Экономический словарь

банків) або підприємницького капіта( лу (прямі, портфельні інвестиції).

експортна ліцензія (англ. еxport licen se) – дозвіл компетентного державно( го органу на вивезення конкретних товарів установленої вартості протя( гом певного часу.

експортна угода (англ. еxport agree ment) – комерційна діяльність, пов’я( зана з вивезенням і продажем за кор( дон товарів чи послуг, зроблених у країні(експортері, для передачі у власність іноземному контрагенту.

експортні дотації (англ. ехроrt grant)–

кошти, що виділяються з державного бюджету експортерам з метою заохо( чення вивезення товарів. Е. д. йдуть на надання експортерам різних податко( вих пільг (зниження податкових ста( вок чи повернення внутрішніх по( датків із товарів, вивезених за кордон; надання можливості купівлі без подат( ку на внутрішньому та зовнішньому ринках товарів, призначених для ви( робництва продукції на експорт, звільнення від податку транспорту( вання експортних товарів, їх складу( вання тощо); субсидіювання пільго( вих процентних ставок за наданими комерційними банками експортних кредитів; поповнення грошових ре( сурсів спеціалізованих кредитних і страхових інститутів, які здійснюють фінансування та страхування експор( тних операцій.

експортні кредити (англ. ехроrt credit)–

кредити, що надаються іноземним покупцям або їхнім банкам із метою фінансування продажу товарів і по( слуг; засіб стимулювання експорту. У країнах з розвинутою ринковою економікою залежно від того, хто безпосередньо кредитує іноземного

покупця, e. к. поділяються на фірмові (комерційні) і банківські. Фірмові e. к. надаються від особи експортера, але, як правило, рефінансуються банками. Більше поширення набули банківські e. к., що надаються іноземним покуп( цям безпосередньо банками. Банківські e. к. надаються приватни( ми банками або їх консорціумами і спеціальними зовнішньоторговель( ними банками. У деяких випадках ха( рактеру e. к. набувають урядові креди( ти або кредити урядових установ. По( ширена практика комбінованих (змішаних) кредитів.

експортні товари (англ. ехроrt goods)–

товари, призначені для вивезення за кордон з метою реалізації їх на зов( нішньому ринку.

експортна вартість товару (англ. ехроrt cost of commodity) – вартість, яка виз( начається за рахунком, що пре( д’являється іноземному покупцю без прямих накладних витрат в іноземній валюті, пов’язаних із реалізацією да( ного товару.

експортна квота (англ. ехроrt quota) –

визначений обсяг виробництва й по( ставок на експорт окремих товарів.

експортна субсидія (англ. ехроrt sub sidy) – один з методів державного сти( мулювання експорту за рахунок бюд( жету.

експортний лізинг (англ. ехроrt lising)–

один із видів лізингових операцій, по( в’язаних з наданням у довготерміно( ву оренду обладнання лізингодава( чем, який перебуває в державі – виробнику цього обладнання, лізин( гоотримувачу з іншої держави.

“екс9райт” (англ. ех right) – корпо( рації, що залучають додаткові гроші. Можуть надавати своїм акціонерам

право підписки на нові чи додаткові акції за ціною нижче за ринкову.

“екстра” (англ. ехtra) – дивіденд у вигляді акцій або готівки як доповнен( ня до постійних і звичайних диві( дендів, які виплачує компанія.

екстраполяція (англ. еxtrapolation) –

метод прогнозування тенденцій, в ос( новіякоголежитьвпровадженняліній, тенденцій за межами кінцевої точки почасового ряду.

