Нормативные правовые акты ко всем темам

1. Конституция Российской Федерации: официальный текст, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-фз (с изм. И доп.). Литература ко всем темам

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: новая редакция / О.В. Смирнов и др., отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М.: КНОРУС, 2006.

2. Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Семинары №1, 2 Коллективный договор

Цель: изучение порядка разработки и принятия проекта коллективного договора.

Задачи:

1. закрепить теоретические знания по теме «Коллективные переговоры»;

2. сформировать навыки коллективной, творческой деятельности при разработке проекта коллективного договора.

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 98 «О применении принципов права на организации и на ведение коллективных переговоров».

Литература:

1. Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 5.

2. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1,2.

3. Рыбакова Е.Л. Как заключить коллективный договор на предприятии, учреждении, организации // Трудовое право. 2003. № 3.

4. Федорова М.Ю. Вопросы социального страхования в коллективных договорах и соглашениях: теория и практика // Трудовое право. 2002. № 3.

Занятие проводится в форме деловой игры. Студентам предлагается смоделировать ситуацию коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Таким образом, коллективный договор представляет собой письменное соглашение между работниками и работодателем, целью которого является правовое регулирование социально-трудовых отношений.

Общие положения по содержанию коллективного договора и порядку его заключения закреплены в главе 7 ТК РФ. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ). Содержание коллективного договора не должно противоречить законам, иным нормативным правовым актам и соглашениям. Согласно ст. 42 ТК РФ порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется представителями сторон и является предметом деятельности комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта коллективного договора и его заключению.

До занятия студенты должны не только изучить необходимые нормативные документы и литературу, но и познакомиться с действующими в организациях или у индивидуальных предпринимателей коллективными договорами. Это поможет при оформлении собственных предложений к проекту коллективного договора и ускорит работу на семинаре.

Первая половина занятия посвящена разработке предложений по содержанию проекта коллективного договора. Вторая половина – непосредственно коллективным переговорам, то есть обсуждению предложенных вариантов, при этом часть студентов представляет интересы работодателя, другая – работников. В результате обсуждения представленных вариантов, студенты должны создать единый проект коллективного договора. Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе обсуждаемых вопросов, составляющих содержание коллективного договора. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора составляется протокол разногласий.

Момент подписания коллективного договора является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Семинары № 3, 4 Трудовой договор: порядок и условия заключения

Цель: изучение правовых норм, закрепляющих порядок и условия заключения договора.

Задачи:

1. рассмотреть существенные и дополнительные условия трудового договора;

2. изучить порядок заключения трудового договора; охарактеризовать документы, предъявляемые при приеме на работу;

3. сформировать навыки практической деятельности при составлении трудового договора.

Нормативные правовые акты:

1. Постановление Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (с изм. и доп.).

2. Постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 «Об утверждении Тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (с изм. и доп.).

3. Приказ ГТК РФ от 28 декабря 1999 г. № 930 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работниками таможенных органов».