Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

osn_econ_nauky_prakt_14

.pdf
Скачиваний:
734
Добавлен:
07.03.2016
Размер:
1.89 Mб
Скачать

5.Законодавче встановлення мінімальної заробітної плати призводить до послаблення мотивації найманих працівників.

6.Визначальним елементом організації заробітної плати в умовах сучасної ринкової економіки є її договірне регулювання

провідна складова соціального партнерства.

7.У сучасних умовах спостерігається зменшення видів (форм) дискримінації праці.

8.Природний рівень безробіття характеризує найбільш преференційний для економіки резерв робочої сили, здатної доволі швидко реагувати на зміни в структурі попиту й обумовлених ними потреб виробництва і здійснювати міжгалузеві та галузеві переміщення.

9.Наявність циклічного безробіття означає, що фактичне безробіття перевищує його природний рівень.

10.За соціально-економічними наслідками безробіття є виключно негативним явищем.

11.До прихованого безробіття не варто зараховувати працівників, які в поточному році перебували в адміністративних відпустках (повністю або частково неоплачуваних), зайнятих неповний робочий день чи тиждень.

12.Проблема бідності притаманна всім економічним системам, вона існувала за будь-яких часів.

13.Соціалізація економіки відбувається лише в умовах суспільної власності на засоби виробництва.

14.У загальносвітовому масштабі міжнародна міграція робочої сили зумовлює оптимізацію розміщення продуктивних сил.

ЗАВДАННЯ НА ЗНАХОДЖЕННЯ ВІДПОВІДНОСТІ

1. Знайдіть відповідність між назвами функцій заробітної плати та їхнім змістом.

1

Відтворювальна

А

Забезпечення поєднання найманого праців-

ника із засобами виробництва

 

 

 

 

2

Стимулювальна

Б

Передбачає утвердження соціальної справе-

дливості залежно від ефективності праці

 

 

 

Забезпечення (застосуванням відповідних

3

Розподільна

В

форм і систем заробітної плати) контролю

міри праці, її витрат та кількісних і якісних

 

 

 

результатів

211

 

 

 

Закінчення табл.

4

Поєднувальна

Г

Регулювання руху (припливу або відпливу)

 

 

 

робочої сили в певних галузях або регіонах

5

Контрольна

Д

Повинна заохочувати працівників до під-

вищення продуктивності праці, економії ре-

 

 

 

сурсів, якісної і творчої роботи

 

 

 

Забезпечення нормального (розширеного)

6

Соціальна

Е

відтворення робочої сили, тобто можливос-

ті підтримувати стан постійної працездат-

 

 

 

ності найманого працівника й утримувати

 

 

 

членів родини

2. Знайдіть відповідність між формами, системами, формами виміру заробітної плати та їх визначеннями.

 

 

 

Комплекс нормативів, за допомогою яких

 

Почасова

 

здійснюється організація та регулювання за-

1

А

робітної плати, її диференціація залежно від

заробітна плата

складності, кваліфікації, кількості та якості

 

 

 

праці, її умов та інтенсивності, а також зна-

 

 

 

чення сфери діяльності

 

Відрядна, або

 

Оплата праці на основі договору, за яким од-

2

Б

на сторона (підрядник) зобов’язується вико-

поштучна,

нати певну роботу, бере підряд, інша сторона

 

заробітна плата

 

(замовник) зобов’язується оплатити цю робо-

 

 

 

ту після її закінчення

3

Почасово-

В

Сума грошей, яку найманий працівник одер-

преміальна

жує за надані трудові послуги за певний про-

 

система

 

міжок часу

 

Відрядно-

 

Різновид відрядної системи оплати праці, що

4

Г

полягає в завчасному визначенні працівнико-

преміальна

ві, виробничому підрозділові обсягів, термі-

 

система

 

нів виконання робіт та розмірів їх оплати на

 

 

 

основі норм виробітку та відрядних розцінок

 

 

 

Система оплати праці, спрямована на поси-

 

 

 

лення зацікавленості найманих працівників у

 

 

 

результативній діяльності підприємства, за

 

Відрядно-

 

якою участь працівників у прибутках фірми

 

 

здійснюється у формі відрахувань до «фондів

5

прогресивна

Д

працівників» частки прибутку поточного ро-

 

система

 

ку з використанням пільгового податкового

 

 

 

режиму, а також у формі акціонування й

 

 

 

отримання дивідендів на певний обсяг акціо-

 

 

 

нерного капіталу

212

 

 

 

Закінчення табл.