ЕКЮ (англ. Еиropean Currency Unit)–

регіональна валютна одиниця, що ви( користовується країнами(учасниками Європейськоївалютноїсистеми(ЄВС) з 13 березня 1979 р. Створення ЕКЮ мало на меті сприяти розвитку інтег( рації у валютній сфері, протидіяти впливу долара США у взаємних розра( хунках, забезпечувати передумови для формування єдиного валютного рин( ку країн Європейського економічного співтовариства (з січня 1992 р. Євро( пейський Союз (ЄС). ЕКЮ має пев( ний валютний курс, який визначаєть( ся на базі валютного кошика націо( нальних валют країн(учасниць ЄС англійського фунта стерлінгів і грець( кої драхми з урахуванням їхньої пи( томої ваги у сукупному валовому на( ціональному продукті.

еластичність попиту (англ. еlastic supply) – показник, що характеризує, на скільки відсотків може зрости чи знизитися ринковий попит на певний товарзалежновідзбільшенняабозмен( шення його ціни на один відсоток.

електронні гроші ( англ. еlectronic mo ney) – умовна назва грошових коштів, які використовуються їхніми влас( никами на основі електронної систе( ми банківських послуг. По суті, це кредитні гроші, які приводяться в рух

не за допомогою паперових носіїв (банківських білетів, чеків, векселів), а завдяки запровадженню в сфері роз( рахунків найновітніших комп’ютерів і сучасних систем зв’язку. Е. г. є найбільш прогресивним, економіч( ним і зручним носієм грошових функцій. Поява електронних грошей стала можливою завдяки широкому впровадженню в банківську справу, у сферу обслуговування населення ком( п’ютерної техніки і технології, ство( ренню ефективної системи правового захисту всіх суб’єктів розрахунково( платіжних відносин. Основними ком( понентами системи забезпечення е. г. є банківські автомати(касири, кре( дитні картки, дебетові картки, елект( ронні системи розрахунків у торго( вельних пунктах, електронна система обслуговування вдома та ін. Широко( горозвиткуе.г.набулиуСША,Японії, ФРН та інших країнах з розвинутою електронною індустрією.

елементи організації (англ. еlements of organization) – за Барнардом, це три формальні складові будь(якої органі( заційної структури, необхідні для її нормального функціонування: інформаційний зв’язок, готовність служити одній меті і наявність загаль( ної мети. Хоча ціль організації, її стратегічне призначення відрізня( ються від мотивів, якими керується кожен співробітник, індивідуальне і загальне повинні підкріплювати одне одного для того, щоб сприяти досяг( ненню позитивних результатів.

елімінування (англ. еlimination) –

вилучення з розгляду (розрахунку, аналізу) ознак (змінних факторів), не пов’язаних з явищем, що визна( чається.

ембарго (англ. еmbargo) – 1. заборона державною владою ввезення(вивезен( ня товарів чи валютних цінностей, що належать іншій державі. 2. заборона державного виходу з портів країни су( ден інших держав своїх чи власних і заходу іноземних суден у порти або затримання їх у територіальних водах. 3. згідно із статутом ООН колектив( ний репресивний захід стосовно дер( жави, дії якої є небезпечними у міжна( родній практиці. 4. розпорядження уряду, яке припиняє певний вид торгівлі the government has put an embargo on the export of computer equipment — уряд наклав ембарго на експорт комп’ютерного обладнання; to lift an embargo – дозволити торгува( ти знову.

емеритальні каси (англ. еmerital eqshbox) – різновид пенсійних кас, які охоплюють переважно високоопла( чувану частину державних служ( бовців, вищих офіцерів і генералів. Виплата пенсій пов’язана з особис( тими заслугами, стажем роботи.

Емерсон Харрінгтон (англ. Еmerson Harrlngton) – перший в історії науко( вого менеджменту “інженер з ефек( тивності”, який зробив ефективність справжньою філософією, що була ним викладена у широковідомій книжці “Дванадцять принципів ефек( тивності”. Ці фундаментальні прин( ципи, що властиві усім формам жит( тя на Землі, вироблялися протягом мільйонів років і разюче діяли по( рівняно з граничною неефективні( стю діяльності людини, що, за Е., не перевищує 1% сукупного потенціалу, даного йому від природи. Тривале пе( ребування Е. в Європі дозволило йому познайомитися зі слабкими і

сильними сторонами в організації праці різних країн, виявити особли( вості національних культур і госпо( дарської діяльності: промислове лі( дерство Англії в мореплаванні, інте( лектуальний потенціал Німеччини, новаторство французів, геніальність окремих американців. Погляди Е. на ефективність зводяться до ідеї про те, що праця повинна бути благом, а не нещастям. Вища здатність людини полягаєвтому,щовонаможестворити

іналагодити організаційну структуру, принципом діяльності якої буде створення і досягнення ідеалів. Пер ший принцип (clear defined ideals) –

наявність чітко виражених ідеалів. Значення ідеалів для практичної ро( боти організації важко переоцінити, вважав Емерсон, тож з упевненістю можна говорити при цьому про один із фундаментальних принципів уп( равління. Призначення своєї орган( ізації керівники мають доводити кожному співробітнику, воно по( винно бути скрізь і в усіх на очах. Тоді

ітільки тоді будь(яка ділова компа( нія може досягти високого ступеня ефективності як кожного окремо взятого працівника, так і організації загалом. Другий принцип – здоровий глузд (common sense). Емерсон вва( жав, що коли ділова компанія не має ні ідеалів, ні чіткої структури, ні здо( рового глузду, то вона не має шансів функціонувати досить ефективно, що може знайти своє вираження, на( приклад, у її капіталізації: здобу( вається і встановлюється непотрібне устаткування, створюються надлиш( кові потужності. Усе це збільшує до( даткові накладні витрати, що руйні( вно впливають на успіх всієї орга(

нізації. Як приклад із сучасного мене( джменту можна вказати на діючу в ба( гатьох американських компаніях програму оптимізованої виробничої технології (ОВТ), в якій мета органі( зації, її структура, а також здоровий глузд знаходять спільне застосуван( ня для вирішення проблем промис( лового виробництва. Третій принцип

– експертна рада (competent counsel).

Роль експертно(технічного персона( лу в роботі організації. Керівники компаній США в ранній період ме( неджменту покладалися лише на власні вміння і знання і знехтували експертною порадою з боку юристів, бухгалтерів, консультантів й інже( нерів. Однак зі ускладненням управ( лінської діяльності дедалі частіше до( водилося звертатися за порадою до технічних експертів, тому що жоден керівник не може стати фахівцем відразу в усіх галузях, необхідних для успішного ведення справи. Четвер тий принцип – дисципліна (discipline).

Робота задля досягнення загальних ідеалів у дисциплінованій організації виявляється переважно у формі співробітництва, і на доказ цього по( ложення Емерсон наводить приклад бджолиного вулика: здається, що жод( на бджола не підлегла іншій, але “дух вулика” такий міцний, що кожна з них зайнята своєю справою, фанатично вірить у те, що і кожна інша бджола так само сумлінно і завзято працює на благо вулика. У зв’язку з такого роду дисципліною відоме зауваження Емерсона про те, що “співробітницт( во — це не принцип, але його відсутність — це вже злочин”. П’ятий принцип – чесне ведення справи (fair deal). Керівник повинен мати три

важливих людських якості – розумі( ння спільності інтересів усіх співроб( ітників організації, творчу уяву і по( чуття справедливості. Одна із найск( ладніших і важких для вирішення проблем у справі створення клімату справедливих відносин — невміння витримувати паритет між оплатою і продуктивністю. Система винагоро( ди за працю повинна бути такою, щоб її рівень на сьогодні був прийнятним

ізалишалася ще надія на краще завт( ра. Подібні системи винагороди по( роджують атмосферу піднесення і по( зитивного спонукання до продуктив( ної праці. Шостий принцип – ведення прямого, адекватного і постійного об ліку (keeping reliable. Immediate, adequate and permanent records). Об( лікові документи містять для керів( ників більше інформації, ніж можна одержати шляхом безпосереднього сприйняття. Ці документи поперед( жають, нагадують про минулий досвід

ідозволяють прогнозувати май( бутнє. Емерсон був переконаний, що жоден керівник не може оцінити стан справ у своїй компанії, якщо відсутні дані про нормативи і ціни на матеріа( ли, ставки заробітної плати і т.д. Тільки аналізуючи всі показники, менеджер може правильно судити про реальний рівень продуктивності

івизначати ступінь ефективності по( рівняно із заданими нормативами.

