3. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «о прокуратуре Российской Федерации» (с изм и доп.).

4. Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм и доп.).

5. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм и доп.).

6. Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.).

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

8. Приказ Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2000 г. № 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года».

9. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

10. Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 3 июня 2003 г. № 118 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы Сан Пин 2.2.2/2.4.1340-03».

Время отдыха – это время, в течение которого работник согласно закону свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ТК РФ времени отдыха посвящен пятый раздел (ст. 106 – 128). Виды времени закреплены в ст. 107 ТК РФ. К ним законодатель относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Внимательно изучите эти статьи. Обратите внимание на то что, другими федеральными законами, подзаконными нормативными актами, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка могут быть предусмотрены дополнительные виды отдыха. Например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Соответствующими федеральными законами предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска для государственных гражданских служащих, судей, учителей и др. Так, постановлением Правительства от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с послед. изм.) установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 42 и 56 календарных дней, в зависимости от вида образовательного учреждения.

Задачи.

1. Воспитатель детского сада задает вопрос: включается ли время обеденного перерыва в рабочее время или рабочая смена удлиняется на час в связи с предоставлением времени для отдыха и питания. Она уточнила, что ее обеденный перерыв проходит непосредственно на рабочем месте, где она вместе с детьми ест и отдыхает во время сончаса.

Подготовьте ответ.

2. Дизайнеры издательского дома «Прогресс» обратились за консультацией к юристу. Они просили уточнить, относится ли работа на компьютере к числу работ с вредными условиями и должна ли она компенсироваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, как это предусмотрено ст. 117 ТК РФ.

Подготовьте ответ. Имеют ли работники, использующие в своей деятельности компьютеры, право на льготы в области рабочего времени и времени отдыха?

3. Несовершеннолетняя медсестра Пасько вопреки графику сменности не вышла на работу 8 марта. Она объяснила, что в соответствии с ТК РФ привлечение к работе внерабочие и праздничные дни возможно только с согласия работника, а несовершеннолетним кодекс вообще запрещает работать в праздничные дни.

Оцените ситуацию.

4. Юдинцев был направлен в командировку на предприятие, где суббота является рабочим днем. По возвращению он потребовал оплаты работы в выходной день (суббота) в двойном размере.

Подлежит его требование удовлетворению?

5. При составлении графика отпусков работникам с ненормированным рабочим днем возник ряд вопросов: 1) имеют ли право на дополнительный отпуск работники, работающие неполное рабочее время; 2) можно ли дифференцировать продолжительность дополнительного отпуска каждого работника в зависимости от количества часов переработки; 3) можно ли вместо дополнительного отпуска выдать работникам денежную компенсацию?

6. Вахрушевой был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 сентября. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в вуз с 22 сентября работница попросила перенести ее ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Директор отказал Вахрушевой в удовлетворении просьбы, ссылаясь на то, что ст.124 ТК РФ не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска.

Прав ли руководитель? Как следует поступить Вахрушевой в данной ситуации?

7. Продавец магазина Н.Ф.К. с 20.05.2007 г. по 25.06.2007 г. находилась в очередном отпуске, с 25.06 2005 г. – лежала в больнице. 13.07.2007 г. когда Н.Ф.К. вышла на работу, директор сообщил ей, что она уволена за прогул 20.05 2007 г. Работница обратилась в суд. В судебном заседании было выяснено, что разрешение на отпуск было устное, приказа не издавалось, заявления на отпуск работница также не писала. Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель?

8. При проверке соблюдения трудового законодательства в туристической фирме правовой инспектор труда обнаружил, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Директор фирмы объяснил это тем, что всем работникам ежегодно предоставляется так называемые рождественские каникулы (2 недели), кроме того, они освобождаются от работы в течение первой недели мая. К тому же сотрудники фирмы постоянно сопровождают группы в зарубежных поездках и отдыхают вместе с ними.

Достаточно ли аргументированы эти объяснения?

9. Коллективным договором ОАО «Строймеханизация» предусмотрено предоставление за счет работодателя дополнительного отпуска работникам за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Одновременно установлено, что работник лишается этого отпуска при наличии дисциплинарных проступков, зафиксированных приказом руководителя.

Дайте правовую оценку такому положению коллективного договора. Может ли работодатель уменьшить продолжительность ежегодного отпуска?

10. Укажите, какие льготы в сфере отпусков установлены законодательством для следующих категорий работников: 1) государственных служащих; 2) судей; 3) прокурорских работников; 4) несовершеннолетних; 5) лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

11. Составьте проект приказа об отзыве работника из отпуска с соблюдением всех требований трудового законодательства.

Семинар № 8 Заработная плата

Цель: изучение нормативно-правового регулирования заработной платы.

Задачи:

1. рассмотреть понятия: заработная плата, минимальная заработная плата, тарифная ставка, тарифный разряд и др.;

2. рассмотреть государственные гарантии по оплате труда работников;

3. изучить порядок установления, выплаты и удержаний из заработной платы;

4. познакомиться с особенностями оплаты труда отдельных категорий работников.

План:

1. Заработная плата: установление, выплата, удержания.

2. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников.

3. Государственные гарантии по оплате труда

Нормативные правовые акты:

1. Указ Президента Российской Федерации от 19 января 1996 г. «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат».

2. Указ Президента Российской Федерации от 6 апреля 2006 г. № 324 «О денежном поощрении лучших учителей».

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя» (с изм. и доп.).

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804 «Об утверждении Правил разработки и утверждения типовых норм труда».

6. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».