Тема 5. Юридическая природа и правоприменительное значение основополагающих принципов российского трудового права.

Магистранты должны дать оценку юридической природы основополагающих принципов российского трудового права с позиций легизма и интегративного понимания права. При этом необходимо уяснить каково соотношение понятий «принципы трудового права», «нормы трудового права», «трудовое законодательство», «основополагающие суждения законодателя», «руководящие идеи трудового права», «базовые начала трудового права», «права и обязанности работника и работодателя».

«Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» закреплены в ст. 2 ТК РФ. Необходимо проанализировать эти принципы правового регулирования, уяснив отмеченные в доктрине дискуссионные положения ст. 2 ТК РФ и выявить связь этих положений с основополагающими принципами российского трудового права.

Юридическая природа основополагающих принципов российского трудового права проявляется в первую очередь в отнесении их к основополагающей (фундаментальной) форме российского трудового права, одной из элементов подсистемы российского трудового права, единой системы форм трудового права в Российской Федерации.

Далее необходимо остановиться на дискуссионных вопросах видов и классификации принципов российского трудового права и проанализировать следующие виды основополагающих принципов российского трудового права: запрещение злоупотребления российским трудовым правом; запрещение принудительного труда; запрещение дискриминации в сфере труда; недопустимость обратной силы трудового права; ограничение трудовых прав работников и работодателей только федеральными законами и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и правовых интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Уяснить юридическую природу основополагающих принципов российского трудового права позволяет также анализ правовых позиций Европейского Суда по правам человека, Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ. Магистранты должны самым внимательным образом изучить судебную практику по трудовым спорам и п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Магистрантам следует обратиться к официальным сайтам судов:http://europeancourt.ru/;http://www.ksrf.ru/Pages/Default.aspx;http://www.vsrf.ru/

Тема 6. Правотворческие и правоприменительные проблемы квалификации признаков трудового правоотношения.

Данная тема предполагает обращение к истории российского трудового права и научным представлениям о трудовом правоотношении Н.Г. Александрова, изложенным в его монографии «Трудовое правоотношение». Необходимо выявить отличия трудового правоотношения от других правоотношений в сфере общественного труда. Требуют внимательного анализа легальные признаки трудового правоотношения в ст. 15 ТК РФ. Для выявления правоприменительных проблем связанных с квалификацией правоотношения в качестве трудового магистрантам необходимо проанализировать соответствующую судебную практику по трудовым спорам.

Актуальным для изучаемой темы является также обращение к положениям Рекомендации Международной организации труда № 198 «О трудовом правоотношении»: http://www.hr-portal.ru/article/o-trudovom-pravootnoshenii-rekomendatsiya-mot-2006-g.