 

Акордна

 

Кількість товарів і послуг, які найманий пра-

6

Е

цівник може придбати на свою номінальну

система

заробітну плату за наявного рівня цін після

 

 

 

сплати податків

 

Колективна

 

Система оплати праці, за якої кожний виріб

7

Є

(операція), виготовлений понад норму, опла-

система

чується за вищою розцінкою, ніж у межах

 

 

 

установленої норми

 

 

 

Система оплати праці, за якою заробітна пла-

 

Тарифна

 

та складається з почасової базової заробітної

8

Ж

плати і премії за економію робочого часу по-

система

 

 

 

рівняно зі стандартним або за економію ви-

 

 

 

трат

 

 

 

Оплата за кінцевими результатами роботи

 

Підрядна

 

колективу (бригади, дільниці, цеху тощо) на

9

З

основі загальноколективної (загальнобригад-

система

 

 

 

ної тощо) норми виробітку й розцінки за оди-

 

 

 

ницю комплексної роботи

 

 

 

Одна з форм преміальної системи заробітної

 

Система «участі

 

плати, яка передбачає сплачування наймано-

10

І

му працівникові певної суми грошей за вико-

у прибутках»

 

 

 

нання норм виробітку і відповідної премії за

 

 

 

їх перевиконання

11

Номінальна

К

Оплата праці за її функціонування впродовж

 

заробітна плата

 

певного робочого часу

12

Реальна

Л

Оплата праці, яка формується залежно від кі-

лькості продукції, виробленої за певний пері-

заробітна плата

 

 

 

од часу

3. Знайдіть відповідність між класифікаційними назвами безробіття та їхніми визначеннями.

1

Добровільне

А

Така ситуація на ринку людського ресурсу, за

якої особа визнає, що вона не має роботи, та

 

 

 

офіційно реєструється в службі зайнятості

 

 

 

Незайнятість економічно активного населен-

2

Вимушене

Б

ня, зумовлена циклічними спадами виробни-

цтва і внаслідок цього — зменшенням попиту

 

 

 

на робочу силу

3

Природне

В

Безробіття, спричинене специфічними умова-

ми виробництва в певних галузях (сільське го-

 

 

 

сподарство, цукроваріння, риболовство тощо)

213

 

 

 

Закінчення табл.

 

 

 

Безробіття, пов’язане з вільним волевияв-

4

Фрикційне

Г

ленням працездатної особи утриматися від

пропозиції праці за несприятливих для неї

 

 

 

умов

5

Структурне

Д

Безробіття, пов’язане з вивільненням праців-

ників у зв’язку із запровадженням нової тех-

 

 

 

ніки та технології

 

 

 

Безробіття, зумовлене змінами в структурі

6

Технологічне

Е

попиту на працівників унаслідок структур-

 

 

 

них зрушень в економіці й технології виро-

 

 

 

бництва

 

 

 

 

 

 

 

Безробіття, за якого люди або припинили

7

Конверсійне

Є

пошук роботи, або перебувають в адміністра-

тивних відпустках (повністю або частково

 

 

 

неоплачуваних), або зайняті неповний робо-

 

 

 

чий день чи тиждень

8

Циклічне

Ж

Безробіття, не пов’язане з вільним волевияв-

ленням працездатної особи, а зумовлене

 

 

 

чинниками, що перебувають поза її вибором

9

Сезонне

З

Інтегроване поняття, що об’єднує фрикційне

й структурне безробіття

10

Регіональне

І

Безробіття, пов’язане з добровільними регіо-

нальними, професійними й віковими перемі-

 

 

 

щеннями працівників

11

Інституціональне

К

Безробіття, яке виникає в результаті диспро-

порцій між попитом і пропозицією людсько-

 

 

 

го ресурсу на певній території (у регіоні)

12

Відкрите

Л

Безробіття, яке спричиняється скороченням

чисельності армії та зайнятих у галузях обо-

 

 

 

ронної промисловості

 

 

 

Безробіття, пов’язане зі «стриманістю» пев-

 

 

 

ної частини працездатного населення щодо

13

Приховане

М

працевлаштування через систему соціального

забезпечення й передбачені нею соціальні

 

 

 

виплати, соціальний захист безробітних, на-

 

 

 

дання їм щедрої допомоги тощо

214

4. Знайдіть відповідність між критеріями класифікації та визначеними за ними видами (формами) міжнародної міграції людського ресурсу.