Сьомий принцип – диспетчеризація (dispatching) — аспект планування, що складається з календарного пла( нування часу і витрат за аналогією з графіком руху залізничних потягів.

Восьмий принцип – стандарти і гра фіки (standards and schedules). Певний набір правил або розпоряджень, за(

гальновизнаних у цій сфері діяль( ності. Ці стандарти і норми можуть бути представлені у вигляді суворих математичних формул чи в іншому вигляді, якщо вони не піддаються кількісній оцінці, але в будь(якому разі відіграють помітну роль у досяг( ненні високого рівня ефективності. Особливе значення класики менедж( менту надавали застосуванню стан( дартів при калькуляції витрат, визна( ченні нормативів часу і преміальних винагород, а знання і дотримання нормативних витрат у справі моти( вації до продуктивної праці повинні, на їхню думку, запобігати негатив( ним впливам, тому що “ефективності неможливо домогтися від перевтом( лених, низькооплачуваних і незадо( волених робітників”. Дев’ятий прин цип – стандартні умови (standardized conditions). Часто виникає спокуса пе( рескочити через сьогодення і почати детальне планування майбутнього, спираючись на технічні прийоми й емпіричні правила, що діяли в мину( лому. Емерсон підкреслював, що навіть найбільші промислові ком( панії США були пов’язані технічни( ми умовами, успадкованими від нео( свіченого і неефективного минулого, графіки часто не витримуються і замість раціонального контролю не( обхідно починати трудомісткі аварійні зусилля. Десятий принцип – стандартизація операцій (standar dization of operations). Добрих резуль( татів неможливо досягти випадково. Стандартизація операцій забезпечує ймовірність отримання високих ре( зультатів, у цьому випадку для досяг( нення високої ефективності досить відповідних розумових здібностей,

сили волі й організаційних навичок, що дають змогу погоджувати свої дії зі стандартними розпорядженнями.

Одинадцятий принцип – нормативні і практичні інструкції (standard practice instructions written). Постійно діючі розпорядження і настанови до прак( тичних дій на підприємстві, що слу( гують посібниками для навчання пер( соналу в організації і послідовному вдосконаленні виконання завдань. Звичайно, складання подібних доку( ментів потребує багато часу і праці, тим більше що американцям, вважав Емерсон, властиво зупинятися там, де варто було б ці труднощі переборюва( ти. Дванадцятий принцип – винагоро да за ефективну працю (efficiency reward). Адекватна система оплати праці дозволяє робітнику відчувати, яке значення його праця має для підприємства. Винагорода за ефек( тивну працю — це визнання продук( тивності на робочому місці в межах відповідальності працівника. Опти( мальною мірою ефективності пови( нен бути при цьому не максимум мус( кульних зусиль протягом короткого періоду, а скоріш комбінація розумо( вої і фізичної праці, що забезпечує ро( бітникові по можливості найсприят( ливіші умови для однаково продук( тивної праці як сьогодні, так і в майбутньому.

емісійний баланс (англ. етіssive balan ce) – розробляється емісійним банком з метою визначення розмірів і струк( тури операцій випуску та вилучення грошовихзнаківзапевнийперіод.Саль( до е. б. характеризує збільшення чи зменшення маси готівки в обігу.

