Варіант 2

1. Теоретичне завдання. Форми і способи професійного розвитку та навчання персоналу. Умови формування бюджету на навчання кадрів.

2. Теоретичне завдання. Сегментація ринку праці за різними ознаками та її практичне значення. Функції сучасного ринку праці.

3. Проблемне питання. Сучасні проблеми реформування служб з нормування праці на вітчизняних підприємствах.

4. Практичне завдання. Середня заробітна плата робітників підприємства за жовтень місяць року, що передує укладанню колективного договору, становила 2100 грн. Середній тарифний розряд робітників того ж підприємства дорівнював 3,7, якому відповідає тарифний коефіцієнт 1,6.

Оптимальна частка тарифу в середній заробітній платі на наступний рік міжгалузевою тарифною угодою встановлена у межах 70 – 75%, а законодавчо визначена мінімальна заробітна плата – 525 грн.

Визначити мінімальну заробітну плату на підприємстві, за розміром якої у наступному році будуть встановлюватися порозрядні тарифні ставки. Окремо обчислити місячну ставку працівників, які виконують найпростіші роботи і не тарифікуються за розрядами, якщо заробітна плата (оклад) таких працівників по відношенню до базової тарифної ставки на момент проведення розрахунків в Україні становить 91%. Пояснити, які фактори і чому не були враховані при визначені мінімальної заробітної плати.

5. Практичне завдання. Виробнича трудомісткість планової річної виробничої програми підприємства за базовими нормами дорівнює 3,5 млн. нормо - годин. За планом намічено знизити трудомісткість на 8%. Фонд робочого часу 1-го робітника у плановому періоді становитиме 222 дні при 8-ми годинній робочій зміні. Планове виконання норм виробітку – 105%.

Обчислити планову чисельність основних робітників – відрядників. Визначити середньооблікову чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства, якщо основні робітники-відрядники складають 68% чисельності усього персоналу основної діяльності. Зазначити причини, що обумовлюють зміну потреби підприємств у робітниках.

Варіант 3

1. Теоретичне завдання. Показники оцінки вартості життя, їх законодавче визначення і регулювання.

2. Теоретичне завдання. Порівняльна характеристика класичного, неокласичного та інституціонального підходів до аналізу ринку праці, можливості їх застосування до оцінки українського ринку праці.

3. Проблемне питання. Нерегламентована зайнятість населення та способи її регулювання.

4. Практичне завдання. Змінній будівельній бригаді із 5 робітників пряма відрядна заробітна плата за місяць нарахована у сумі 10672 грн.

Кваліфікаційна характеристика бригади та умов її праці у звітному місяці представлена в наступній таблиці.

Робітники	Розряд	Годинна тарифна ставка, грн.	Відпрацьо-вано за місяць годин	КТУ	Умови праці
Семенюк І.П. Галкін О.О. Осипов Г.С. Нечупар І.І. Іваненко Р. Д.	6 5 5 4 3	13,15 11,32 11,32 10,17 9,52	165 176 170 161 172	1,1 1,0 0,9 1,05 0,95	Нормальні Важкі і шкідливі Нормальні Важкі і шкідливі Надто важкі і шкідливі

Премія за той же період нарахована в розмірі 24% суми відрядного заробітку. Крім того, встановлені надбавки до тарифних ставок за умови праці: за роботу у важких і шкідливих умовах – 11%, у надто важких і шкідливих – 22%. За високу професійну майстерність призначені індивідуальні надбавки Семенюку І.П. у розмірі 23%, Галкіну О.О. та Осипову Г.С. – у розмірі 20 % до їхніх тарифних ставок.

Обчислити розміри відрядного приробітку і премії кожного члену бригади з урахуванням коефіцієнту трудової участі (КТУ). Визначити загальну заробітну плату кожного робітника і суму коштів на оплату праці бригади в цілому. Пояснити, як впливає на індивідуальний заробіток КТУ та як безпосередньо визначається його розмір.

5. Практичне завдання. Відомо, що у минулому році на підприємстві було виготовлено продукції на суму 24100 тис. грн. Планом на наступний рік передбачено її випуск збільшити на 6%. Чисельність працюючих на підприємстві у попередньому періоді становила 2150 осіб. Внаслідок реалізації запланованих організаційно-технічних заходів чисельність персоналу основної діяльності буде скорочено на 80 осіб.

Обрахувати планове зростання продуктивності праці на підприємстві. Визначити частку приросту обсягу продукції за рахунок підвищення продуктивності праці та зазначити економічну значущість розроблених на підприємстві заходів для досягнення запланованого випуску.

Варіант 4

1. Теоретичне завдання. Державне та договірне регулювання оплати праці.

2. Теоретичне завдання. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці. Структура сукупного і поточного ринків праці. Особливості товару «робоча сила».

3. Проблемне питання. Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці в Україні: стан, основні проблеми, перспективи розвитку.

4. Практичне завдання. На підприємстві встановлено 3 пости охорони з цілодобовим чергуванням, 8 постів з чергуванням по 16 год. на добу в робочі дні і по 24 год. у святкові та вихідні дні. Підприємство працює 253 дні на рік. Фонд робочого часу 1- го працюючого – 1760 год. на рік. Норматив чисельності командного складу дорівнює 11% до чисельності рядових.

Розрахувати загальну потребу підприємства в працівниках охорони. Пояснити відмінність планування потреби в охоронцях від визначення потреби в працівниках інших категорій персоналу.

5. Практичне завдання. За звітними даними останніх трьох років середній відсоток браку склав 4,8. Відомо, що кожний відсоток браку приносить підприємству збитки в сумі 68 тис. грн.

Використання технічних (ремонт устаткування) та організаційних (підвищення кваліфікації робітників) резервів дозволило скоротити відсоток браку до 2,1. Чисельність основних робітників у базовому періоді становила 1045 осіб.

Розрахувати економію чисельності робітників за рахунок скорочення втрат від браку у виробництві та суму, на яку зменшаться збитки від браку. Назвати групи резервів зростання продуктивності праці, до яких відноситься скорочення виробничого браку.