4. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (окпдтр) (принят постановлением Госстандарта рф от 26 декабря 1994 г. № 367) (с изм. И доп.).

5. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1».

Литература:

1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры, 2-е издание – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 344 с.

2. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры и индивидуальные трудовые споры: учебное пособие по специальности «социальная работа» / Л.Н. Анисимов. – М.: ВЛАДОС. 2004. – 399 с.

3. Бриллиантова Н.А. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. 2007. № 4.

4. Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Справочник кадровика. 2007. № 2.

5. Ершова Е.Д. Договорные существенные условия служебного контракта // Трудовое право. 2006. № 2.

6. Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.

7. Исаева О.В. Содержание и форма служебного контракта // Юстиция. 2007. № 5.

8. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. № 2.

9. Лушникова М. Содержание трудового договора: теория и практика // Человек и труд. 2005. № 10.

10. Новиков Е.Н. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. 2006. № 2.

11. Осин А.А. Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта // Трудовое право. 2007. № 5.

12. Оформление трудовых отношений в организации: правовой и делопроизводственный аспекты. М.: Библиотечка Российской газеты, 2005. – 223 с. – (Библиотечка «Российской газеты»; Выпуск 3).

13. Понкратова И.И. Заключение трудового договора (новое в законодательстве) // Юридический консультант. 2007. № 3.

14. Селезнева С. Становление и развитие института трудового договора в российском законодательстве // Право и образование. 2006. № 3.

15. Справочник кадровика: прием и увольнение работников: правила оформления, образцы документов. – М.: ИНФРА-М, 2004. – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия», Справочник кадровика, Вып. 16 (28)).

16. Трудовой договор / Составитель Т. Вареничева. М.: Социздат, 2007. – (Библиотека журнала «Социальная защита», Вып. 4, 2007).

17. Трудовые договоры. Варианты и особенности оформления / О. Дровосекова, Л. Васькина, Л. Крымова, О. Шушилова; Сост. Т. Вареничева. – М.: СОЦИЗДАТ, 2003 (Библиотека журнала «Социальная защита»: Общая серия; Выпуск 10).

18. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. № 9.

Трудовому договору в ТК РФ посвящен раздел третий. В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

Важное значение трудового договора заключается в том, что он устанавливает конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительно к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора составляет его содержание. Трудовой кодекс устанавливает определенные требования к содержанию трудового договора.

В ст. 57 ТК РФ определены три части трудового договора: сведения о работнике, работодателе, времени и месте заключения договора; обязательные условия трудового договора и дополнительные условия трудового договора. Внимательно изучите обязательные для включения в трудовой договор условия, найдите статьи ТК РФ, которые более подробно их раскрывают.

Законодатель иногда позволяет самим сторонам трудового договора определить существенные условия соглашения. Это касается договоров, в которых работодателями выступают физические лица (ст. 303 ТК РФ) или религиозные организации (ст. 344 ТК РФ). В любом случае эти условия не должны противоречить Конституции РФ и иным федеральным законам.

Место работы может быть определено как абстрактно (путем указания на организацию, являющуюся работодателем), так и конкретно (с помощью дополнительной ссылки на структурное подразделение организации-работодателя и даже рабочее место).

Трудовая функция – условие трудового договора о роде работы, которую работник обязуется выполнять. Трудовое кодекс РФ позволяет по-разному сформулировать данное условие: 1) традиционным способом – путем обозначения наименования должности (в соответствии со штатным расписанием), профессии, специальности с указанием квалификации (разряда, класса, категории); 2) перечислить конкретные виды поручаемой работнику работы.

Дата начала работы определяется календарным днем и означает день выхода работника на работу.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены не неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Условия оплаты труда могут вырабатываться по соглашению сторон (в коммерческих организациях, у работодателей – физических лиц) или устанавливаться в нормативном порядке (для работников организаций, финансируемых из бюджета). Эти условия фиксируются в трудовом договоре, при этом уточняется структура заработной платы (тарифная ставка или должностной оклад, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и указывается размер основной (тарифной) части заработной платы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Трудовым договором также могут быть предусмотрены условия о перечислении заработной платы на счет в банке (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), о периодичности выплаты заработной платы (ч.6 ст. 136 ТК РФ), правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся о нормальных (ст.149 ТК РФ) и др.

Режим рабочего времени и времени отдыха фиксируется в трудовом договоре в том случае, если для данного работника он отличается от общего, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка (например, условие о ненормированном рабочем дне, разделении рабочего дня на части).

Компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда указываются в трудовом договоре, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

Характер работы как обязательное условие трудового договора устанавливается, как подчеркивает законодатель, в необходимых случаях. Это условие необходимо указывать, если работа будет выполняться вне территории расположения работодателя, т.е. носить подвижной, разъездной, экспедиционный характер, происходить в пути следования, в полевых условиях. Закрепление этого условия в трудовом договоре необходимо для того, чтобы в дальнейшем работодатель возмещал расходы, связанные со служебными поездками.

Условие об обязательном социальном страховании работника трудно отнести к договорному, так как виды и условия социального страхования определяет государство, которое устанавливает также и обязанность работодателя уплачивать единый социальный налог. Поэтому в трудовом договоре работодатель лишь дублирует уже установленную законодателем обязанность страховать работника.

Необходимо помнить, что перечень обязательных условий трудового договора не является исчерпывающим, он может быть дополнен в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме этого, в трудовой договор могут включаться дополнительные условия – уточнение места работы, рабочего времени и времени отдыха, условие об испытательном сроке, условие об отработке после обучения за счет средств работодателя, условие о предупреждении работника об увольнении, о предоставлении работнику жилья, об оплате медицинских услуг и другие.

При подготовке к семинару подумайте над следующими вопросами: может ли работодатель требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ; обязан ли работодатель при наличии вакантных мест принять на работу любого работника, обратившегося к нему; что относится к деловым качествам работника; из каких этапов состоит процедура приема на работу?

Занятие проводится в форме деловой игры. На первом занятии студенты делятся на несколько групп по 4-5 человек. Каждая группа разрабатывает свой трудовой договор, при этом моделируется ситуация заключения трудового договора с конкретными работником и работодателем. На втором занятии группы меняются договорами, анализируют их и представляют их оценку.

Семинар № 5 Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя

Цель: закрепление теоретических знаний по теме «Изменение и прекращение трудового договора».

Задачи:

1. изучить предусмотренные ТК РФ основания расторжения трудового договора;

2. рассмотреть порядок расторжения трудового договора;

3. продолжить формирование умений работы с нормативными документами при решении практических задач.

План:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Оформление увольнения работника.

Нормативные правовые акты:

1. Конвенция МОТ от 2 июня 1982 г. № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя».