Глава 13. Трудовое законодательство 13.1. Общая характеристика трудового законодательства украины

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой — способность к труду (рабочая сила). Далеко… Трудовое правоотношение— это общественное отно- шение между работником и… Трудовое правоотношение, как и все иные правоотно- шения, имеет св,ою структуру:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор— это соглашение между рабо- тодателем и профсоюзным органом (либо представителя- ми трудового коллектива), содержащее правовые… Коллективный договор — это локальный правовой акт, действующий в пределах… Коллективный договор заключается на основе действу- ющего законодательства. Поэтому не допускается заклю- чение…

Основания прекращения трудового договора — это

В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из…

ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОБСТВЕННИКА

ИЛИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ИМ ОРГАНА

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирова- ние предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников; … 2) обнаружившееся несоответствие работника зани- маемой должности или… 3) систематическое неисполнение работником без ува- жительных причин обязанностей, возложенных на него тру- довым…

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ВИДЫ

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор- мальную продолжительность рабочего времени — 40 ча- сов в неделю. Коллективным или трудовым… Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего… 1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо- дательством для ряда категорий работников. Эти преде- лы,…

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Время отдыха— это время, в течение которого работ- ник вправе не выполнять свои трудовые обязанности. Существуют следующие виды времени отдыха: 1) перерыв в работе. Перерыв в работе предоставля- ется для отдыха и питания (не более 2 часов). Перерыв

ОПЛАТА ТРУДА

Размер заработной платы зависит от нескольких фак- торов: сложности и условий выполняемой работы, про- фессионально-деловых качеств работника,… Структура заработной платы: 1) основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами…

ВИДЫ, ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ

И СНЯТИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ

ВЗЫСКАНИЙ

Дисциплинарное взыскание— мера правового влия- ния, которая применяется к лицу, совершившему дисцип- линарный проступок. Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных… Законодательством о труде установлен строго опреде- ленный порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

СПЕЦИАЛЬНАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ПО ДИСЦИПЛИНАРНЫМ УСТАВАМ)

Специальная дисциплинарная ответственность — это

Специальной дисциплинарной ответственности подле- жат работники ряда отраслей народного хозяйства: свя- зи, железнодорожного транспорта,… По отношению к определенным категориям работни- ков применяются более строгие,… Специальная дисциплинарная ответственность отлича- ется от общей дисциплинарной ответственности более широким набором…

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

В соответствии с Законом Украины «О порядке разре- шения коллективных трудовых споров (конфликтов)» (3 марта 1998 г.) коллективный спор может… а) установления новых или изменения существующих условий труда; б) заключения или изменения коллективного договора, соглашения;

Нормативные источники

Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 19 октяб- ря 2000 г.) // Право и практика: Ежемесячный бюллетень. — 2001. — № 1.

Об охране труда: Закон Украины от 14 октября 1992 г.// В1домост1 Верховно! Ради Украши. — 1992. — № 49. — Ст.668.

Об оплате труда: Закон Украины от 24 марта 1995 г.// В1до- мост! Верховно! Ради Украши. — 1995. — № 17. — Ст.121.

Об отпусках: Закон Украины от 15 ноября 1996 г.// В1до- мост! Верховно! Ради Украши. — 1997. — № 2.- Ст.4.