Кто был автором Теории «корпоративного эгоизма», и какова суть данной теории?

а) Кофи Аннан, изымание дополнительных выплат с предприятий на социальные нужды общества.

б) Роберт Оуэн, создание благотворительных фондов и самостоятельное (без участия предприятий) распределение денежных средств на социальные проекты.

в) Милтон Фридман, ответственность бизнеса заключается в увеличении прибыли для своих акционеров.

г) Адам Смит, максимизацию прибыли предприятия с последующим оказанием благотворительности нуждающимся.

Что такое человеческий капитал?

а) Это система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуаль­ных интересов, особенностей поведения человека.

б) Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.

в) Совокупная трудовая дееспособность работника или коллектива, ресурсные возможности в области труда работника или коллектива исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся зна­ний и профессионально - квалификационных навыков.

Инсайдерская форма корпоративного контроля – это:

а) Осуществление корпоративного контроля собственниками через представительство в советах директоров.

б) Осуществление контроля над АО акционерами через внешние механизмы контроля.

в) Осуществление косвенного контроля над АО акционерами.

г) Осуществление контроля над АО со стороны государственных органов.

Политическая элита – это:

а) Профессиональные политики высокого ранга, наделенные властными функциями и полномочиями.

б) Высшие государственные служащие (чиновники).

в) Наиболее авторитетные деятели науки, просвещения и других групп творческой интеллигенции.

г) Менеджмент корпорации.

Как называется ответственный, который контролирует соблюдение кодекса корпоративной этики?

а) Лоббист.

б) Менеджер/работники предприятия.

в) Омбудсмен.

г) Стейкхолдер.

д) Фрилансер.

Социально партнерство - это:

а) Партнерство общественных организаций между собой.

б) Партнерство работодателей и работников в лице профсоюзов.

в) Партнерство государства, работодателей и профсоюзов.

г) Партнерство работодателей и органов государственной и муниципальной власти в решении социальных проблем.

Кодекс корпоративной (деловой) этики призван:

а) Регламентировать поведение специалиста в сложных этических ситуациях.

б) Повышают статус профессионального сообщества в социуме.

в) Наладить и установить постоянный контакт профсоюзной организации и работников.

г) Организовать (стимулировать) работников на выполнение ими своих непосредственных рабочих обязанностей.

При каких обстоятельствах возникает этическая дилемма в организации?

а) При выборе стратегии развития компании.

б) При социальных выплатах работникам.

в) При противоречии в интересах заинтересованных групп.

г) При руководстве в действиях личными нормами поведения.

ЧАСТЬ 4. Рекомендации по работе с литературой

При изучении литературы особое внимание следует обратить на следующие литературные источники:

1. Борисенко Е. Н. Социальная ответственность малого предпринимательства. Москва, КЛИСТАР, 2002. – С.93.

2. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции / Ю.Е. Благов; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – 2е изд. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2011. – С.272.

3. Симхович В.А. "Корпоративная социальная ответственность. Философско-управленческие аспекты современного бизнеса" М.: Дикта, 2011.

4. Корсакова М. И., Литовченко С.Е. Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. Изд.: Согласие, Ассоциация менеджеров, 2003. – С.208.

5. Кричевский Н. А., Гончаров С. Ф. Корпоративная социальная ответственность. Изд.: Дашков и Ко, 2007. – С.216.

6. Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации). Изд.: Справочники Петербурга, 2006 г., с ] 04.