емісійний прибуток (англ. рrofit of is sue) – прибутоквідрозміщенняцінних

паперів, який одержують великі бан( ки, інші кредитно(фінансові устано( ви внаслідок посередництва між емі( тентами цінних паперів і їх покупця( ми.

емісія (англ. етіssion) – випуск па( перових грошей та цінних паперів дер( жавними установами та акціонерними товариствами.

емісія грошей (англ. mопеу етission) –

випуск в обіг грошей. Сприяє збіль( шенню грошової маси в обігу. Еко( номічні межі емісії визначаються по( требами сфери обігу в грошах як засо( бу обігу та платежу, а також засобу нагромадження. Якщо емісія здійс( нюється в цих межах, створюються умови для забезпечення сталості гро( шей. Е.г. приносить емітенту дохід, розмір якого визначається різницею між її сумою та витратами на виготов( лення грошових знаків. Оскільки в су( часних умовах е.г. закріплена за цент( ральними банками країн, емісійний дохід переходить у їхнє розпоряджен( ня і використовується як кредитний ресурс. Якщо розвиток банківського кредитування економічно виважений, розміриемісіїтримаютьсяумежахзро( стання потреб сфери обігу в грошах. Емісійний дохід може використовува( тисядляпокриттябюджетногодефіци( ту опосередковано чи через креди( туваннябанківськоюсистемоюдержа( ви під її цінні папери. За таких умов, особливо в першому випадку, емісія грошей виходить за межі об’єктивних потребобігу,щопризводитьдоїхзнец( інення.

емісія цінних паперів (англ. stoc emission) – випуск в обіг акцій, об( лігацій, скарбницьких векселів та інших цінних паперів підприємства(

ми, банками та центральними і міс( цевими органами держави. Мета е. ц. п. – залучення з ринку позикових ка( піталів додаткових коштів. Підприєм( ства залучають такі кошти для розши( рення своїх основних і обігових фондів, банки – для збільшення кре( дитних коштів і розширення кредиту( вання, державні ограни – для покрит( тя дефіциту своїх бюджетів.

емітент (англ. іssuer) – держава, підприємство, установа, організація, що випускають в обіг грошові знаки, цінні папери, платіжно(розрахункові документи.

емуляція (англ. етиlation) – імітація функціонування всієї або частини однієї системи засобами іншої, яка ре( алізована переважно шляхом апарат( них засобів таким чином, що за посе( редництвом системи – імітатора – здійснюється обробка тих самих про( грам, отримання тих самих резуль( татів, що й у імітованій системі.

ендогенні фактори (англ. епdogenous factors) – фактори внутрішнього по( ходження, викликані головним чи( ном внутрішніми причинами: на( дійна національна валюта, перехід до принциповоновоїтехнології наоснові НТП, забезпеченість паливно(енерге( тичними ресурсами та ін.

енергетика (англ. епergoties) – галузь економіки, пов’язана з вивченням енергетичних ресурсів, виробленням (генеруванням), перетворенням, розподілом і споживанням різних видів палива та енергії.

енергетичний баланс (англ. епergetic balance) – система показників, які ха( рактеризують ресурси, виробництво та використання всіх видів палива й енергії.

ергономіка (англ. еgronomic) – нау( кова дисципліна, що вивчає взаєми( ни людини і машини в конкретних умовах виробничої діяльності з ме( тою раціоналізації виробництва і зро( стання продуктивності праці. Люди( на, машина і середовище роз( глядаються в ергономіці як складне ціле, в якому провідна роль відво( диться людині. До завдань ергономі( ки входить розробка методів систем( ного аналізу, оцінки і проектування найдоцільніших варіантів людської діяльності.

етика ділова (англ. bиsiness ethics) –

вчення і практика поведінки люди( ни відповідно до понять добра і зла, призначення людини в суспільстві, сенсу життя й діяльності. Ділова ети( ка включає в себе систему ідеалів, на які спирається ділова людина, і грун( тується на моральних принципах, певних правилах поведінки, а також на правових критеріях, які встанов( люються законодавчими актами дер( жави.

етичні норми корпоративної відпові9 дальності (англ. еthical standards in the corporate responsibility) – соціальна спрямованість менеджменту і її вира( ження в діяльності менеджерів. Опи( тування 513 провідних керівників компаній у США засвідчило, що вони надають великого значення високим етичним нормам у своїй роботі, але лише 40% з них задоволені досягну( тими результатами. Точно так само існує значний розрив, наприклад, між усвідомленням необхідності охоро( ни навколишнього середовища, прийняттям соціально відповідаль( них рішень і тими практичними ре( зультатами, які ми маємо.

ефект діяльності (англ. howthorne effect) – тенденція людей виконувати краще роботу, щоб, виконавши її, відчувати себе корисним і важливим.

ефект жадібності (англ. greed effect)

– пов’язаний з характерним для по( чатку 80(х років XX ст. у США фено( меном “золотих парашутів” для ке( рівників вищого рангу, спроба дати тлумачення цього явища. З погляду своїх соціальних інтересів профспілки скаржаться на ці надмірні і явно не( заслужені винагороди менеджерам, власники акцій висловлюють своє не( вдоволення тим, що менеджери вже не виступають як їхні агенти і працю( ють тільки на себе. Водночас, виправ( данням таких компенсаційних па( кетів (“парашутів”) може бути той факт, що, наприклад, президент кор( порації, яка входить у реєстр 500 про( відних фірм журналу “Fortune”, що дає роботу багатьом тисячам людей і має у своєму розпорядженні активи на суму, що перевищує бюджет дея( ких штатів, не повинен заробляти менше ніж яка(небудь зірка або про( фесійний спортсмен. Ринок визначає економічну значимість усіх товарів і послуг, і талант керівника корпорації має входити до числа найбільш дефі( цитних і цінних національних ре( сурсів. Незважаючи на ці надмірні, можливо, навіть скандально високі оклади, багато хто з нас довірили б свою долю скоріше керівникам кор( порацій, ніж професійним спортсме( нам або зіркам шоу(бізнесу.

ефект “ореолу слави” (англ. halo effect) – низкапозитивнихвраженьпро продукти, що залишаються у спожи( вачів і які можна виявити при опиту( ванні.

ефективність (англ. еfficiency, еffec ti veness) – 1. співвідношення між результатами виробничо(господарсь( кої діяльності самостійного суб’єкта і використаними для одержання цих результатів матеріальними, трудови( ми і фінансовими ресурсами (затрата( ми). 2. в економіці і в менеджменті максимізація результату при мі( німальних витратах. Так, у вироб( ництві продовольства це означає ви( пуск якомога більшої кількості то( варів із найменшими витратами землі, праці, капіталу й управлінських ресурсів. Таким чином, витрати цілком контролюються, прибуток у розумних межах достатній, а продаж( на ціна може бути такою, що забезпе( чує нормальний збут продукції в умо( вах твердої цінової конкуренції. Як стверджував Емерсон, високої про( дуктивності можна досягти тільки в тому разі, якщо “потрібна річ зробле( на належним чином, потрібною лю( диною, у потрібному місці й у по( трібний час”. 3. здатність обрати пра( вильну мету (ціль), на якій зосередити енергію організації.

ефективність і сфера послуг (англ. еfficiency and service oriented occupa ti ons) – зростаюче значення заходів для підвищення і виміру ефективності в невиробничих галузях, у міру того, як економіка дедалі більше орієнтуєть( ся на надання послуг. Наразі велика частина американської робочої сили зайнята вже не на сталеливарних чи автомобільних заводах, а працює інженерами, перукарями, вчителями, лікарями, охоронцями. Водночас ми ще мало знаємо про можливості підвищення ефективності праці фахівців у сфері послуг, де в майбут(

ньому буде зайнята основна маса ро( бочої сили США. У цьому зв’язку ме( неджмент повинен бути готовий до розв’язання унікальних проблем підвищення ефективності, що рано чи пізно дадуть про себе знати в цій сфері діяльності, яка швидко розвивається.

