Тема 11. Правотворческие и правоприменительные проблемы изменения трудовых правоотношений.

В центре изучения данной темы стоят правотворческие и правоприменительные проблемы главы 12 ТК РФ. Магистранты должны уяснить, как соотносятся понятия «изменение трудового правоотношения», «изменение трудового договора», «перевод работника на другую работу», а также каково значения волеизъявления сторон при изменении трудовых правоотношений. К видам изменения трудовых правоотношений относятся: перевод работника на другую работу, изменение обязательных и (или) дополнительных условий трудового договора и перемещение.

Также необходимо проанализировать виды переводов работника на другую работу и основания классификация постоянных и временных переводов работника на другую работу. Важным аспектом темы являются типичные ошибки работодателя при оформлении изменения трудовых правоотношений.

Для полноценного изучения правоприменительных проблем необходимо проанализировать судебную практику по трудовым спорам и Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.).

Тема 12. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника.

В центре внимания магистрантов должны быть дискуссионные практические и теоретические вопросы ст. 80 ТК РФ. Необходимо уяснить вопросы оформления расторжения трудового договора по инициативе работника. Для этого магистранты должны проанализировать Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Отдельно должны быть рассмотрены вопросы расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.

Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника выявляются магистрантами в процессе анализа материалов судебной практики по трудовым спорам и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 г.). Необходимо обращать внимание на способы защиты нарушенных трудовых прав и правовых интересов работника при расторжении трудового договора по его инициативе.

Тема 13. Теоретические и практические вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Изучение темы следует начать с вопроса о гарантиях, предоставляемых работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Тема предполагает детальное рассмотрение дискуссионных практических и теоретических вопросов расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 1-14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В том числе должны быть внимательно проанализированы вопросы оформления расторжения трудового договора по инициативе работодателя и типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по его инициативе.

При анализе соответствующей судебной практики о расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя должны быть изучены способы защиты нарушенных трудовых прав работника работодателем и вопросы злоупотребления правом со стороны работника. Кроме того, магистранты должны проанализировать соответствующие положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006г.).