? Контрольні запитання

1. Які види навчання передбачені Типовим положенням про навчання з питань охорони праці?

2. Як організується навчання та перевірка знань посадових осіб та спеціалістів?

3. Що Ви знаєте про вступний інструктаж? Яка його мета, правила проведення та оформлення?

4. Первинний та повторний інструктаж на робочому місці. Мета та зміст інструктажу, його оформлення.

5. Позаплановий інструктаж. У яких випадках та з ким він проводиться? Зміст інструктажу, його оформлення.

6. Для яких працівників передбачено обов'язкове дублювання функціональних обов'язків? Який термін дублювання? Якими документами оформляється?

7. В яких випадках дозволяється звільнити від стажування (дублювання) працівника? Хто вирішує це питання?

8. За якою програмою здійснюється стажування (дублювання) працівників? Хто її розробляє й затверджує?

9. Яку мету має на увазі стажування та дублювання працівника? Яких знань та навичок він повинен набути?

10. Забезпечення та засоби, що сприяють підвищенню ефективності стажування (дублювання).

Розділ 4. Оцінка стану охорони праці та пільги і компенсація за несприятливі умови праці

4.1. Оцінка стану охорони праці па підприємстві

Оцінка стану охорони праці на підприємстві в цілому і в його структурних підрозділах базується на аналізі даних атестації робочих місць, паспортизації санітарно-технічного стану цехів та відділів, результатах виконання комплексних планів покращення умов праці та санітарно-оздоровчих заходів, а також на динаміці показників виробничого травматизму та професійних захворювань.

Поточна оцінка стану охорони праці у виробничих цехах та дільницях може бути визначена узагальненим коефіцієнтом рівня охорони праці, що є середньоарифметичним суми трьох коефіцієнтів:

,

де - коефіцієнт рівня дотримання правил охорони праці (- кількість працюючих, що дотримуються правил охорони праці; С - загальна кількість працюючих);

- коефіцієнт технічної безпеки обладнання (п_вб - кількість одиниць обладнання, що відповідає вимогам техніки безпеки і санітарним вимогам; п - загальна кількість обладнання);

- коефіцієнт виконання планових робіт з охорони праці (т_ср - кількість фактично виконаних запланованих робіт з охорони праці; т - загальна кількість запланованих робіт за певний відрізок часу).

При підрахунках кількість працюючих, що дотримуються правил охорони праці встановлюється на основі обстеження кожного робочого місця, а також аналізу записів в журналі трьохступеневого контролю охорони праці. Порушеннями правил вважаються: робота без інструктажу або його термін прострочений; робота без засобів захисту, передбачених інструкцією з техніки безпеки; робота на обладнанні, що не пройшло технічного огляду, або його термін прострочений; невідповідність прийомів праці вимогам інструкції з техніки безпеки та ін.

При підрахунках К₆ встановлюється перелік основних вимог безпеки до виробничого обладнання, що подані в державних та галузевих стандартах. Порушенням вимоги безпеки вважається відсутність або зіпсованість, передбаченого технічною документацією обладнання: блокування, огородження, сигналізації, засобів електрозахисту, засобів автоматичного або ручного управління, зміни в конструкції, не передбачені технічною документацією та ін.

При підрахунках К_впр кількість запланованих заходів визначається за оперативним планом, в який входять поточні заходи, передбачені адміністрацією підприємства; роботи, передбачені угодою по охороні праці; приписи органів державного нагляду, вищестоячих керівних органів управління і відділів охорони праці; акти розслідування нещасних випадків (форма Н - 1) та смертельних випадків.

Для підрахунку коефіцієнта рівня охорони праці всього підприємства розраховуються такі коефіцієнти:К_оп - для структурних підрозділів, а потім підраховується узагальнюючий коефіцієнт як середньоарифметичне значення із всіх підрахованих по структурним підрозділам, тобто:

,

де ,,...,- узагальнені коефіцієнти рівня охорони праці структурних підрозділів (цехів, дільниць);

і^ц - кількість структурних підрозділів.

Для забезпечення подальшого покращення стану охорони праці в підрозділах підприємства, при плануванні робіт в цій області на кожний наступний рік, орієнтуються на базовий коефіцієнт стану охорони праці, який приймають як середньомісячне значення К_оп минулого року, збільшене на 5%. Якщо не було досягнуто базового рівня, то коефіцієнт зберігається на наступний рік. При перевищенні базового рівня на 5% на наступний рік планується зберегти його фактичне досягнуте значення. При К_оп = 1 виробничий підрозділ матеріально стимулюється за добру роботу по охорони праці.