ефективність та інновації (англ. еffi ciency and innovations) – ідея про те, що новаторство в менеджменті може бути об’єктом вивчення практики, і керів( никам варто цілеспрямовано шукати джерела інновацій, використовуючи доступні засоби (Друкер). Як приклад новаторського підприємництва нази( ваютьРеяКрока—керівникакомпанії “Macdonald’s”. Сам Крок не винай( шов нічого, він просто стандартизував продукцію і способи виробництва, організував навчання персоналу на основі аналізу робочих операцій, роз( робив нормативи, покликані забезпе( чити успіх. Інакше кажучи, передові управлінські ідеї і прийоми він засто( сував для того щоб створити прийнят( ну для споживача систему цінностей, тож продукція компанії користується широким попитом в усьому світі, азо( лоті арки — емблема “Macdonald’s” — однаково добре відомі в Чикаго, Па( рижі,Х’юстоні,Мюнхені,Женеві,Ріо( де(Жанейро.

ефективність технічна (технологічна)

(англ. tесhnical efficiency) – максималь( но можливий обсяг виробництва, до( сягнутий внаслідок використання на( явних ресурсів.

ефективність товарно9операційна

(англ. trade efficient) – можливість здійснення обміну в заданому обсязі через посередництво найменшої кількості осіб.

Є

євровалюта (англ. еиrocurrency) – ва( лютні кошти, депоновані на рахунках в європейських банках за межами відповідних країн. Рахунки в є. поча( ли застосовувати в умовах конверто( ваності валют і “доларового перена( сичення”, що виник внаслідок хро( нічного дефіциту платіжного балансу США. Це обумовило розвиток ринку є., тобто міжнародного ринку корот( кострокових капіталів. Маючи є. (долари, марки, франки, фунти стерлінгів та ін.), банки користують( ся зручним інструментом для проведення кредитних угод на різні терміни.

євродолари (англ. еиrodollars) – тим( часово вільні кошти в доларах США, розміщені в банках Європи. Викори( стовуються для покриття дефіциту платіжного балансу, поповнення на( ціональних грошових ринків.

єврокредити (англ. еиrocredits) –

міжнародні позики, що надаються ве( ликими комерційними банками за ра( хунок ресурсів євровалютного рин( ку. Як правило, такі позики організо( вують консорціуми банків на строк від 2 до 10 років із плаваючими відсот( ковими ставками. Сума є. залежить від репутації позичальника і коливаєть( ся в межах від 20(30 млн дол. до 1(2 млрд дол. Кредитні угоди по є. від( різняються рядом специфічних умов, що визначають права і обов’язки кре( дитора і позичальника. Так, операції банків у Європі не підлягають юрис( дикції країни банку(кредитора; на них не поширюються грошово(кре( дитні норми та обмеження, що діють

у цій країні. Передбачається порядок фіксації відсоткових ставок, мож( ливість припинення зобов’язань за угодою у разі неможливості залучен( ня банками депозитів євроринку, ви( користання альтернативних валют та інші умови.

єврооблігації (англ. еиrocertifica) –

боргові зобов’язання, що є одним із видів цінних паперів, які випускають( ся позичальниками при отриманні довготермінових кредитів на єврорин( ку. Є. мають всі ознаки (реквізити) облігацій, а також деякі особливості. Зокрема,вонирозміщуютьсяодночас( но на ринках кількох країн, а не однієї країни, як традиційні іноземні об( лігації,що випускаються нерезидента( ми.

