2. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-фз «о высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. И доп.).

3. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изм. и доп.).

4. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О Государственной тайне» (с изм. и доп.).

5. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.).

6. Указ Президента Российской Федерации от 16 ноября 1998 г. № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации».

7. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (с изм. и доп.).

8. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта».

9. Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 1998 г. № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии».

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2000 г. № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации» (с изм. и доп.).

11. Постановление Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 47 «О военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности и Дисциплинарном уставе военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности».

12. Постановление СМ СССР от 26 августа 1985 г. № 812. «Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР».

13. Постановление СМ СССР от 30 октября 1987 г. № 1266 «Об утверждении Устава о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода» (с изм. и доп.).

Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 63).

2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 г. № 11-в03-17 «При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения».

Литература:

1. Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право. 2004. № 12.

2. Белянинова Ю.В. Увольнения. Переводы и ответственность работодателя / Ю.В. Белянинова, И.В. Кудяков. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2006. – 119 с.

3. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 5.

4. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. 2005. № 6.

5. Савельева Н.Н. Применение норм законодательства в отношении работников, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения // Трудовое право. 2003. № 4.

6. Справочник кадровика: прием и увольнение работников: правила оформления, образцы документов. – М.: ИНФРА-М, 2004. – (Библиотека журнала «Кадровая служба предприятия», Справочник кадровика, Вып. 16 (28)).

7. Устинова С.А. Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства // Трудовое право. 2008. № 2.

Прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений работника и работодателя. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в федеральном законе, и в порядке, установленном законодательством по каждому основанию. В ст. 77 ТК РФ сформулировано 11 общих оснований прекращения трудового договора. Многие из них носят отсылочный характер и конкретизируются в других статьях ТК РФ. Например, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.4 ст.77 ТК РФ) возможно по основаниям, указанным в ст. 71 и 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Необходимо помнить, что кроме оснований увольнения, предусмотренных ТК РФ, трудовым законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников (педагогические работники, сотрудники таможенных органов, прокуратуры, судьи и др.).

В соответствии с ТК РФ дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть предусмотрены исключительно федеральным законом. Они не могут устанавливаться коллективным договором или соглашением, локальным актом. Трудовой договор по общему правилу также не может предусматривать дополнительных оснований его прекращения. Исключением является трудовой договор, заключенный с работодателем - физическим лицом (ст. 307 ТК РФ).

В теории и правоприменительной практике существует много неразрешенных вопросов по поводу применения оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Во многом их появление предопределено неточностью формулировок, закрепленных в законодательстве, наличием оценочных понятий, что допускает вариативность их толкования. Это в свою очередь приводит к появлению многочисленных трудовых споров. Например, нет однозначного мнения по поводу того, возможно ли расторжение трудового договора по п.7 ст. 81 ТК РФ, если факты совершения хищения, взяточничества или иных корыстных правонарушений не связаны с работой, но при этом о доверии, конечно же, и речи быть не может. Судебная практика сводится к возможности расторжения трудового договора в данном случае, что нашло отражение в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В связи с этим необходимо внимательно изучить не только закрепленные в законодательстве основания увольнения, но постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и комментарии различных авторов.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен ст. 84¹ ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются дата увольнения, основание увольнения (в полном соответствии с формулировкой ТК РФ), делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона, устанавливающего основания увольнения. В случаях, когда законодатель требует согласования (или учета мнения) при решении вопроса об увольнении, в приказе делается отметка о таком согласовании.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, если работник увольняется работодателем за совершение дисциплинарного проступка, работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. Подумайте, какую запись должен сделать работодатель в приказе, если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись или довести его до сведения работника невозможно.

Задачи.

1. Иванова работала швеей-мотористкой в ОАО «Маяк». В связи с ухудшением состояния здоровья она обратилась к руководству с просьбой перевести ее на более легкую работу, представив медицинское заключение, подтверждающее необходимость такого перевода. Руководитель отказал ей в связи с тем, что в данный момент на фабрике нет подходящего места. Иванова отказалась от выполнения прежней работы, за что была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Ивановой? Куда она может обратиться за разрешением трудового спора?

