- •Тема № 1 происхождение и сущность государства
- •Происхождение и сущность государства.
- •Сущность Российского государства и его функции.
- •Форма российского государства.
- •Элементы формы государства:
- •4. Основные признаки правового государства.
- •5. Система органов государственной власти России.
- •Виды государственных органов:
- •Тема № 2 общая характеристика права
- •1. Происхождение и сущность права. Его признаки.
- •2. Основные правовые семьи современности.
- •3. Понятие системы права и её элементы.
- •Элементы:
- •Структура нормы права:
- •Основные виды правовых норм:
- •4. Краткая характеристика основных отраслей рф.
- •Характеристика отраслей права:
- •Тема № 3. Форма права
- •1. Понятие и виды форм права. Источники права.
- •Виды форм права:
- •2. Системf нормативных актов.
- •Виды законов.
- •Действия нормативных актов во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Конституция рф как основной закон.
- •Основные признаки конституции, её особенности:
- •Тема № 4. Правонарушение и юридическая ответственость.
- •2. Юридический состав правонарушений.
- •3. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.
- •Элементы законности:
- •Тема № 5 гражданское право.
- •1. Гражданское правоотношение.
- •2. Субъекты гражданских правоотношений.
- •3. Юридические лица.
- •Признаки:
- •Виды юридических лиц:
- •Тема № 6 основные институты гражданского права.
- •Понятие и формы права собственности.
- •Формы собственности:
- •2. Понятие обязательств, их возникновение и ответственность за нарушение.
- •Основания возникновения обязательств.
- •Виды ответственности:
- •3. Наследственное право.
- •Тема № 7 семейное право
- •1.Понятие, источники, принципы.
- •2. Права супругов и детей.
- •Личные права ребенка:
- •Права и обязанности родителей по отношению к детям:
- •3. Ответственность по семейному праву.
- •Тема № 8: трудовое право
- •1. Предмет трудового права.
- •2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
- •3. Источники трудового права.
- •4. Понятие и значение трудового договора.
- •5. Порядок заключения трудового договора.
- •6. Общие основания прекращения трудового договора.
- •7. Дисциплинарная ответственность
- •8. Материальная ответственность.
- •Виды матер-ной отвес-сти:
- •Виды подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателем работнику:
- •9. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •Тема № 9: административное право.
- •1. Административное право как отрасль права.
- •1. Административное право как отрасль права.
- •Методы административного права:
- •2. Административное правонарушение и административная ответственность.
- •Т. 10 уголовное право
- •1. Предмет и метод, источники уголовного права.
- •2. Понятие преступления и его виды.
- •3. Уголовная ответственность и наказание.
- •2. Понятие преступления и его виды.
- •3. Уголовная ответственность и наказание.
- •Т. 11. Экологическое право.
- •1. Предмет, метод, источники и объекты экологического права.
- •2. Принципы экологического права и механизм его регулирования.
- •3. Ответственность за нарушение экологических норм.
- •2. Принципы экологического права и механизм его регулирования.
- •3. Ответственность за нарушение экологических норм.
- •Тема № 10: правовое регулирование экономической деятельности
- •1. Особенности правового регулирования бухгалтерской деятельности.
- •2. Правовые основы защиты государственной тайны. Законодательные и нормативно-правовые акты в области защиты информации и государственной тайны.
- •1. Правовое регулирование бухгалтерской деятельности.
- •2. Правовое регулирование государственной тайны.
Тема № 8: трудовое право
1. Предмет трудового права.
Целями трудового законодательства явл-ся установление гос-ных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового права состоят в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов гос-ва, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Предметом трудового права являются трудовые и некоторые связанные с ними общественные отношения.
2. Принципы правового регулирования трудовых отношений.
1. Свобода труда – право на труд, к-рый каждый свободно выбирает.
2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (право на отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск).
4. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/платы.
5. Обеспечение равенства возможностей работников (продвижение по работе, повышение квалификации).
6. Сочетание гос-ного и договорного регулирования трудовых отношений.
7. Социальное партнёрство.
8. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.
9. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
10. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
3. Источники трудового права.
- Основной - Конституция РФ;
- специальный – Трудовой кодекс РФ от 30 дек. 2001г.
- другие нормативные акты.
4. Понятие и значение трудового договора.
Трудовой договор – соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в орг-ции правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора явл-ся работодатель и работник. Работодателем может быть любое юридическое лицо, а также физическое лицо, в том числе гражданин-предприниматель.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуще-ются:
- физическим лицом, являющимся работодателем;
- органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и локальными нормативными актами (ст.30 ТК).
Работником всегда явл-ся физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.
Существенными условиями труд. договора явл-ся:
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалиф-ции;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- хар-ка условий труда, компенсации и льготы (во вредных, опасных условиях);
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда (размер тариф-й ставки, оклада, надбавки и т.д.);
- условия соц-ного страхования.
В труд.договоре могут устанавливаться и др. условия, к-рые кодекс не относит к существенным ( об испытании при приёме на работу, о неразглашении тайны).
Виды: Срочный и бессрочный