Варіант 19

1. Теоретичне завдання. Принципи та елементи організації оплати праці. Роль Закону України «Про оплату праці» в організації оплати праці.

2. Теоретичне завдання. Зміст трудового договору, посадової інструкції та резюме. Їх роль у ефективному формуванні і використанні персоналу.

3. Проблемне питання. Оцінка стану регіонального ринку праці.

4. Практичне завдання. На основі інформації наступної таблиці розрахувати та проаналізувати динаміку показників руху кадрів підприємства.

№ з/п	Показник	Базовий рік, осіб	Звітний рік, осіб
1.	Середньооблікова чисельність персоналу	521	526
2.	Прийнято на роботу	36	19
3.	Звільнено, усього
	у т. ч.: за власним бажанням	20	5
	через порушення дисципліни	3	11
	через службову невідповідність	2	4
	через скорочення штатів	1	1
	з інших причин	-	1
4.	Чисельність працівників, що пропрацювали на підприємстві цілий рік	459	485

Визначити шляхи зниження плинності кадрів.

5. Практичне завдання. Річний обсяг виробництва продукції встановлено на рівні 800 тис. виробів при трудомісткості виготовлення одного виробу 0,45 нормо-години.

Нормована тривалість робочої зміни дорівнює 8 год. при однозмінному режимі роботи. Підприємство працює 232 дні на рік. Середня тривалість всіх видів відпусток у розрахунку на одного робітника дорівнює 28 днів. Внутрішньозмінні втрати часу у зв’язку з важкими умовами праці становлять 3,5%, у зв’язку зі скороченням робочого дня підліткам – 1,2 %. Процент виконання норм виробітку – 112 %.

Обчислити узагальнено корисний фонд робочого часу одного робітника та облікову чисельність робітників-відрядників. Пояснити практичне призначення балансу робочого часу.

Варіант 20

1. Теоретичне завдання. Поняття продуктивності і продуктивності праці, їх взаємозв’язок.

2. Теоретичне завдання. Природна норма безробіття. Закон Оукена.

3. Проблемне питання. Соціально-демографічна характеристика економічно активного населення України.

4. Практичне завдання. Виробнича бригада за місяць заробила 5208 грн. Робітник IV розряду, працюючи шкідливих умовах праці (годинна ставка – 10,30 грн.), відпрацював 150 год. Інші робітники працювали в нормальних умовах. Їхній робочий час становив: у робітника V розряду (годинна ставка 8,80 грн.) – 160 год., у робітника III розряду (годинна ставка – 7,20 грн.) – 168 год.

Обчислити заробітну плату кожного члена бригади за методом коефіцієнто-годин. Пояснити практичну значущість використання даного методу розподілу колективного заробітку.

5. Практичне завдання. За даними фотохронометражних спостережень, проведених за 6 змін протягом декади, встановлені елементи витрат часу на обслуговування робочого місця, які наведені в наступній таблиці (хвилини).

Елемент витрат	Номери спостережень
	1	2	3	4	5	6
Підналагодження верстата	15	14	12	14	15	13
Змащування верстата	7	8	6	7	8	9
Заміна інструмента	10	11	9	6	9	8
Прибирання стружки	4	3	5	6	3	5

Нормативний коефіцієнт стійкості хронорядів для зазначених робіт - 2,5.

Здійснити перевірку хронорядів на стійкість і визначити норматив часу на обслуговування робочого місця у відсотках до оперативного часу (410 хв.). Зазначити галузь практичного застосування нормативу обслуговування робочого місця.