Контрольные вопросы:

1. Микрокредитование М.Юнус.

2. Добровольная лесная сертификация.

3. Лесной попечительский совет (Forest Stewardship Council).

4. Определение понятия «корпоративная социальная отчетность».

5. Европейская социальная хартия .

6. Международная торговая палата (МТП).

7. Глобальный Договор между ООН и мировым бизнесом.

8. Международная организация труда.

9. Опыт и практика внедрения международных стандартов финансовой отчетности (МСФО).

10. Что включает в себя корпоративная социальная отчетность?

11. Преимущества корпоративной социальной отчетности.

12. На основе чего составляется корпоративная социальная отчетность?

13. Что отражают социальные отчеты в соответствии с международными стандартами?

14. Какие стандарты нефинансовой отчетности существуют?

15. Какие стандарты нефинансовой отчетности применяются в Российской Федерации?

Тема 9. Оценка корпоративной социальной политики

Оценка эффективности корпоративной социальной политики. «Индекс социального развития». Виды эффективности корпоративной социальной политики. Оценка деловой репутации и репутационные рейтинги

Так как деловая репутация представляет собой нематериальный актив, её весьма сложно оценивать количественно. Один из способов оценки предполагает оценку деловой репутации по превышению уплаченной цены предприятия (имущественного комплекса) над стоимостью всех его чистых активов по бухгалтерскому балансу. Это и есть официальный подход к оценке репутации в соответствии с правилами бухгалтерского учёта.

Однако на сегодняшний день единой сложившейся практики оценки деловой репутации вообще и нематериальных активов в частности не существует. Оценка может также проводиться по объёму оборота, методом избыточных прибылей, методом опционов и т.д., но ни один из этих вариантов оценки не является общепринятым и каждый имеет свои недостатки. Сложность с оценкой деловой репутации возникает также и тогда, когда речь идёт о непубличной компании, акции которой не обращаются на биржах и, соответственно, крайне сложно оценить рыночную стоимость компании.

Для оценки репутации используются также репутационные рейтинги. Наиболее известным, вероятно, является рейтинг журнала Fortune «Самые уважаемые компании мира», составляемый на ежегодной основе. Также с ноября 2006 г. в журнале Forbes выходит рейтинг World’s Best Corporate Reputations, подготовленный Reputation Institute. Ещё из наиболее признанных можно отметить такие рейтинги, как The Dow Jones Sustainability Index (рейтинг наиболее устойчивых компаний в мире) и The 100 Best Corporate Citizens (рейтинг 100 компаний с наиболее активной общественной позицией журнала Corporate Responsibility). Рейтинги хороши тем, что в определённый момент времени с регулярностью, как правило, один раз в год проводят замер деловой репутации ведущих мировых компаний. Однако говорить о точной количественной оценке репутации компаний посредством рейтингов некорректно.

Иными словами, репутационные рейтинги, как и методы количественной оценки деловой репутации компании, помогают менеджменту понять, как общество видит нынешнее состояние компании.

Бенчмаркинг — это процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление.

Обычно за образец принимают «лучшую» продукцию и маркетинговый процесс, используемые прямыми конкурентами и фирмами, работающими в других подобных областях, для выявления фирмой возможных способов совершенствования её собственных продуктов и методов работы.