2. Приказом руководителя строительной компании штукатур-моляр Мишина 13 апреля была уволена за прогул. Она обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию. При этом Мишина ссылалась на то, что в связи с выездом из города 12 апреля подала заявление о немедленном увольнении начальнику отдела кадров, который дал ей устное согласие. Уверенная, что ее уволили, она работу больше не выходила. По мнению директора, Мишина обязана была передать заявление об увольнении лично ему, а поскольку она этого не сделала, невыход на работу считается прогулом.

Решите спор.

3. Приказом генерального директора ОАО «Северский трубный завод» цех автотранспорта (АТЦ) был соединен с цехом подготовки производства (ЦПП). Начальником нового подразделения был назначен Синегубов, ранее занимавший должность начальника ЦПП, а руководителя АТЦ Гудкова уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Синегубов имеет среднее специальное образование и стаж работы в должности начальника ЦПП 5 лет, молод, инициативен, видит перспективу развития производства. Гудков окончил педагогический институт, возглавлял АТЦ 15 лет, имеет 16 поощрений. Считает, что истинная причина его увольнения – конфликт с директором.

Решите дело.

4. В ОАО «Ураласбест» возникла необходимость резко сократить число работников. Руководитель предприятия известил выборный профсоюзный орган ОАО и городской отдел занятости о возможности массового увольнения и сроке, в течение которого его намечено осуществить. Орган занятости, учитывая ходатайство профсоюза, внес в администрацию города предложение ввиду сложности дальнейшего трудоустройства работников приостановить решение об их высвобождении.

Какое высвобождение признается массовым? Где содержатся критерии его определения? Какие обязанности возлагаются на работодателя при массовом высвобождении работников? Каковы последствия их несоблюдения?

5. Электрослесарь Сергеев был признан инвалидом II группы в связи с полученной производственной травмой. Решив, что Сергеев не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о его переводе на другую более легкую работу. Сергеев отказался от перевода, в результате был уволен по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение?

6. Инженер Павлов 2 июня совершил прогул без уважительной причины. Утром 3 июня он подал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего почувствовал себя плохо и на «Скорой помощи» был доставлен в больницу. Через 2 недели его выписали, и 17 июня он вышел на работу. В отделе кадров, куда Павлов принес листок временной нетрудоспособности, от него потребовали в письменной форме объяснить причину прогула; он отказался. В тот же день был издан приказ руководителя об увольнении Павлова по п. 6.ст. 81 ТК РФ за прогул, совершенный им 2 июня.

Павлов обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения, так как считал, что 16 июня закончился срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Следовательно, 17 июня он уже не состоял в трудовых отношениях с работодателем, а потому он не имел права ни требовать от него объяснений, ни увольнять по какому-либо основанию по своей инициативе.

Согласится ли суд с мнением Павлова?

7. Прораб управления специализированных работ Вагнер был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения послужил отказ прораба сдать экзамен по строительным нормам, охране труда и технике безопасности, правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. Вагнер подал иск о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Районный суд в иске отказал и признал увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ правомерным. Вагнер обратился в кассационный суд.

Решите дело.

8. Водитель трамвая Смирнова отказалась выходить на работу в связи с пятидневной задержкой заработной платы, за что через неделю была уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Смирнова обжаловала увольнение в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула как за период отказа от работы, так и за период после увольнения. В суде истица утверждала, что не совершала дисциплинарного проступка, а лишь защищала свое право на оплату труда. Представитель ответчика отказался признать исковые требования, заявив, что приостановка работы до выплаты задержанной суммы не означает, что работник может отсутствовать на рабочем месте.

Решите спор.

9. Провизор-технолог аптеки Зорина была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Отпуская лекарства покупателям, она не всегда пробивала чеки, а деньги складывала в рабочий халат, что было подтверждено свидетельскими показаниями коллег. Акт проведения инвентаризации установил излишки денег в кассе (с Зориной заключен договор о коллективной материальной ответственности). Не согласившись с увольнением, Зорина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании истица показала, что в аптеке она проработала 10 лет и дисциплинарных взысканий не имела. Излишки денег в кассе объяснить не может, а в кармане рабочего халата находились ее личные деньги. Кроме того, работодатель при увольнении не учел, что Зорина – одинокая мать, воспитывающая 13-летнего ребенка, с отцом которого находится в разводе и алиментов от него не получает.

Районный суд вынес решение в пользу истицы, указав, что совершение виновного действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, может служить основанием для утраты доверия только в случаях, когда такие действия носят систематический характер или в случае однократного, но грубого нарушения. Показания же сослуживцев не могут быть приняты во внимание, поскольку их связывает коллективная материальная ответственность, и они являются заинтересованными лицами. Суд признал также, что работодатель нарушил права одинокой матери.

Решите дело.

10. Воспитатель детского дома Тихонова получила для детей постельное белье и другие вещи, часть которых унесла домой для личного пользования, за что была уволена по п. 8 ст. 81 ТК РФ. В судебном заседании истица утверждала, что у нее не было умысла похитить постельные принадлежности, она хотела лишь попользоваться ими и вернуть.

Правомерно ли увольнение?

11. Леонтьева, устраиваясь на работу гардеробщицей, представила медицинскую справку, из которой следовало, что она практически здорова. Через некоторое время выяснилось, что она страдает эпилепсией. Руководитель организации принял решение уволить Леонтьеву за представление подложных документов при заключении трудового договора (со времени совершения проступка прошло более полугода).

Дайте правовую оценку ситуации.

12. Бригадир по перемещению сырья ОАО НТМК Ч. был уволен за прогул с 29.10.2005 г. по 31.10.2005 г. С распоряжением об увольнении от 03.11.2005 г. ознакомлен в день издания распоряжения, трудовую книжку получил 07.11. 2005.

29.10. 2005 г. Ч. пытался похитить лом черного металла, был задержан охраной (вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела). У работника отсутствовал документ, подтверждающий личность. Накануне Ч. был задержан сотрудниками милиции и находился в ГОМ-1 Тагилстроевского РОВД. Из объяснений работника следовало, что в милиции у него был изъят пропуск; паспорт, находился в машине, которая была в сервисе; военный билет дома он не нашел. Поэтому он пришел на комбинат без документов, из руководителей выйти на вахту никого не просил.

30.10.2005. Ч. должен был выйти в ночную смену с 20.00. Сервис в этот день не работал, так как был выходной день, поэтому паспорт он взять не смог, на смену не пошел. Пропуск забрал из милиции только 1 ноября.

Законно ли увольнение Ч.? Как должен был поступить работник?

13. Приготовитель раствора и масс 3 разряда ремонтно-строительного комплекса ОАО НТМК Ж. была уволена 18.05.2006 г. по сокращению штатов (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Не согласная с увольнением Ж. обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении истица указала, что замечаний по работе к ней не было; она является вдовой и опекуном несовершеннолетнего К.

Какие правила увольнения работников в связи с сокращением штатов закреплены в ТК РФ? Что должен проверить суд?

14. Приказом от 3.01.2006 г. электромонтер ОАО НТМК В. был уволен за прогулы с 4 декабря 2005 г. В судебном заседании истец пояснил, что не выходил на работу в связи с его сокращением. 10 ноября 2005 г. В. был предупрежден под роспись о сокращении его должности. Работникам на общем собрании объяснили, что они еще 2 месяца работают, а потом решается вопрос об их принятии на работу в санаторий-профилакторий предприятия при наличии личного заявления или увольнении. 28 ноября был издан приказ о сокращении с 30 ноября ряда работников, но фамилии В. в нем не было.

Как вы думаете законно ли увольнение?

15. Ш. устроился в ООО СРП «Тимэр» водителем по срочному трудовому договору с 18 августа 2005 г. да 17 октября 2005 г. 18 октября он вышел на работу. 19 октября находился в милиции по повестке. 1 ноября Ш. был уволен за прогул 19 октября. Работник считает, что уволить его должны были в связи с истечением срока трудового договора. Кто прав в споре?

16. Работники машиностроительного завода были уволены по следующим основаниям:

1. Буфетчица столовой завода Т. – по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Она, несмотря на неоднократные напоминания, не прошла медицинского осмотра, за что приказом заведующей столовой сначала была отстранена от работы с объявлением выговора, затем из-за дальнейших отказов уволена (приказом об увольнении подписан директором завода).

2. Водитель Л. – по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. За нарушение правил уличного движение его лишили водительских прав на один год, и начальник транспортного цеха перевел Л. в автослесари. Шофер от перевода отказался и на работу не вышел, после чего и был уволен.

3. Инспектор по кадрам С. – по подп. «в» п. 6 ст.81 ТК РФ. Она отказалась предоставить коммерческой фирме информацию о номерах домашних телефонов работников завода.

Насколько законно и обосновано каждое увольнение?

17. На проходной молокозавода была задержана кладовщица цеха жировой продукции С. с тремя банками майонеза в сумочке. В объяснительной записке она указала, что майонез она купила в магазине по дороге на работу. Однако директор завода уволил С. за попытку хищения продукции по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Женщина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате временного прогула и компенсации морального вреда, вызванного формулировкой основания увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

Семинар № 6 Рабочее время

Цель: изучение нормативно-правового регулирования рабочего времени.

Задачи:

1. рассмотреть различные виды рабочего времени;

2. изучить порядок установления режима и учета рабочего времени;

3. закрепить нормативный материал на конкретных примерах при решении задач.

План:

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Режим рабочего времени: понятие, содержание, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

Нормативные правовые акты:

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 февраля 1998 г. № 189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях».

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изм. и доп.).

3. Постановление Минтруда Российской Федерации от 12 июля 1999 г. «Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации».

4. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

5. Приказ Минтранса Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

6. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с изм. и доп.).

7. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

В соответствии со ст. 90 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Например, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. На основании ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Основой правового регулирования рабочего времени является нормирование его продолжительности, что означает определение такой его продолжительности, которую должен отработать работник в течение определенного календарного периода. Конкретная продолжительность и порядок использования рабочего времени устанавливаются в ТК РФ, положениях о рабочем времени и времени отдыха отдельных категорий работников, в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, в графиках сменности, в коллективных договорах и индивидуальных трудовых договорах.

Принято различать следующие виды рабочего времени: нормальное рабочее время, сокращенное и неполное рабочее время.

В настоящее время в централизованном порядке установлена нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Коллективные договоры и локальные нормативные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут сокращать норму рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

Сокращенное рабочее время устанавливается федеральным законом для отдельных категорий работников. Статья 92 ТК РФ называет некоторые случаи, когда работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. При установлении сокращенного рабочего времени законодатель учитывает субъективные признаки работника (например, несовершеннолетие), условия труда (вредные или опасные).

Статья 93 ТК РФ закрепляет возможность установления неполного рабочего времени. Это такой вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с установленной законодательством продолжительностью нормального и сокращенного рабочего времени уменьшена по соглашению между работником и работодателем. Принято различать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. Допускается по соглашению сторон сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

Внимательно изучите содержание статей 92 и 93 ТК РФ, сравните сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Существует работа, которая выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Это возможно при ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ), а также при сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Режиму рабочего времени посвящена глава 16 ТК РФ (статьи 100-105). Отдельные вопросы режима рабочего времени с учетом особенностей труда в некоторых отраслях – на транспорте, в организациях связи, в сельском хозяйстве, гражданской авиации и других – могут регламентироваться в актах Правительства РФ, министерств и ведомств.

