1.3.5 Просування по службі

Просування по службі є ключовим моментом проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування.

0 Просування по державній службі здійснюється шляхом:

-зайняття більш високої посади;

- присвоєння державному службовцю більш, високого рангу.

^ Відповідно до статті 27 Закону України "Про державну службу"

державні службовці мають право брати участь у конкурсі на заміщення вакантної посади, а ті, які досягни найкращих результатів у роботі, виявляють ініціативність, постійно підвищують свій професійний рівень та зараховані до кадрового резерву мають переважне право на просування по службі.

Просування державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування здійснюється в межах посад та рангів.

^ Законом України „Про державну службу" (ст. 25 і ст.26)

встановлено класифікацію посад і рангів державних службовців.

^ Законом України „Про службу в органах місцевого самоврядування"

(ст. 14 і ст.15) встановлено класифікацію посад в органах місцевого самоврядування і ранги посадових осіб місцевого самоврядування.

У сфері державної служби і служби в органах місцевого самоврядування існує сім категорій і п'ятнадцять рангів.

Ранги присвоюються відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації, результатів роботи.

При прийнятті на службу ранги присвоюються у межах відповідних посад.

Черговий ранг присвоюється за умови, якщо державний службовець або посадова особа місцевого самоврядування успішно відпрацювали на займаній посаді не менше як 2 роки.

За виконання особливо відповідальних завдань державному службовцю та посадовій особі місцевого самоврядування може бути присвоєно черговий ранг достроково у межах відповідної категорії посад.

За сумлінну працю при виході на пенсію державному службовцю та посадовій особі місцевого самоврядування може бути присвоєно черговий ранг поза межами відповідної категорії посад.

Присвоєний ранг зберігається за державним службовцем та посадовою особою місцевого самоврядування і якщо вони призначені або обрані на посаду нижчої категорії чи залишили службу. Позбавлення присвоєного досвіду допускається лише за рішенням суду.

У трудовій книжці державного службовця та посадової особи місцевого самоврядування робиться запис про присвоєння, зміну чи позбавлення відповідного рангу.

^ Положення про ранги державних службовців затверджено

Постановою Кабінету Міністрів України від 19 червня 1996 р. № 658. Порядок віднесення посад органів місцевого самоврядування до відповідних категорій посад затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 р. № 1441.

1.3.6. Планування та розвиток професійної кар'єри

Розділ 1. Державна служба, служба в органах місцевого самоврядування

НАДУпри Президентові України Кадрова політика і державна служба

Просування по службі, що відбувається в межах посад, категорій і рангів, складає в сукупності службову кар'єру державного службовця чи посадової особи місцевого самоврядування.

в Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені, власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження та задоволення працею. Тобто, кар'єра - це поступове просування працівника по службових сходинах, зміна кваліфікаційних можливостей, навичок, здібностей та винагород, пов 'язаних з його діяльністю.

Розрізняють два види службової кар'єри:

й професійно-посадова - це посади, які займає людина протягом свого життя;

й внутрішньо організаційна - охоплює послідовність посад, які займає працівник у межах однієї організації. Цей вид кар'єри може розвиватись у вертикальному чи горизонтальному напрямках.

У розробці та реалізації професійної кар'єри визначальними є три фактори: й діяльність і особистий приклад керівника;

й система комплексної та об'єктивної оцінки професіоналізму персоналу; й нова система професійної освіти і практичної підготовки.

Планування кар'єри передбачає:

й забезпечення взаємозв'язку мети організації з метою діяльності працівника; й спрямованість планування на конкретного працівника; й забезпечення відкритості процесу планування кар'єри; й формування доступних, наочних критеріїв службового зростання; й вивчення потенціалу кожного працівника;

й забезпечення обґрунтованої оцінки потенціалу кар'єри працівників з метою скорочення нереалістичних очікувань;

й визначення шляхів службового зростання.

Планування кар'єри дозволяє забезпечити:

й реалізацію потенційних прагнень службовця з точки зору професійного службовця;

й постійне поповнення кадрового резерву кваліфікаційними спеціалістами;

й ефективне використання можливостей державного службовця і посадової особи місцевого самоврядування в даний час і в майбутньому;

й упевненість державного службовця і посадової особи місцевого самоврядування у власних силах;

й створення дійового кадрового резерву;

й уважне ставлення керівництва до свого персоналу.

Засобами реалізації плану розвитку кар'єри є: й успішне виконання посадових обов'язків; й професійний та індивідуальний розвиток; й ефективне партнерство з керівником; й помітний внесок у діяльність організації; й партнерство з кадровою службою.

Планування та розвиток кар'єри державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування є необхідними складовими ефективної діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування.