ответст-сть- наступающая в соответствии со ст.192-195 ТК.;
- специальная дисцип-ная ответ-сть- предусмотренная уставами и положениями о дициплине.
Меры дисципл-го взыскания – замечание, выговор, увольнение. К нарушителям дисциплины может применяться - лишение премии, непредоставление соц.благ, но дисципл-ными взысканиями они не явл-ся.
Взыскание может быть применено не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого для учёта мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея-сти или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 дней со дня его издания. Взыскание имеет силу в течении 1 года со дня его наложения.