Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37. Общие положения

269

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причнв ный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб л гой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными с« ральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями. тг*~ лагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон ?тт договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не м: кг быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настояли» Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой сои-бождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотрела!* настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудоззтт договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за угз причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противог ного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим "+ дексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненнсг: я ущерба.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перо работником

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный усеэС причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

тно-

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во =с= случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в час сти, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на гую работу;

пу-

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решеня> гана по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора да о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в труде книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки увольнения работника;

других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным доке­ром.

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненное имуществу работника

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ушер: § полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в дакэл местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работ :-датель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решенгс I десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением рабг-тодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зара­ботной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной плата. оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, г^г ботодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размете не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центра_т*-ного банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день зь-держки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день факти­ческого расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежна компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

270

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездей­ствием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяе­мых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и раз­меры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.