1

За вектором міграційного

А

добровільна, примусова

процесу

 

 

 

 

2

За терміном переміщення

Б

тимчасова, сезонна, маятникова

 

 

 

 

3

За характером зворотності

В

стихійна, регульована

 

 

 

 

4

За характером прийняття

Г

остаточна (безповоротна),

 

рішення

 

зворотна

5

За рівнем кваліфікації

Д

робітників, спеціалістів

мігрантів

 

 

 

 

 

 

 

міграція некваліфікованої ро-

6

За соціальною належністю

Е

бочої сили, міграція кваліфіко-

ваних працівників, міграція ви-

мігрантів

 

 

 

сококваліфікованих

 

 

 

працівників і спеціалістів

 

 

 

 

7

За юридично-обліковою озна-

Є

еміграція, імміграція

 

кою (правовим статусом)

 

 

8

За способом формування

Ж

легальна, нелегальна

 

 

 

 

5. Знайдіть відповідність між термінами, поняттями економічної науки та прізвищами відомих учених, які вперше ввели їх у науковий обіг.

1

Товар робоча сила

А

С. Сісмонді

 

 

 

 

2

Гідна праця

Б

Ф. Енгельс

 

 

 

 

3

Економічна соціалізація

В

Р. Флорида

 

 

 

 

4

Інтелектуальний працівник

Г

О. Льюїс

 

 

 

 

5

Креативний (творчий) клас

Д

М. Фрідмен

 

 

 

 

6

Культура бідності

Е

Ф. Гіддингс

 

 

 

 

7

Природне безробіття

Є

С. Струмілін

 

 

 

 

8

Пролетаріат

Ж

К. Маркс

 

 

 

 

9

Пролетарії

З

Х. Сомавіа

 

 

 

 

10

Соціалізація (щодо людини)

І

С. Камінгс, Д. Тібл

 

 

 

 

11

Трудові ресурси

К

П. Друкер

 

 

 

 

215

ТВОРЧІ ЗАВДАННЯ

1. Ознайомтеся з наведеними нижче визначеннями різними вченими наукової категорії «заробітна плата» і проаналізуйте їх. Охарактеризуйте основні теоретичні підходи до розуміння сутності заробітної плати, дайте їх порівняльний аналіз, висловіть свою думку й обґрунтуйте її.

В. Петті

Заробітна плата — ціна праці.

А. Сміт

«Дохід, що одержується від праці, називається заробітною

 

платою…»

 

«Продукт праці становить природну винагороду за працю,

 

або заробітну плату».

К. Маркс

«Заробітна плата є ціна певного товару — робочої сили».

 

«…Заробітна плата, або ціна праці, є лише ірраціональ-

 

ним виразом вартості або ціни робочої сили…»

 

«…Вартість і ціна робочої сили у своїй перетвореній фо-

 

рмі виражаються у вигляді заробітної плати».

М. Туган-

«…Робітник продає свою працю, і ціна, за яку відбуваєть-

Барановський

ся продаж, уявляє з себе заробітну платню робітника. Але

 

в дійсності, купівля-продаж праці глибоко відрізняється

 

від інших мінових операцій.

 

При найманні робітника об’єктом продажу є робоча сила

 

його».

П. Самуельсон

«Люди за певну ціну здають свої послуги в оренду, такою

 

ціною їхніх послуг є ставка заробітної плати…»

К. Макконнелл,

«Заробітна плата, або ставка заробітної плати, — це ціна,

С. Брю

що виплачується за використання праці».

 

«Заробітна плата — ціна за працю (за використання по-

 

слуг праці) в одиницю часу (годину, день тощо)».

В. Базилевич

«Заробітна плата — грошова винагорода, яку отримує

 

власник робочої сили в обмін на надані послуги праці; ці-

 

на використання послуг праці».

А. Гальчинський

Заробітна плата «являє собою ціну, що виплачується з ви-

П. Єщенко

користання праці».

Ю. Палкін

«У заробітній платі, її сутності присутні й вартість товару

 

робоча сила, й оплата за працею (за витратами і результа-

 

тами праці)».

Е. Лібанова

«Заробітна плата як форма ціни робочої сили — ціни то-

 

вару, що є об’єктом купівлі-продажу на ринку праці».

Г. Манк’ю

«Заробітна плата — оплата одиниці праці».

