Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права

Следует обратить внимание, что трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т.е. является сложным правоотношением, носит длящийся характер, ибо его субъекты постоянно реализуют свои права и обязанности до тех пор пока действует трудовое правоотношение.

Необходимо знать характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отличить его от гражданских правоотношений, связанных с применением труда. К ним относятся следующие признаки: включение работника в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем в соответствии с требованиями законодательства; возмездный характер трудового правоотношения; выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции; возможность прекратить трудовое правоотношение в любое время по инициативе работника без каких-либо санкций, и работодателя на основаниях и в порядке, установленных ТК РФ.

Студенты должны знать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Эти правоотношения возникают из юридических актов, к которым относятся: заключение трудового договора, на основании которого возникает, как правило, большинство трудовых правоотношений, акт избрания на должность, акт назначения или акт утверждения в должности, акт избрания по конкурсу и т.д. Все акты совершаются в той или иной последовательности вместе с трудовым договором, а в совокупности составляют, так называемые, сложные фактические составы, являющиеся основаниями возникновения трудовых правоотношений.

Рассмотрев трудовое правоотношение, которое занимает центральное место в системе правоотношений в области труда, можно переходить к изучению других общественных отношений, тесно связанных с трудовым правоотношением. К ним относятся отношения, связанные: с участием работников и их представительных органов, прежде всего, профсоюзов в управлении организацией, ведением коллективных переговоров и заключением коллективных договоров; профессиональной подготовкой на производстве; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; трудоустройством; рассмотрением трудовых споров. Вес эти правоотношения являются производными от трудовых и играют применительно к ним служебную роль. Они сопутствуют трудовым правоотношениям, либо могут им предшествовать или возникать после их прекращения. Необходимо обратить внимание, что указанные правоотношения различаются по субъектам, основаниям их возникновения и характеру прав и обязанностей. В связи с этим необходимо разобрать структуру и основания возникновения каждого правоотношения, производного от собственно трудового и классифицировать их по видам.

Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда

Рыночная экономика предопределяет необходимость изменения подходов к правовому регулированию общественных отношений. Такая тенденция особенно актуальна для трудового права. Преобладание договорного регулирования позволяет максимально активизировать социальное партнерство и участие работников и работодателей в установлении условий труда.

Значительным событием в формировании правовой базы социального партнерства стал указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г. Он признал целесообразность заключения генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашений по социально-экономическим отношениям. На уровне предприятий – коллективные договоры: на уровне региона, отрасли – региональные и отраслевые тарифные и иные социально-экономические соглашения: на общегосударственном уровне – генеральные соглашения. Это существенно расширило сферу договорного регулирования и круг его субъектов.

В экономической и социальной политике термин «социальное партнерство» обозначает консультации и сотрудничество между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда.

Впервые легальное определение социального партнерства дано в ТК РФ, который определяет его как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников) и работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений (ч. 1 ст.23 ТК РФ). Необходимо подробно рассмотреть принципы социального партнерства. В статье 27 ТК РФ определены формы социального партнерства, перечень которых является исчерпывающим. Каждую форму социального партнерства целесообразно рассмотреть отдельно, особенно такую как заключение коллективных договоров и соглашений.

Становление и развитие рынка труда и новых по своему характеру трудовых связей обусловили изменение содержания и сущности коллективного договора, основной разновидности социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Можно сказать, что коллективный договор призван служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей в конкретной организации.

Нормативные положения по сравнению с обязательственными становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм вне законодательного правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации.

Следует уяснить, что в условиях рыночной экономики коллективный договор становится важной формой регулирования социально-трудовых отношений работников.

Анализируя содержание коллективного договора следует иметь в виду, что они подразделяются на нормативные и обязательственные. Нормативные условия сохраняют свое действие в течение всего срока коллективного договора и подлежат выполнению всякий раз, когда наступают фактические обстоятельства, предусмотренные данным нормативным условием. Например, если в коллективном договоре предусмотрена выплата рабочим межразрядной разницы, то это нормативное условие действует в отношении каждого рабочего, когда ему поручена работа, тарифицируемая ниже имеющегося у него разряда.

Обязательственные условия коллективного договора погашаются совершением определенных действий, предусмотренных в нем, например, выполнением работодателем обязательства по устройству столовой для работников одного из подразделений.

При ознакомлении с порядком заключения коллективного договора особое внимание следует обратить на стадию коллективных переговоров, а также на то, что проект договора подлежит широкому обсуждению в трудовом коллективе и его структурных подразделениях. Коллективный договор принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива и действует с момента подписания сторонами, либо со дня, установленного в самом договоре.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно.