1. 6. Відповідальність працівників за порушення законодавства та нормативних актів з охорони праці

Обов'язкова участь профспілки або членів трудових колективів будь-яких установ та закладів у створенні здорових і безпечних умов праці зумовлює необхідність системи стимулювання діяльності за сумлінність і покарання за невиконання вимог законодавства та нормативних документів з охорони праці.

На всіх промислових підприємствах України повинні діяти стандарти безпеки праці, що встановлюють систему показників, за якими підраховується стан охорони праці структурних підрозділів та підприємства в цілому, визначаються переможці, і здійснюється їх матеріальне заохочення. Види заохочення та суми премій визначають профспілки, трудові колективи та керівництво підприємства, про що занотовується в колективному договорі (угоді) або в трудовому договорі.

Порушення нормативних актів з охорони праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб і органів державного нагляду, громадського та регіонального контролю передбачає покарання у вигляді штрафів, дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в залежності від виду та наслідків порушення.

Згідно з Кодексом України про адміністративні правопорушення (стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та охорону праці), порушення вимог законодавства про працю тягне за собою накладання штрафу. Так, за порушення правил безпеки юридичні чи фізичні особи, що використовують найману працю, сплачують штраф у розмірі до 5% від місячного фонду заробітної плати.

Контрольні запитання

1. Які закони належать до законодавчої бази з охорони праці?

1. Що Ви знаєте про Закон України "Про охорону праці"? Коли він був прийнятий, яка його структура?

2. Про що йдеться в розділі І "Загальні положення" Закону "Про охорону праці"?

2. Які гарантії прав мають громадяни згідно з розділом II Закону "Про охорону праці"?

3. Як організується охорона праці на підприємствах і в організаціях згідно з розділом III Закону "Про охорону праці"?

3. Як здійснюється фінансування охорони праці і в яких обсягах?

4. Кого повинен інформувати роботодавець про стан охорони праці?

4. Які положення містить розділ IV "Стимулювання охорони праці" Закону "Про охорону праці"?

5. Які нормативно-правові акти з питань охорони праці діють в Україні? Що Ви про них знаєте?

5. Який орган в Україні здійснює державне управління охороною праці?

6. Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства про охорону праці?

6. Які загальні положення містить розділ І Кодексу законів про працю (КЗпП)?

7. Що Ви знаєте про колективний договір (угоду)? Хто його укладає? Які положення заносяться до договору?

7. Які зобов'язання сторін передбачає укладання трудового договору?

8. Про що йдеться в розділі "Охорона праці" колективного договору (угоди)?

8. Які пільги мають жінки, що працюють, згідно з Кодексом законів про працю (КЗпП)?

9. Які пільги на виробництві мають працівники, що не досягли 18-річного віку? Які пільги мають працівники, що навчаються?

10. Що Ви знаєте про Закон "Про загальнообов'язкове державне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"?

11. Які виплати здійснює Фонд соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням?

12. Які державні нормативні акти з охорони праці (ДНАОП) діють в Україні? Які ще нормативні документи, що діють в Україні, регламентують питання охорони праці? Дайте загальний огляд.

13. Які організації та установи здійснюють державний нагляд, відомчий, громадський та регіональний контроль за охороною праці?

14. Суть триступеневого адміністративно-громадського контролю за охороною праці на виробництві.

15. Яку відповідальність несуть працівники за порушення законодавства та нормативних актів з охорони праці?