Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
вэм.RTF
Скачиваний:
7
Добавлен:
10.03.2016
Размер:
7.57 Mб
Скачать

Глава 22. Нормирование труда

Статья 159. Общие положения Работникам гарантируются:

государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором.

Статья 160. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для ра­ботников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации про­изводства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физи­чески и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенство­вания рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм труда

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межот­раслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатывают­ся и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выра­ботки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы докумен­тацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необхо­димых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности произ­водства.

Раздел VII. Гарантии и компенсации Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуще­ствление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

247

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работшоа* затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федератьи^и законом обязанностей.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодег^а». (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др;-~»е:„. работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнезш работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральные законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты дятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых раб-: г исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели норы и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые пг смотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными пгс выми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает зь-ботника от основной работы на период исполнения государственных или обществензд; обязанностей.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]