С. Мочерний

«Заробітна плата — грошове вираження вартості й ціни

 

товару «робоча сила» та частково результативності її фу-

 

нкціонування з урахуванням виконуваних нею функцій»

216

2. Проаналізуйте наведені нижче трактування різними вченими інвестицій у людський ресурс з точки зору розуміння їхнього змісту, складу і значення. Висловіть свою думку й обґрунтуйте її.

Г. Беккер

Витрати на здобуття освіти, кваліфікації, виховання тощо.

 

 

Т. Шульц

Це витрати, здійснені з метою збільшення продуктивних

 

здібностей працівника та його майбутніх доходів. Інвести-

 

ції в людський ресурс формуються за рахунок витрат на

 

людину, серед яких можна назвати: навчання, підготовку

 

на виробництві та пошуки інформації про ціни та дохід.

 

 

К. Макконнелл,

Будь-яка дія, яка підвищує кваліфікацію і здібності, або,

С. Брю

інакше кажучи, продуктивність праці працівників.

А. Архипов

Цілеспрямоване вкладення засобів у галузі та сфери, що

 

забезпечують поліпшення якісних параметрів людини,

 

насамперед її робочої сили (рівня освіченості, розвитку

 

інтелекту, творчого потенціалу тощо).

В. Кавецький

Усі види вкладень у людину, пов’язані з істотними витра-

 

тами, що сприяють зростанню національного доходу (або

 

доходу підприємства).

 

 

А. Колосюк

Процес створення продуктивних здібностей людини за

 

допомогою інвестицій: в освіту, спеціальну підготовку й

 

перепідготовку, підвищення кваліфікації у виробничій ді-

 

яльності, зміцнення духовного і фізичного здоров’я.

3. В економічній літературі даються різні визначення безробіття, серед яких такі:

це соціально-економічне явище, пов’язане з перевищенням пропозиції робочої сили над попитом на неї, стан незайнятості частини економічно активного населення;

соціально-економічне явище, за якого частина працездатного населення хоче працювати, але не може знайти роботу, стає надлишковою, поповнюючи резервну армію праці;

вимушена незайнятість, що виникає внаслідок порушення рівноваги між попитом і пропозицією праці як на інтегрованому ринку праці, так і в його різних сегментах;

незайнятість працездатного населення в суспільному виробництві, яке бажає мати роботу для задоволення особистих і суспільних потреб;

стан порушення рівноваги на ринку праці, за якого пропозиція робочої сили з боку найманих працівників перевищує попит на неї з боку роботодавців;

217

стан частини трудових ресурсів, яка не має можливостей для існування й відтворення робочої сили завдяки праці;

економічний стан, за якого ті, хто бажає працювати, не можуть знайти роботу за звичайної зарплати;

незадоволена пропозиція робочої сили.

Порівняйте і проаналізуйте ці визначення з погляду розуміння безробіття як економічного або соціально-економічного явища, відмінності між ними. Обґрунтуйте свою думку.

4. Ознайомтесь з наведеними нижче висловлюваннями засновників марксизму про працю.

«Процес праці… є доцільною діяльністю для створення споживних вартостей, привласнення даного природою для людських потреб, загальна умова обміну речовин між людиною і природою, довічна природна умова людського життя, і тому він не залежить від якої б то не було форми цього життя, а, навпаки, однаково спільний для всіх його суспільних форм».

Джерело: Маркс К. Капитал. Критика политической экономии /

К. Маркс. — М. : Политиздат, 1969. — Т. 1. — С. 195.

«…Коли зникне… протилежність розумової і фізичної праці, коли праця перестане бути тільки засобом для життя, а стане сама першою потребою життя; коли разом з усебічним розвитком індивідів виростуть і продуктивні сили й усі джерела суспільного багатства поллються повним потоком, лише тоді… суспільство зможе написати на своєму прапорі: Кожний за здібностями, кожному за потребами!»

Джерело: Маркс К. Критика Готской программы / К.Маркс // Маркс К. и Энгельс Ф. Избр. произв. : в 3 т. — М. : Политиздат, 1966. Т. 3. — С. 16.

«Праця — джерело всякого багатства… Вона дійсно є такою поряд з природою, що доставляє їй матеріал, який вона перетворює на багатство. Але вона ще й щось нескінченно більше, ніж це. Вона — перша основна умова всього людського життя, і притому такою мірою, що ми в певному сенсі повинні сказати: праця створила саму людину».

