- •Министерство образования республики беларусь
- •2. Понятие права. Соотношение права и морали. Взаимодействие права с экономикой и политикой.
- •3. Система и источники права в Республике Беларусь. Понятие отрасли и института права. Конституция – основной закон.
- •Тема. Общие положения о гражданском праве и гражданскомправоотношении
- •2. Принципы гражданского права.
- •3.Система и источники гражданского права
- •5. Субъекты гражданского правоотношения.
- •6. Осуществление и защита гражданских прав. Компенсация морального вреда.
- •2. Правоспособность граждан и ее содержание.
- •3.Дееспособность граждан и ее разновидности. Эмансипация.
- •4. Опека и попечительство.
- •5. Ограничение в дееспособности и признание гражданина недееспособным.
- •6. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •Тема. Юридические лица и государство как субъекты гражданского права
- •1. Понятие и признаки юридического лица.Виды юридических лиц.
- •2.Образование юридических лиц. Учредительные документы юридических лиц. Государственная регистрация юридических лиц.
- •3. Наименование юридического лица, его местонахождение
- •6. Участие государства в гражданско-правовых отношениях
- •Тема. Гражданско-правовые сделки
- •4. Абсолютно-недействительные (ничтожные) и относительно-недействительные (оспоримые) сделки.
- •3. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •4. Защита права собственности.
- •Тема.Общие положения об обязательствах, обеспечение исполнения обязательств.
- •2. Долевые, солидарные и субсидиарные обязательства.
- •4. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, задаток, поручительство, гарантия, удержание).
- •Тема.Ответственность в гражданском праве
- •2. Общие основания (условия) гражданско-правовой ответственности
- •3. Убытки и их виды. Соотношение неустойки и убытков.
- •4. Понятие и виды административной ответственности
- •Часть 3 статьи 6.2 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 31-з
- •Часть 3 статьи 6.8 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 17 июля 2006 г. № 147-з
- •Часть 2 статьи 6.12 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 5 января 2006 г. № 91-з Тема. Гражданско-правовой договор
- •2. Содержание и формы договоров
- •3.Порядок заключения договоров. Принцип свободы договоров.
- •4. Заключение договора в обязательном порядке
- •5. Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •6. Изменение и расторжение договора. Преддоговорные споры.
- •Тема: «обязательства из причинения вреда».
- •1. Понятие обязательств, возникающих следствие причинения вреда.
- •2. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.
- •3. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными лицами.
- •4. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •5. Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина.
- •2. Система и источники трудового права.
- •3. Субъекты трудового права. Трудовое правоотношение. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Тема. Трудовой договор
- •Понятие трудового договора
- •Стороны и содержание трудового договора
- •3. Срок трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •5. Предварительное испытание при приеме на работу.
- •1. Контракт как вид трудового договора.
- •1. Контракт как вид трудового договора
- •2.Трудовой договор о работе по совместительству
- •3. Трудовой договор с временными и сезонными работниками
- •4.Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.
- •5. Временные переводы на другую работу.
- •Тема 13. Расторжение трудового договора
- •5. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •7. Отстранение от работы (ст. 49 тк).
- •Тема 14. Рабочее время и время отдыха.
- •1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •Тема: «заработная плата».
- •4. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •5.Гарантии и компенсации.
- •Тема : Материальная ответственность работников
- •1.Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности
- •3. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)
- •4.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Тема 16. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры.
- •1.Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •2.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •3.Понятие и виды трудовых споров.
- •4.Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
- •5.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Тема: «коррупция и её общественная опасность».
- •2. Истоки и причины коррупции.
- •3. Предупреждение коррупции и борьба с ней в современном мире.
- •4.О возрастании роли государства в деле борьбы с коррупцией в условиях перехода к рыночной экономике.
- •5.Формы, методы и механизмы борьбы с коррупцией в Республике Беларусь.
3. Субъекты трудового права. Трудовое правоотношение. Основания возникновения трудовых правоотношений.
Общая теория права определяет круг субъектов права как участников общественных отношений, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Поскольку правоотношения, урегулированные трудовым законодательством многообразны, круг субъектов трудового права широк. Субъекты трудового права– это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.
Виды субъектов трудового права:
– органы занятости и трудоустройства,
– работники (граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства),
– наниматели (юр. и физ лица),
– трудовые коллективы работников,
– профсоюзные комитеты, их совместные органы и иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей,
– социальные партнеры на республиканском, отраслевом и территориальных уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений,
– органы правоохраны и принуждения – суды, КТС, рудовые арбитражи и др.
Трудовое правоотношение – это урегулированное трудовым законодательством отношение между работником и нанимателем по применению труда работника, основанное на трудовом договоре.
Субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности субъектов, которые приобретаются с момента возникновения трудового правоотношения.
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются юридические факты (это факты, с которыми закон связывает действие правовых норм в отношении определенных субъектов. Юридические факты делятся на события и действия). Чаще всего в основе возникновения трудового правоотношения лежит трудовой договор (в некоторых случаях трудовое правоотношение возникает из совокупности юридических фактов, например, при приеме на работу по конкурсу).
Тема. Трудовой договор
1.Понятие трудового договора
2.Стороны и содержание трудового договора
3.Срок трудового договора
4.Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.
5.Предварительное испытание при приеме на работу
Понятие трудового договора
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Анализ определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт:
– договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий,
– двусторонность. Заключается в том, что все оговоренные соглашение условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя. Никакая другая сторона в выработке условий конкретного трудового договора, как правило, не принимает участия,
– возмездность. Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом,
– целенаправленность. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач,
– многоплановость. Трудовой договор регулирует отношения, как по поводу применения труда, так и производные от них.