Тема 7. Трудовой договор и фактическое допущение работника к работе как основания возникновения и изменения трудовых правоотношений.

В первую очередь магистранты должны обратиться к анализу теоретических и практических проблем соотношения понятий «трудовое правоотношение» и «трудовой договор». Существует два самостоятельных основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор и фактическое допущение работника к работе.

Далее следует внимательно проанализировать правотворческие и правоприменительные проблемы, связанные со ст. 16 ТК РФ. Трудовой договор является «главным» основанием возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Вторым, распространенным в практике основанием возникновения и изменения трудового правоотношения является фактическое допущение работника к работе. В доктрине трудового права существуют дискуссии относительно правотворческих и правоприменительных проблем применения части 3 ст. 16 ТК РФ и части 4 ст. 58 ТК РФ. В том числе это касается вопроса о фактическом допущении работника к работе как «самостоятельном» основании трудового правоотношения.

Основанием возникновения скрытого трудового правоотношения является только фактическое допущение работника к работе. В этой связи магистрантам необходимо рассмотреть правотворческие и правоприменительные вопросы соотношения понятий «фактическое допущение работника к работе», «вступление в силу трудового договора» и «возникновение трудового правоотношения».

Тема 8. Теоретические и практические вопросы заключения трудового договора и оформления приема на работу.

Центральный вопрос изучаемой темы – правотворческие и правоприменительные проблемы заключения трудового договора. При заключении трудовых договоров в практике трудовых правоотношений возникают многочисленные правоприменительные вопросы, в том числе связанные с несоблюдением работодателем требований, предъявляемым ТК РФ к письменной форме трудового договора. Поэтому следует внимательно проанализировать требования к письменной форме трудовых договоров, установленных в формах международного и российского трудового права, реализуемых в Российской Федерации.

Важной также является теоретическая и практическая проблема реализации гарантий «права» граждан на труд при заключении трудового договора и споры об обоснованности (необоснованности) отказа в заключении трудового договора. В каждом конкретном споре необходимо установить причины отказа в приеме на работу лицу, ищущему работу. Отказ в приеме на работу не связанный с деловыми качествами работника является дискриминационным (ст. 3 ТК РФ). Следует обратить внимание направоприменительные вопросы статьи 64 ТК РФ, которая часто применяется субсидиарно со ст. 3 ТК РФ.Магистранты должны также иметь представление о трудовых спорах, связанных с датой начала работы и вступления трудового договора в силу; испытанием при приеме на работу, в том числе, с законностью и обоснованностью расторжения трудового договора с работником по статье 71 ТК РФ.

Далее должны быть рассмотрены вопросы о заключении трудового договора с работником, находящимся в другой местности; о заключения трудового договора при переводе к другому работодателю (часть 2 ст. 72.1, пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ); о заключении трудовых договоров и оформление трудовых правоотношений при работе по совместительству; об оформлении трудовых отношений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

Магистранты должны учитывать требования актов органов местного самоуправления к регистрации трудовых договоров и порядок регистрации трудовых договоров между работником и работодателем – физическим лицом в органах местного самоуправления.

При анализе отдельных вопросов темы необходимо проанализировать судебную практику по трудовым спорам и пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.).