- •Министерство образования республики беларусь
- •2. Понятие права. Соотношение права и морали. Взаимодействие права с экономикой и политикой.
- •3. Система и источники права в Республике Беларусь. Понятие отрасли и института права. Конституция – основной закон.
- •Тема. Общие положения о гражданском праве и гражданскомправоотношении
- •2. Принципы гражданского права.
- •3.Система и источники гражданского права
- •5. Субъекты гражданского правоотношения.
- •6. Осуществление и защита гражданских прав. Компенсация морального вреда.
- •2. Правоспособность граждан и ее содержание.
- •3.Дееспособность граждан и ее разновидности. Эмансипация.
- •4. Опека и попечительство.
- •5. Ограничение в дееспособности и признание гражданина недееспособным.
- •6. Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим
- •Тема. Юридические лица и государство как субъекты гражданского права
- •1. Понятие и признаки юридического лица.Виды юридических лиц.
- •2.Образование юридических лиц. Учредительные документы юридических лиц. Государственная регистрация юридических лиц.
- •3. Наименование юридического лица, его местонахождение
- •6. Участие государства в гражданско-правовых отношениях
- •Тема. Гражданско-правовые сделки
- •4. Абсолютно-недействительные (ничтожные) и относительно-недействительные (оспоримые) сделки.
- •3. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления.
- •4. Защита права собственности.
- •Тема.Общие положения об обязательствах, обеспечение исполнения обязательств.
- •2. Долевые, солидарные и субсидиарные обязательства.
- •4. Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, задаток, поручительство, гарантия, удержание).
- •Тема.Ответственность в гражданском праве
- •2. Общие основания (условия) гражданско-правовой ответственности
- •3. Убытки и их виды. Соотношение неустойки и убытков.
- •4. Понятие и виды административной ответственности
- •Часть 3 статьи 6.2 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 19 июля 2005 г. № 31-з
- •Часть 3 статьи 6.8 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 17 июля 2006 г. № 147-з
- •Часть 2 статьи 6.12 - с изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 5 января 2006 г. № 91-з Тема. Гражданско-правовой договор
- •2. Содержание и формы договоров
- •3.Порядок заключения договоров. Принцип свободы договоров.
- •4. Заключение договора в обязательном порядке
- •5. Публичный договор. Договор присоединения. Договор в пользу третьего лица.
- •6. Изменение и расторжение договора. Преддоговорные споры.
- •Тема: «обязательства из причинения вреда».
- •1. Понятие обязательств, возникающих следствие причинения вреда.
- •2. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником.
- •3. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними и недееспособными лицами.
- •4. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности.
- •5. Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданина.
- •2. Система и источники трудового права.
- •3. Субъекты трудового права. Трудовое правоотношение. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •Тема. Трудовой договор
- •Понятие трудового договора
- •Стороны и содержание трудового договора
- •3. Срок трудового договора
- •4. Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •5. Предварительное испытание при приеме на работу.
- •1. Контракт как вид трудового договора.
- •1. Контракт как вид трудового договора
- •2.Трудовой договор о работе по совместительству
- •3. Трудовой договор с временными и сезонными работниками
- •4.Изменение трудового договора. Переводы. Перемещения. Изменение существенных условий труда.
- •5. Временные переводы на другую работу.
- •Тема 13. Расторжение трудового договора
- •5. Дополнительные основания расторжения трудового договора.
- •6. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •7. Отстранение от работы (ст. 49 тк).
- •Тема 14. Рабочее время и время отдыха.
- •1. Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.
- •2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.
- •Тема: «заработная плата».
- •4. Охрана заработной платы. Ограничения удержаний из заработной платы.
- •5.Гарантии и компенсации.
- •Тема : Материальная ответственность работников
- •1.Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности
- •3. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная)
- •4.Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
- •Тема 16. Трудовая дисциплина. Индивидуальные трудовые споры.
- •1.Понятие трудовой дисциплины. Виды дисциплинарных взысканий.
- •2.Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •3.Понятие и виды трудовых споров.
- •4.Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.
- •5.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Тема: «коррупция и её общественная опасность».
- •2. Истоки и причины коррупции.
- •3. Предупреждение коррупции и борьба с ней в современном мире.
- •4.О возрастании роли государства в деле борьбы с коррупцией в условиях перехода к рыночной экономике.
- •5.Формы, методы и механизмы борьбы с коррупцией в Республике Беларусь.
3.Порядок заключения договоров. Принцип свободы договоров.
Процесс заключения договора складывается из действий сторон, направленных на достижение соглашения между ними. Он состоит из двух обязательных стадий: предложение заключить договор (оферта) и принятие предложения(акцепт)Соответственно первая сторона называется оферентом, вторая — акцептантом. Оферта должна обладать следующими признаками:
— быть достаточно определенной и выражать намерение оферента заключить договор;
— содержать существенные условия договора;
— быть адресована одному или нескольким конкретным лицам.
Не является офертой реклама, объявления в газете и иные предложения, обращенные к неопределенному кругу лиц. Это приглашение сделать оферту или вызов на оферту. От приглашения делать оферту необходимо отличать публичную оферту — то есть предложение, в котором содержатся все существенные условия договора, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется (выставление товаров по месту продажи на витринах, на прилавках и т. д.)
После получения оферты адресатом она не может быть отозвана в течение срока, установленного для ее акцепта. До истечения срока для акцепта оферент не вправе заключить договор с другим лицом. Однако оференту не запрещено сделать предложение другому лицу о заключении договора при условии отказа первого лица.
Акцептом является согласие лица принять адресованное ему предложение. Акцепт должен быть полным и безоговорочным. Форма акцепта указывается в оферте или устанавливается законом. Совершение лицом, получившим оферту в срок, установленный для ее акцепта, действий, по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товара, оказание услуг, выполнение работ и т.д.) считается акцептом.
Договор считается заключенным с момента получения акцепта лицом, направившим оферту.
Время принятия оферты зависит от того, сделана она с указанием или без указания срока для ответа, устно или в письменной форме. При указании в оферте срока для ответа отправка ответа и его получение должны полностью укладываться в указанный оферентом срок. Если срок для ответа не назначен, то при устном предложении (непосредственно лицу, по телефону и т.д.) ответ должен быть дан немедленно. При письменной оферте без указания срока для дачи ответа ответ должен быть получен в течение срока, установленного законодательством (например, применительно к заключению договора в обязательном порядке) или в течение срока, нормально необходимого для этого времени. По истечении установленного оферентом срока для дачи ответа оферент считается не связанным своим предложением.
Переговоры по поводу заключения договора прекращаются при отказе акцептанта от акцепта. Если акцептант согласен заключить договор на иных, чем было предложено, условиях, то в этом случае стороны меняются местами: бывший акцептант становится оферентом, а оферент— акцептантом.
В статье 391 ГК закреплен принцип свободы договора. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законодательством или добровольно принятым обязательством ( например, если заключен предварительный договор, то заключение окончательного договора является обязательным. Если сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, то другая сторона может обратиться в суд для понуждения к заключению договора).