3. Аудит з питань охорони праці

Ст.13 Закону України «Про охорону праці» для забезпе­чення функціонування системи управління охороною праці на підприємстві зобов'язує роботодавця організовувати проведення аудиту охорони праці. Сьогодні більшість підприємств, керуються при проведені аудиту наці­ональним стандартом ДСТУ ІSО 19011:2003 «Настанови щодо здійснення аудитів систем управління якістю і (або) екологічного управління».

Головна відмінність аудиту від звичайної перевірки полягає у комплексній оцінці відповід­ності підприємства вимогам законодавства та встановле­ним стандартам самого ж підприємства із обов'язковою розробкою коригувальних заходів, що направлені на по­стійне покращання стану охорони праці.

Основною метою такого аудиту може бути виз­начення відповідності діяльності підприємства (або його структурних підрозділів), спрямованої на забезпечення безпеки праці на робочих місцях, виконання вимог законо­давчих та інших нормативно-правових актів з питань охо­рони праці, а також оцінки ефективності функціонування СУОП.

Залежно від виду аудиту (внутрішній або зовнішній), скла­ду аудиторської групи, програми та завдань аудиту, мо­жуть розглядатися наступні питання:

• наявність та виконання затверджених політики, цілей та завдань підприємства з питань охорони праці;

• виконання вимог законодавчих та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці;

• ефективність управління наявними ризиками (напри­клад, безпека персоналу під час виконання робіт з під­вищеною небезпекою, експлуатація обладнання підви­щеної небезпеки тощо);

• наявність та виконання затверджених програм з управ­ління питаннями СУОП, комплексних планів/заходів з покращення стану ОП;

• забезпеченість ресурсами для ефективного функціону­вання СУОП, забезпеченість навчання та рівень знань персоналу з питань охорони праці, розподіл функцій, обов'язків та прав посадових осіб і спеціалістів з пи­тань ОП;

• стан систем комунікації інформацією між структурними підрозділами і посадовими особами з питань охорони праці;

• стан ведення та управління документацією з питань ОП;

• управління окремими складовими процесами в загаль­ній СУОП (розробка та ведення технологічних процесів із врахуванням вимог ОП, безпечна експлуатація ви­робничого обладнання тощо);

• наявність розроблених планів та готовність персоналу до дій в умовах надзвичайних ситуацій;

• наявність і виконання процедур з моніторингу умов праці та вимірів показників діяльності;

• дані про нещасні випадки, результати їх розслідування, виконання коригувальних (профілактичних) дій з раніше виявлених невідповідностей;

• участь у роботі з питань ОП керівництва /адміністрації/ підприємства, якість аналізу роботи, що проводиться посадовими особами тощо.

Організацію та управління аудитами здійснює уповно­важена посадова особа із числа адміністрації підпри­ємства. Нею розробляються графіки аудиторських пе­ревірок, контролюється якість і терміни їх проведення, а також виконання заходів щодо усунення виявлених невідповідностей та виконання рекомендацій ауди­торської групи. Досить доцільно для цього залучати службу охорони праці підприємства.