Режим рабочего времени – это распределение рабочего времени в пределах определенного календарного периода. Установление режима рабочего времени означает определение времени начала и окончания работы, вид рабочей недели, вид учета рабочего времени, продолжительность учетного периода, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Большинство предприятий, учреждений и организаций существуют в режиме пятидневной или шестидневной рабочей недели. Вместе с тем, исходя из требований производственного процесса может устанавливаться непрерывный режим работы предприятия в несколько смен (ст. 103 ТК РФ), вводиться разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ), режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

Режим рабочего времени работника и режим работы организации могут не совпадать. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации или различным для отдельных структурных подразделений.

Внимательно изучите статьи ТК РФ, посвященные различным режимам рабочего времени.

Задачи.

1. 15-летний Никитин в период летних школьных каникул устроился на работу курьером в рекламное агентство. Трудовым договором ему был установлен следующий режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, рабочий день с 9 до 13 ч 48 мин и оклад в размере 1000 рублей в месяц. Впоследствии Никитин узнал, что согласно штатному расписанию рекламного агентства оклад курьера составляет 2000 рублей в месяц.

Законны ли условия трудового договора Никитина?

2. 20 апреля директор завода издал согласованный с профкомом приказ о переходе с мая на неполную рабочую неделю с дополнительным выходным днем в пятницу. Приказ был обоснован тяжелым финансовым положением завода, необходимостью проведения ряда мероприятий по перепрофилированию производства.

Оцените правомерность приказа? Как законодатель защищает работников в подобных ситуациях?

3. Бригада слесарей в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от которого зависело получение премии. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия им пояснили, что приказ о привлечении слесарей к сверхурочным работам не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет.

Кто прав в данной ситуации?

4. В связи с необходимостью выполнения срочного государственного заказа (изготовление бюллетеней для голосования на выборах депутатов Государственной Думы) директор типографии издал приказ о переводе печатников с односменного режима работы на двусменный и о работе в выходные дни. Работники Гальцев и Дубосаров отказались от дополнительной работы, а Харитонов и Жуков заинтересовались, какие материальные выгоды она им сулит.

Разъясните работникам их права.

5. Приказом начальника цеха швее-мотористке Ивановой по ее просьбе был установлен гибкий режим рабочего времени: недельную норму рабочих часов она должна вырабатывать в удобное для себя время в течение рабочего дня с 8 до 19 часов. Однако швея не вырабатывала норму рабочего времени в неделю, ссылаясь на то, что успеет отработать недостающие часы в течение месяца. Начальник цеха отменил Ивановой гибкий режим работы, обязав ее работать в общеустановленном режиме. Работница не подчинилась приказу, вышла на работу спустя 4 часа после общеустановленного начала рабочего дня и поэтому была уволена за прогул.

Правомерно ли решение работодателя?

6. Младший инспектор 3 категории Дирекции по безопасности управления охраны и режима ОАО НТМК Зиновьев С.В. распоряжением № 343/н от 18.07.2005 г. уволен по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы с 30.06 по 01.07. 2005 г.

С 20.06 по 29.06. 2005 г. Завьялов С.В. находился на больничном. Смена, на которую он должен был выйти после болезни, по графику должна была быть 02.07.2005 г. 28 июня Завьялова С.В. вызвали на работу для работы вне установленной графиком работы времени. В караульном помещении его уведомили устно, что он должен выйти на работу еще и 30 июня к 8.00. Так как письменного распоряжения не было, Завьялов С.В. вышел на работу по графику в свою смену 2 июля. В результате был уволен.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ обоснуйте.

Семинар № 7 Время отдыха: понятие и виды

Цель: закрепление теоретического материала по теме «Время отдыха: понятие и виды».

Задачи:

1. рассмотреть правовые нормы, закрепляющие различные виды времени отдыха и порядок их предоставления;

2. продолжить формирование умений по применению нормативного

материала при решении задач.

План:

1. Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни.

2. Отпуск: виды, продолжительность, порядок предоставления, гарантии работникам при использовании отпуска.

Нормативные правовые акты:

1. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм и доп.).

2. Федеральный закон от 12 января 1995 г № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм и доп.).