Глава 48. Особенности регулирования труда работников. Ра­ботающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Особенности трудового договора, заключаемого работником с рабе т ц*-телем - физическим лицом

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом рабе— обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все уел: существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрир*:<эипь этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и р которые определяются федератьными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страховаши лиц, поступающих на работу впервые.

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - ш-зическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срж

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемы! отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физичестз» лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а проде.зы-тельность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим «1л-дексом.

Статья 306. Изменение существенных условий трудового договора

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, гаги-

тодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее ^з»

за 14 календарных дней.

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор ; зь-ботником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен к: Ос­нованиям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемое при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных зар­плат определяются трудовым договором.

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателз» - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей - физических .тех Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического ~у-д_ является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые кн^ ки работникам, принимаемым на работу впервые.

__ Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении р»5> ты на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяема работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

282

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выпла­чивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в поряд­ке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежа­щих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым до­говором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенно­стями, установленными настоящим Кодексом.

Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны тру­да.

Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, пре­дусмотренным трудовым договором.