Тема 14. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора с руководителем организации.

Среди основных вопросов изучаемой темы правотворческие и правоприменительные проблемы ст. 278 и 279 ТК РФ и типичные нарушения представителя работодателя при расторжении трудового договора с руководителем организации.

Необходимо проанализировать возможные способы защиты прав и правовых интересов руководителя организации при расторжении с ним трудового договора по ст. 278 ТК РФ. Важным является сравнительный анализ правовых позиций Верховного Суда РФ (и судебной практики по трудовым спорам) и правовых позиций Конституционного Суда РФ. В том числе, необходимо внимательно проанализировать правовую позицию Конституционного Суда РФ, высказанную в его Постановлении от 15.03.2005 № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан».

Для уяснения дискуссионных вопросов темы следует изучить проект Федерального закона № 449200-5 «О внесении изменений в статьи 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации», размещенный на сайтах: http://docs.pravo.ru/document/view/5309462/;http://docs.pravo.ru/document/view/5309462/

Тема 15. Теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о дисциплинарной ответственности.

В первую очередь магистрантам необходимо рассмотреть особенности дисциплинарной ответственности работника как вида юридической ответственности. Существуют теоретические и практические вопросы классификации и видов дисциплинарной ответственности. Для их уяснения необходимо проанализировать нормативные правовые акты, содержащие нормы о дисциплинарной ответственности.

Далее необходимо уяснить типичные ошибки работодателя, возникающие при применении дисциплинарных взысканий и способы защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему мер дисциплинарной ответственности. Для более полного уяснения правоприменительных проблем магистрантам необходимо проанализировать правовые позиции Верховного Суда РФ и соответствующую судебную практику по трудовым спорам.

Магистранты должны также иметь представление о проблемах дисциплинарной ответственности судей и действующих в этой области нормативных правовых актах.

Тема 16. Теоретические и практические вопросы материальной ответственности работника и работодателя.

Юридическая природа и особенности материальной ответственности должны быть рассмотрены в ракурсе видов юридической ответственности. При этом магистрантам необходимо обратить внимание на специальные теоретические и практические вопросы классификации и видов материальной ответственности в трудовом праве.

Среди нормативных правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности работника и работодателя особое внимание следует уделить Постановлению Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» и Постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Следующий вопрос темы – теоретические и практические проблемы материальной ответственности работодателя перед работником. Магистранты должны уяснить, какие типичные противоправные действия работодателя влекут применение к нему норм о материальной ответственности.

Свои специфические особенности имеет материальная ответственность работника перед работодателем. Магистранты должны знать особенности заключения и исполнения договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками.

Специалистами трудового права выявлены и актуализированы теоретические и практические вопросы применения к работнику норм о материальной ответственности. Особое внимание следует уделить типичным ошибкам работодателя при применении к работнику норм материальной ответственности и существующим способам защиты прав и правовых интересов работника при неправомерном применении к нему норм материальной ответственности.

Для уяснения правоприменительных вопросов темы необходимо обратиться к анализу правовых позиций Верховного Суда РФ и судебной практики по трудовым спорам. Специально должны быть изучены Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) и Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.).