Джерело: Энгельс Ф. Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека / Ф. Энгельс // Маркс К. и Энгельс Ф. Избр. про-

изв. : в 3 т. — М. : Политиздат, 1966. — Т. 3. — С. 69.

Осмисліть ці висловлювання і прокоментуйте їх. Чи погоджуєтеся ви з ними? Відповідь аргументуйте.

218

5.Оберіть три галузі та види економічної діяльності. Які, на вашу думку, системи заробітної плати найманих працівників доцільно застосовувати? Як здійснено вибір відповідних систем заробітної плати? Обґрунтуйте свій вибір. Схарактеризуйте переваги обраних вами систем порівняно з іншими системами заробітної плати.

6.На основі даних Державного комітету статистики України проаналізуйте динаміку номінальної та реальної заробітної плати

вкраїні за останні десять років і визначте чинники, що її обумовили.

7.Використовуючи дані Державного комітету статистики України, дослідіть динаміку безробіття в країні в абсолютних і відносних показниках за останні десять років. Які чинники, на вашу думку, обумовили таку динаміку? Обґрунтуйте відповідь.

8.Оберіть і схарактеризуйте п’ять можливих способів стати безробітним. Продумайте і поясніть, чому функціонування ринку праці можна описати у вигляді потоків?

9.Ґрунтуючись на наведених нижче висловлюваннях відомих учених щодо проблеми бідності, проаналізуйте їх і розкрийте

зв’язок бідності з економічним розвитком та їхній взаємовплив.

«У країні, якою добре правлять, соромляться бідності. У

країні, якою погано правлять, соромляться багатства» (Конфуцій).

«У цивілізації бідність народжується із самого достатку»

(Ш. Фур’є).

«Люди бідні здебільшого зовсім не тому, що вони непродуктивні. Вони часто стають непродуктивними в результаті тих самих факторів, які їх роблять бідними» (Р. Хейлбронер, Л. Туроу).

10.Знайдіть у різних джерелах інформації статистичні дані за останні десять років щодо диференціації доходів населення України за різними показниками, бідності за основними критеріями та показниками. Проаналізуйте їхню динаміку, визначте тенденції змін і прокоментуйте їх.

Також обґрунтуйте відповіді на такі запитання:

Чи можна в сучасних умовах досягти абсолютно рівномір-

ного розподілу доходів?

Чи буде такий розподіл дійсно справедливим з усякого погляду?

219

Як Українська держава, суспільство в цілому впливають на процеси формування нерівності населення за доходами?

Чи сприяє соціальна нерівність, на вашу думку, розвитку суспільства?

У чому полягає проблема бідності в Україні? Які основні причини її існування й основні шляхи зменшення?

11. Використовуючи статистичні дані з різних джерел інформації, проаналізуйте динаміку і структуру міграційних потоків людського ресурсу в Україну та за її межі.

Які чинники, на вашу думку, визначають таку динаміку і структуру міжнародної міграції людського ресурсу?

Які її соціально-економічні наслідки для України тепер і в

майбутньому?

Чи повинна держава впливати і як на міжнародну міграцію?

12. Поясніть висловлювання:

«Праця — батько і найбільш активний принцип багатства, земля — його мати» (В. Петті).

«Щедра оплата праці є… як неминучим наслідком, так і природним симптомом зростання національного багатства»

(А. Сміт).

«Найбільш значними вадами економічного суспільства, в якому ми живемо, є його нездатність забезпечити повну зайнятість, а також його довільний і несправедливий розподіл багатства й доходів» (Дж. М. Кейнс).

«Стійкість суспільного життя залежить, головним чином, від двох факторів: рівня життя більшості населення країни і ступеня диференціації доходів між різними соціальними групами».

(П.Сорокін).

«Прагнення до рівності в розподілі доходів, що втілює, на думку багатьох, соціальну справедливість, завжди супроводжується падінням економічної ефективності. Оскільки у подібній ситуації нема чого ефективно працювати ні бідному (все одно суспільство забезпечить матеріальну підтримку), ні багатому (все одно суспільство вилучить частину доходу у вигляді податків).

Нерівність же в доходах забезпечує економічну ефективність, але супроводжується соціальною несправедливістю у вигляді значної нерівності в розподілі доходів. Отже, вибір між рівністю і нерівністю доходів перетворюється у вибір між соціальною справедливістю й економічною ефективністю» (А. Пігу).

«…Ми повинні визнати, що дискримінація є суттєвим фактором длярозумінняпроблемибідності» (К. Макконнелл, С. Брю).

220

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]