Теми рефератів та доповідей на семінарсько-практичні заняття

1. Конфліктологія як галузь наукового знання та практичної діяльності.

2. Стилі і методи керівництва та їх вплив на поведінку працівників.

3. Конфликти в організації: причини і можливості управління.

4. Методи управління конфліктами в організації.

5. Влада і вплив: баланс влади, основні види влади та їх вплив на поведінку працівників.

6. Маніпулювання і домовленості у стосунках як форми управління поведінкою людей: переваги та недоліки.

7. Комунікація в організації: види комунікації, їх роль для реалізації організаційоного потенціалу працівників.

8. Стреси. Вплив стресів на поведінку і самопочуття працівників.

9. Розвитоклособистості і розвиток організації: спільне, відмінне, можливості управління.

10. Психологічні аспекти і специфіка роботивприватних організаціях.

11. Організаційна культураі її впливна поведінку працівника.

12. Інновації в організації і їхвпливна поведенку працівників

13. Супротив і шляхи його подолання.

14. Рівень домагань особистості в конфлікті.

15. Зона неузгодженості інтересів у соціальному конфлікті

16. Ескалація конфліктних відносин у діловому спілкуванні

17. Сучасні види соціальних конфліктів.

18. Маніпулятивна стратегія поведінки в конфлікті.

19. Проведення ділових переговорів у конфліктній ситуації.

20. Посередництво у ділових конфліктах.

21. Діловий конфлікт в історичній перспективі.

22. Функції конфлікт у в соціальній взаємодії.

22. Взаємозв'язок об'єктивних і суб'єктивних факторів виникнення ділового конфлікту.

23. Функції сучасного медіатора – соціального працівника/психолога.

24. Безконфліктне проведення ділових переговорів.

25.Психологічні вимоги до особистості та діяльності медіатора.

Вимоги до науково-дослідної роботи студентів

Письмова робота повинна бути виконана на стандартних листках формату А4, мати титульну сторінку, план з нумерацією сторінок, текст роботи, висновки, список використаної літератури, за необхідності – додатки. Об'єм науково-дослідної роботи, реферату, доповіді становить не більше 12 сторінок машинописного тексту,. Правила оформлення всіх вказаних робіт стандартні.

Критерії оцінки науково-дослідної роботи, рефератів, ессе, доповідей

Оцінювання реферату, ессе, доповідістудента здійснюється в національній 4-бальній системі („5", „4”, „3”, „2").

Види навчальної діяльності студента	Рейтингова оцінка	Критерії оцінки
Реферат, ессе, доповідь	5	У роботі наявні усі необхідні пункти плану, зміст і план реферату відповідають його темі та ґрунтовно її висвітлюють. Виділені головні положення, що обстоюються автором, порівнюються та аналізуються різні думки, аргументується власна позиція, зроблені узагальнення і висновки в процесі викладу. У тексті основної частини наявні посилання на джерела.
	4	У роботі наявні усі необхідні пункти плану, зміст і план реферату відповідають його темі, але окремі пункти плану висвітлені недостатньо повно. Робота оформлена неохайно або неграмотно.
	3	Зміст і план реферату відповідають його темі, але висвітлюють її поверхнево; головні положення, що обстоюються автором, не виділяються, власна позиція не аргументується.
	2	У роботі відсутні необхідні пункти плану, зміст і план реферату не відповідають його темі. Зміст реферату зводиться до набору положень та цитат з опрацьованої літератури. У тексті відсутні посилання на джерела. Кількість джерел недостатня або у переліку літератури переважають підручники.