Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Менеджмент персоналу / Менеджмент персоналу Практикикум (І часть) 2006.doc
Скачиваний:
45
Добавлен:
04.03.2016
Размер:
766.98 Кб
Скачать

Директор з персоналу

Керівник атестуємого

Юрисконсульт

Соціальний психолог

Начальник відділу кадрів

ОПИТУВАЛЬНИЙ ЛИСТ АТЕСТУЄМОГО

1.Прізвище,ім'я, по батькові____________________________________________

2. Рік народження і число ______________________________________________

3. Посада ___________________________________________________________

4.Родиний стан ______________________________________________________

5.Стаж роботи в даній посаді _______________________________________

6. Які знання й у якій області Ви хотіли б поглибити і розширити? __________

7. Яку спеціалізацію за професією і якими методами Ви хотіли б вивчити?

__________________________________________________________________

8. Де хотіли б пройти стажування? У кого з передових керівників пройти практику? ___________________________________________________________

9. Де б Ви відповідно Вашим здібностям і інтересам хотіли попрацювати? ____________________________________________________________________

10. Кого пропонуєте на своє місце в резерв? ______________________________

11. Чи задоволені Ви своєю роботою і що Вам заважає? __________________

12. Ваші зауваження і пропозиції по кадровому, організаційному і техніко-економічному становищу організації (можна пропонувати навіть ідеальний варіант) __________________________________________________

13. Ваші зауваження по проведенню атестації __________________________

Підпис__________ Атестуємий

Дата____ ___________ 200__

Протокол засідання атестаційної комісії

На підставі отриманих матеріалів і проведеної співбесіди комісія вважає, що по виявлених здібностях, рівню знань і фактично виконуваній роботі співробітник

прізвище, ім'я, по батькові__________________________________________

Посада__________________________________________________________

Відповідає займаній посаді_________________________________

Не відповідає займаній посаді______________________________

Допускається до виконання обов'язків за умови______________________

Рекомендується в резерв (якщо ні, те причина відмовлення повинна бути доведена)

____________________________________________________________________

Рекомендується наступне заохочення (надбавка, підвищення окладу, грамота й ін.). _______________________________________________________________

Комісія відзначає позитивні якості співробітника ____________________

____________________________________________________________________

Комісія рекомендує звернути увагу співробітника на наступні недоліки _______________________________________________________

Голова комісії:

Директор з персоналу ________________________

Члени комісії:

Керівник атестуємого _________________________

Юрисконсульт _________________________

Соціальний психолог _________________________