6Ти разрядная сетка государственного предприятия.

Разряды	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,08 1,1	1,2 1,22	1,35 1,36	1,53 1,56	1,78 1,82

Тарифная ставка – это фактическая оплата труда в единицу времени того или иного разряда.

Т арифная ставка 1^го разряда определяет min. оплату за выполнение простейших работ в единицу времени (час, день, месяц). Зная тарифную ставку 1^го разряда и тарифные коэффициенты, можно определить тарифную ставку любого разряда

T_Ci – тарифная ставка i-того разряда, грн.

T_CI – тарифная ставка первого разряда

K_Ti – тарифный коэффициент i-того разряда.

Например:

Часовая тарифная ставка слесаря-повременщика 1 разряда = 0.6 грн.

Определить часовую ставку слесаря 5 разряда

Ставка 1^го разряда должна исходить из минимальной зарплаты, а минимальная зарплата должна соответствовать минимальному прожиточному уровню. (Это условие у нас не выполнялось и сейчас тоже не выполняется. Потребительская корзина пуста).

Тарифные ставки в настоящее время каждое предприятие устанавливает, исходя из своих возможностей.

Для организации оплаты труда необходимо также тарифное нормирование труда – это научно обоснованные нормы выработки, нормы обслуживания и т.д. (Однако на ряде предприятий и учреждений используют и бестарифную систему организации зарплаты.)

Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется на основе штатно-окладной системы. На каждом предприятии составляется штатное расписание с перечнем должностей ИТР и служащих и месячных окладов по каждой должности.

На некоторых предприятиях используется бестарифная система оплаты труда /балл квалификации /директор, инженер, рабочий/ мин ЗП на предприятии/ х КТУ х отработанные часы х стоимость КТУ-часа./ В одну квалификаци­онную группу могут попасть рабочие и специалисты.

В промышленности используются две основные формы заработной платы: сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной продукции. Эта форма используется в случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции.

/Она наиболее эффективна при высоком качестве норм времени на изготовляемую продукцию и хорошем учете количества и качества произведенной продукции/.

Сдельная форма подразделяется на ряд систем:

1. Прямая индивидуальная сдельная - это такая оплата, при которой заработок рабочего зависит от количества изготовленной продукции и расценки за единицу продукции.

г де T_ri - часовая тарифная ставка 1-го разряда i-ой профессии, грн;

K_T - тарифный коэффициент;

t_{шт j} – трудоемкость j-го изделия /в серийном и единичном производстве - штучно-калькуляционное/, мин;

N_{изд j} - количество изготовленных изделий j-го вида, шт;

n - число видов изделий.

2. Сдельно-прогрессивная оплата ведется по установленным

расценка до выполнения нормы, а выработка сверх нормы оплачивается по повышенной расценке, которая прогрессивно возрастает в зависимости от размера выполнения норм. /Размер увеличения расценки регламентируется шкалой, которая разрабатывается в отделе труда и заработной платы завода/. В этом случае заработная плата рабочего определяется по формуле:

З=P_сд·H_выр+(N_изд- H_выр)·P_прогр

где P_сд - сдельная нормальная расценка, грн/шт.;

P_прогр - прогрессивная расценка, грн/шт;

H_выр - норма выработки, шт/смену;

N_изд - количество изготовленных изделий, шт/смену.

/ Сменная нормальная расценка определяется по Формуле

где H_выр - часовая норма выработки, шт/ч.

Этот вид оплаты применяется очень редко, например: когда в кратчайшие сроки необходимо освоить проектные мощности.

3. Сдельно-премиальная оплата предусматривает кроме оплаты за выполненную работу по обычным расценкам премию, при условии выполнения месячного задания и установленных качественных показателей. Размер премии устанавливается в % к основному заработку

г де П - процент премии.

/Премии по положению о премировании: за отсутствие брака; за сдачу

продукции с первого предъявления; за экономию сырья и материалов/.

4. Бригадная сдельная система оплаты труда производится за общий объем выполненных бригадой работ, а распределение внутри бригады производится в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного им времени. Расчет заработка каждого члена бригады производится по формуле:

где З_бр – заработок бригады, грн;

Ф_а – время, отработанное данным членом бригады, ч;

Т_а – часовая тарифная ставка члена бригады, грн;

n - количество членов бригады.

С согласия членов бригады могут быть применены коэффициенты трудового участия /КТУ/, которые дифференцируют трудовой вклад каждого члена бригады. При перевыполнении норм бригада имеет приработок Δ3, который распределяется пропорционально КТУ, устанавливаемого для каждого члена бригады /соответственно его знаниям и усилиям в труде/. Тогда заработок члена бригады:

где З_{тар i}, З_{тар a} - тарифная заработная плата каждого i-го члена бригады и а-го члена бригады, заработная плата которого рассчитывается.

Бригадная форма оплаты применяется там, где нецелесообразно самостоятельное выполнение работ одним рабочим и затруднен учет индивидуальной выработки /организация труда по единому наряду/.

5. Косвенная сдельная оплата труда применяется на тех участках, где работа вспомогательных рабочих влияет на результаты выработки основных рабочих, /крановщики, слесари ремонтники и т.д./. Применяются косвенные расценки, устанавливаемые за единицу продукции, произведенной за единицу времени рабочими участка, которых обслуживают вспомогательные рабочие.

Например, наладчик У1 разряда обслуживает механический участок. Его часовая ставка 2 грн. Норма выработки для участка равна 1000 деталей в час. Расценка для наладчика 0,2 коп. за деталь.

6. Аккордная система применяется при выполнении срочных и аварийных работ. Сумма оплаты устанавливается заранее и если работа выполнена не позже срока при надлежащем качестве, установленная сумма выплачивается.

Современный этап развития техники характеризуется автоматизацией и строгой регламентацией технологических процессов, что расширяет сферу применения повременной оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработная плата (рабочего) зависит от количества проработанного рабочим времени и его квалификации. (Время, проработанное рабочим, устанавливается на основании табельного учета.)

Повременная оплата может быть простой повременной и повременно-премиальной.

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов:

.

Повременно-премиальная оплата труда повышает заинтересованность рабочего в качестве работы, чему способствует выплачиваемая за высокие показатели работы премия:

.

Штатно-окладная система (На каждом предприятии составляется штатное расписание с перечнем должностей ИТР и служащих и месячных окладов по каждой должности.) является разновидностью повременной формы оплаты труда, поскольку заработок определяется исходя из установленного оклада и количества отработанного времени:

где L_окл – месячный оклад, грн.;

Ф_ф – фактически отработанное время, дни;

Ф_пл – подлежащее к отработке время, дни.

(В штатном расписании перечислены наименования должностей работников, указано их количество, минимальные и максимальные пределы должностного оклада для дифференциации заработной платы работников, занимающих одинаковые должности, в зависимости от квалификации и опыта работы.)

Кроме основной части заработной платы, которая выплачивается работникам промышленности по тарифным ставкам и окладам (тарифная, или прямая, заработная плата), они могут получать доплаты, надбавки и премии, позволяющие более гибко изменять общую величину оплаты труда в зависимости от трудового вклада каждого работника.