європейська валютна одиниця

(ЕКЮ) (англ. еиropean currency unit) –

умовна міжнародна рахункова оди( ниця країн членів ЄЕС. Створена в 1979 р. із метою протиставити свою колективну валюту американському долару та запобігти його проникнен( ня на європейський ринок. Величина ЕКЮ розрахована на базі “кошика” національних валют країн(членів ЄЕС. Слугує грошовою одиницею європейської валютної системи. Ви( пускається у вигляді записів на рахун( ках центральних банків(членів ЄЕС у Європейському фонді валютного співробітництва. Використовується як міра вартості для визначення ва( лютних паритетів, засіб міжнародних розрахунків тощо.

європейська валютна система (англ. еиropean currency system) – форма організації валютних відносин країн(членів ЄЕС з метою сприян( ня їхнім зовнішньоекономічним

відносинам шляхом стабілізації ва( лютних курсів. Включає три основні елементи: зобов’язання країн(учас( ниць системи підтримувати коливан( ня валютного курсу своїх національ( них валют у межах встановленого діапазону; створення спеціальної європейської валютної одиниці (ЕКЮ); надання кредитної і фінан( сової допомоги урядам країн(членів ЄЕС, коли вони не мають фінансо( вих можливостей підтримувати курс своєї національної валюти на узгод( женому рівні. Надання такої допомо( ги може здійснюватись на двосто( ронній і багатосторонній основі. Для цього створений спеціальний фонд — Європейський фонд валютного співробітництва, а також можуть формуватись інші цільові фонди за рахунок внесків країн(членів ЄЕС. Створена 13 березня 1979 року.

європейська розрахункова одиниця

(англ. еиropean pay unit) – при( рівнюється до 0,888671 грама чистого золота, а з 1975 р. – до “копійки ва( лют”.

європейський банк реконструкції і розвитку (ЄБРР) (англ. еuropean bank of reconstruction and development) –

міжнародна кредитна організація, ос( новноюметоюякоїєсприяннярефор( мам у країнах Центральної і Східної Європи, спрямованих на перехід до ринкової економіки. Створений у травні 1990 р. Засновники: США, Ка( нада, Мексика, Венесуела, Марокко, Єгипет, Ізраїль, Японія, Південна Ко( рея,АвстраліяіНоваЗеландія,усієвро( пейські країни (крім Албанії), а також дві міжнародні організації – Євро( пейське співтовариство та Європейсь( кий інвестиційний банк.

європейський інвестиційний банк

(ЄІБ (англ. еиropean investment bank.) –

спеціалізована фінансово(кредитна організація ЄС, створена в 1958 р. Чле( нами ЄІБ є всі країни(учасниці ЄС. Банкнадаєкредитинаспорудженнята реконструкцію об’єктів, які станов( лять інтерес для країн(членів ЄС та асоційованих членів.

європейський фонд регіонального роз9 витку (ЄФРР), (англ. еиropean fond of region development) – складова части( на бюджету Європейського економіч( ногоспівтовариства(ЄЕС).Створений в1975р.ізметоюфінансуваннязаходів щодо подолання існуючих регіональ( них диспропорцій у країнах ЄЕС. Кошти фонду виділяються країнам, як правило, для депресивних районів, де рівень безробіття вищий, ніж в се( редньому по країні. Пояснюється це тим, що вирішення регіональних про( блем є дуже важливою передумовою створення економічного союзу.

європейський фонд розвитку (ЄФР)

(англ. еиropean fund of region development) – інститут багатосторон( нього пільгового кредитування асо( ційованихвЄЕСкраїн,щорозвивають( ся, при Комісії європейських співто( вариств (КЄС). ЄФР не є юридичною особою, ним управляє Генеральний директорат КЄС з питань співробіт( ництва і розвитку.

європейські співтовариства (ЄС)

(англ. еиropean unions) – інтеграційне угруповання західноєвропейських країн, яке виникло в 1967 р. шляхом злиття керівних органів Європейсь( кого економічного співтовариства (ЄЕС) та двох інтеграційних угрупо( вань галузевого характеру – Євро( пейського об’єднання вугілля і сталі